Hüquq, Tənzimləyici uyğunluq
Iş saatları hansılardır?
Bu nədir?
Bu müddət əməkdaşı olan zamanı müddəti təsvir iş onunla işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsi uyğun olaraq. Bu halda, qanunvericilik işçinin və on-site istehsal dövrü üçün onun hüquqları kimi vəzifələrini nəzərdə tutulmuş. Öz növbəsində, işəgötürən düzgün ötən ay və kənarda zaman iş müddəti müəyyən timecards yuxarıda dövrlərdə, qeydlər saxlamaq lazımdır. Bu hər bir işəgötürən başlanğıc və iş gününün sonunda, sərhədləri çərçivəsində yaratmaq üçün pulsuz olduğunu yadda olmalıdır nahar fasiləsi, eləcə də ümumi iş saat.
Burada gəlir?
Məsələn, iş dəyişir - yuxarıda bütün əlavə, o, "iş vaxtı" anlayışı əməkdaşları dövrlərdə iş birbaşa hazırlamaq üçün istifadə, eləcə də, öz vəzifələrini üçün etiraz almaq lazımdır, intervalları daxil deyil ki, xatırlamaq vacibdir paltar və ya (başqa müəyyən əmək müqaviləsi halda halda) baş çalışan müvafiq növü actuation.
1. rəsmi vəzifələrə uyğun olaraq faktiki iş.
hərbi vəzifə 2. performans.
ictimai və ya ictimai vəzifələrin 3. həyata keçirilməsi.
4. verilməsi və iş qəbul.
5. öyrənilməsi texniki sənədlərin və daha çox.
təsnifat
qısaldılmış və natamam iş normal saat: Modern Əmək Məcəlləsi üç istehsal dövrlər növləri arasında fərqləndirir. daha ətraflı bu hər nəzərdən keçirək. Bu son bir fərqləndirici xüsusiyyət işəgötürən və işçi arasında müqavilə ilə müəyyən edilir ki, faktdır. Birinci növü ən böyük sabitlik var. bir növbədə biznes adətən nahar və işçi üçün istirahət intervalları, lazım olsa bir fasilə ilə standart səkkiz saatlıq gün. Qısaldılmış iş saatları edilir tez-tez (administrasiyasının mülahizəsinə) bayram iş dövrünün azalması şəklində tapıldı.
Similar articles
Trending Now