Iş kitab doldurulması Təlimatlar nədir

hər xidmət şirkət tənzimləyici, arayış və "təklif" necə düzgün data storage və mühasibat prosesi saxlamaq lazımdır ki, digər sənədlər var. Human Resources istisna deyil. onun ofis iş əsas sənədlərdən biri iş kitab hesab olunur. bu bütün entries müəyyən bir şəkildə aparılmalıdır. Bu məqsədlə və iş kitab doldurulması Təlimatlar nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş, 2003-cü ildə olub və 1973-cü ildən Sovet İttifaqı fəaliyyət sənədi əvəz.

iş kitab doldurulması Təlimatlar əvəzinə itirilmiş sənədləri nəşr bütün iş kitablar, ona əlavə edər, həm də cüt edilir sırasını müəyyən edir. Bu təlimatda bu və ya qeyd etmək necə izah edir.

iş kitab doldurmaq üçün təlimat 7 ədəd daxildir. ilk məşğulluq rekord və onun bütün arakəsmələr şəklində ümumi təsviri daxildir, həmçinin orada istehsal olunur necə və nə qeydlər izah edir. ikinci hissəsi düzgün doldurulması həsr olunur örtüyü hesabatı bu formada. Bu adətən ilkin məşğulluq zamanı edilir.

prosesində iş bir şəxs soyadı, adı və ya soyadı dəyişmək üçün yeni bir təhsil və ya peşə qəbul edə bilərsiniz. Bütün bu məlumatlar dəqiq adı səhifəsində qeyd və müvafiq qeydlər əsasında edilir örtüyü ifadə sənədlərin daxili tərəfində edilir. növbəti iki bölmələr vətəndaşı haqqında məlumat ehtiva edir və onun nailiyyətləri onu təltif.

iş kitab doldurulması Təlimatlar əməkdaşı işdən azad edilməsi məlumatlarına xüsusi diqqət yetirir. Bu beşinci və altıncı hissələri həsr etmişdir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq xitam əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsinin 77 altında. Bu maddənin 11-ci maddələrdə aydın işdən səbəbləri təsvir edir. müvafiq qeydlər iş rekord girərkən Buna görə də məqalənin özü ilə yanaşı, əsasən də THY paraqraf göstərir zəruri olan xüsusi işçi vəzifədən ilə.

dərslik son hissəsində doldurmaq üçün necə haqqında məlumat ehtiva edir dublikat iş kitabı. aydın var və bir cüt verilir kimə zaman boyalı və işçi haqqında məlumat daxil qaydaları izah olunur.

Bu dərslik bir növ iş kitab qaydaları. ödənilmiş yanlış giriş müəyyən faydaları hüququndan məhrum edə bilər və bu hüququnu pozmaq. Hər HR şöbəsinin mütəxəssisi hərtərəfli düzgün praktikada tətbiq qaydaları bilməlidir.

iş kitab saxlanılması üçün Təlimatlar onların entries edilməsi qaydaları yalnız var. Bu Əmək Məcəlləsi ilə xətti birbaşa, Maddə 66 olan o artıq beş gün şirkətində çalışıb əgər işəgötürən hər bir işçi üçün bir iş rekord üçün edilir ki, nəzərdə tutur. dəlil qəbul etdiyi iş kitabı daxil edilməlidir, və kitab özü müvafiq formaları hərəkəti hesabına kitabında qeydə alınır. Və bir vətəndaş hər hansı bir təşkilat və ya fərdi sahibkar iş, fərqi yoxdur. qanun bütün biridir.