Hif Sığorta haqları - bu hər hansı bir təşkilatın vəzifəsidir

müxtəlif vergi rejimləri ilə Bütün şirkətlər işçilərinin əmək haqqı tapşırılsın tələb olunur. Bu məbləğin, onlar çıxmaq lazımdır mükafat FSS, hif və MKB edir. Bu öhdəlik Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinə həyata yazıldığına.

Hesabatlılıq və sığorta haqları məsuliyyət

ödəniş qeyri-uyğunluq və hesabat üçün məlumat Fund mühakimə. Daha tez-tez rus Vergi Məcəlləsinə edilmiş müəyyən miqdarda cərimə tətbiq deyil daha. nadir istisnalarla, baş direktoru çağırışı alır.

Yuxarıda təsvir kimi, hər bir sığorta mükafat üçün, müəyyən formaları hesabat verir. 4-FSS - FTX-ci ildə, RSV AMB-1 - MKB HİF bir formada bir dəfə rüb məşğul olmuşdur. Bu yazı hif ödənişlər ətraflı haqq-hesab.

HİF nədir

Bu icbari tibbi sığorta fondu. Bütün vətəndaşlar rəsmi fonduna qeydə onların məşğulluq ilk gündən, işə. Fond xəstəliyi və onun müddəti asılı olmayaraq, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə ödənilməsi üçün təmin edir, çünki bu prosedur tələb olunur. Rusiya Federasiyasının hər bölgədə tamlığı və hər bir işçi üçün ödənişlərin vaxtında məsul, eləcə də müvəqqəti əlillik fayda ödənilməsi üçün MHIF, öz şöbəsi var. HİF - bir hökumət təşkilatıdır. O, dövlət birbaşa hesabat və öhdəliklərini yerinə yetirilməməsinə görə digər cərimələr tətbiq etmək hüququna malikdir.

sığorta haqları

Hif töhfələr ən azı bir işçi, qanuni işə hər hansı bir təşkilat ödəyir. Due yeni yaradılmış şirkət şirkətinin direktoru qeydiyyatdan keçməlidir ki, bu da sığorta haqları üzrə hesabat verir. Lakin, baxmayaraq ki yeni yaradılmış təşkilat hələ gəlir əldə etmir və hər kəs üçün bir maaş ödəmək olmayan fəaliyyətlə məşğul deyil ki, belə bir vəziyyət var kadr CEO var. Bu vəziyyətdə olacaq?

Əmək Məcəlləsi ödəniş əmək müqaviləsi üzrə işləyən hər bir şəxs üçün zəmanət verir. Bu qaydadan istisnalar mövcuddur. CEO şirkətinin təsisçisi olsa, bu halda, arayış inkişaf bu mərhələdə təşkilat hələ məhsullar istehsal etmir ki, edilir, xidmət təmin etmir, buna görə də, onlardan mənfəət əldə deyil əmək haqqı, eləcə də ödəmək ola bilər ki, mənfəət məbləği olduqca kiçik və müəssisənin biznes və ödəmə xərcləri inkişaf edir. Bu halda, orada əmək haqqı və fondlar sığorta haqlarının köçürülməsi ödənilməsini təxirə az imkan, lakin hesabat hələ doğru sıfır təmin etmək lazımdır.

haqlarının məbləği hesablanması

Hif töhfələr - hər bir işçi və mükafatlar ödənilən əmək haqqı məbləği 5,1% -i həcmində ödəniş. Bu məbləğ onun gəlir azaldılması, təşkilatın hesablaşma hesabından ödənilir. Lakin, sığorta haqlarının həcmi gəlir vergisi, sadələşdirilmiş vergi sistemi və ya vergi UTII, lakin daha çox 50% azaldıla bilər. fəaliyyətləri büdcədə xüsusi QSC işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi günü hər ay ödənilir. Hif töhfələr - hər bir işçinin bir zəmanət, xəstəlik halda, o almaq üçün tələb olunur müvəqqəti əlillik fayda. xəstəlik ilk üç gün işəgötürən tərəfindən ödənilir və növbəti dövr olunur - büdcəsindən. əlavə pul sadalanan fəaliyyətləri bir overpayment halda geri bilər və ya onların gələcək pensiya qarşı yola çıxdıq.