MaliyyəMühasibat

Hər hansı bir səhv və problemlər olmadan xəstə məzuniyyət hesablamaq üçün

Necə xəstə məzuniyyət hesablamaq üçün necə? Bütün təşkilatlar xəstəlik fayda hesablanması problemləri ilə qarşı-qarşıyayıq. Həqiqətən, bir çox işçilər sonra ödənilməlidir xəstəxanaya gedin. Və indi, bütün hesablamalar bir xüsusi mühasibat proqramı həyata keçirilir, siz hələ xəstə məzuniyyət hesablamaq üçün necə bilmək lazımdır.

tanınmış formula ilə hesablanır əməkdaşı orta əmək haqqı bilmək lazımdır hər hansı bir yardım hesablanması üçün: birdən xəstə əməkdaşı analıq məzuniyyəti idi 730. bölünür olmalıdır FTX ilə hesablanmış əvvəlki iki il ərzində ödənişlərin məbləğində, bu il əvəz edə bilməz sonra, lakin ən əsası, bu dəyişikliklər orta mənfəətin artmasına gətirib ki.

Amma işçi başqa təşkilat işləmiş və bu yaxınlarda bir iş var ki, mümkün deyil. Burada da heç bir problem. Yalnız hər hansı bir işçiyə verilir mənfəət arayış məlumatlar əsasında lazımdır. Həmçinin bu sertifikatın forması 2013-cü ilin yayından az dəyişib ki, qeyd etmək lazımdır. müvəqqəti əlillik dövrü üçün satır var. Bu il 5205 rubl təşkil minimum əmək haqqı az orta gündəlik gəliri, yardımların məbləği minimum əmək haqqı hesablanır edilməlidir.

Sonra hesablamaq lazımdır sığorta təcrübə işçinin. Bunu etmək üçün, yalnız işçinin iş rekord baxmaq və bütün qeydlər üçün cəmi il, ay və iş günlərinin sayını hesablayır. Və yalnız bundan sonra siz düzgün xəstəlik fayda hesablamaq olar.
Amma bu belə sadə deyil. sığorta təcrübəsi asılı olaraq, fayda hesablanması üçün iki düsturlar var. Belə hallarda xəstə məzuniyyət hesablamaq üçün necə? işçi sığorta müddəti altı aydan çox varsa, formula və hesablama olacaq sadə. Faiz, orta aylıq əmək haqqı və xəstəlik gün sayına vurulur xidmət müddətindən asılı olaraq dəyişir. Amma orta aylıq əmək haqqı az 151,59 çox rubl və 2013-ci ildə daha 1202,74 çox rubl olmalıdır ki, unutmayın.

İndi sığorta təcrübəsinin ən azı altı ay ilə işçi. bir məhdudiyyət yoxdur ki, unutmayın. fayda məbləği ay xəstəlik başına minimum ödənişin artıq olmamalıdır. Belə işçilərin bütün eyni şəkildə hesablanır, lakin 60% vurulur orta gündəlik əmək haqqı, vurulur minimum əmək haqqı daha çox olmamalıdır ki, unutmayın ki, xeyrinə regional əmsalı xəstəliyi ayında gün sayı (bu sahədə tətbiq olduqda) və bölünür . Və qrant məbləği ayrıca xəstəliyin hər ay üçün hesablanır unutmayın və sonra məbləğlər qədər əlavə edin.

Amma ödəmək ki, unutmayın müvəqqəti əlillik fayda yalnız doğru xəstə siyahısı dolu saxlayın əgər bilər. Necə tibbi arayış vermək? Burada bu cür sənədləri təqdim edir tibbi təşkili asılıdır. Siz yalnız şirkətin düzgün adı vermək və faydaları ödəmək lazımdır.

Amma bir nüans var. Sizin məzuniyyət zamanı xəstə məzuniyyət hesablamaq üçün necə? işçinin eyni zamanda məzuniyyəti və xəstə deyil, siz xəstə məzuniyyət və məzuniyyət ödəmək lazımdır, və xəstə gün məzuniyyət günü hesab edilmir. Bir xəstə uşaq üçün qayğı məzuniyyət zamanı tibbi arayış verilmişdir əgər Lakin, tibb müəssisələri və tibbi sertifikatın günah, buna görə də, bu dövr üçün bayram uzatmaq deyil, bir işçi ödəmək yoxdur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.