Iş yerində qadınlara qarşı ayrı-seçkilik

Bir çox rəhbərləri "gender ayrı-seçkilik" anlayışı öz təşkilata müraciət deyil ki, mübahisə, və ümumiyyətlə bu gün dünyada tarixi deyil. Bu sual 21-ci əsrdə qadınlara qarşı ayrı-seçkilik yoxdur bu gün, və olub müvafiq necə edək.

Bu yazı üçün qadın namizədlərin ilk növbədə müəyyən bir sahədə onun bacarıq maraqlı və bilik deyil, heç bir gizli və gənc uşaqlar, status, yaş, və digər şeylər olması var. Həqiqətən, liderlərin ən bacarıq yüksək səviyyədə malik bir qadın arasında bir seçim verilir zaman, lakin bu sahədə bir ailə və kiçik bir uşaq, və bir adam olan, az bilikli, lakin öhdəliklərlə yükü altında qalıblar deyil, bir adam seçin. Bütün sonra, o, iş qalmaq şəxsi problemləri ilə çevirirsən deyil, çünki, yüksək performans təmin etmək mümkün olacaq, lakin ən əsası, o ödəmək üçün yox idi üçün xəstəxana uşaq. Bu halda çətin qadınlara qarşı ayrı-seçkilik kimi bir amil olmaması sübut etmək.

məşhur inancına görə, gənc gözəl qadın təcrübəsi olan bir qadın daha bir iş tapmaq daha asandır. Bütün sonra, bir çox insanlar səmimi gənc bütün yol, xüsusilə xanımlar, cəlbedici görünüşü var inanıram. Siz soberly vəziyyət baxmaq əgər, necə tez-tez gənc təcrübəsiz qız şagirdin və ya mütəxəssislər yaxşı tapmaq üçün çox çətinlik olmadan idarə ödəyən iş? Bu necə əmək bazarının ayrı-seçkilik bir nümunəsidir.

Statistikaya görə, ən çətin daha iki uşaq bu yaxınlarda evli var və uşaqlar yoxdur qadınlar, tək anaların və ya boşanmış xanımlar üçün bir iş almaq üçün. Bu iş, bu qadınlar çox məhsuldar deyil isə, onlar şəxsi problemləri bütün pulsuz vaxt var ki, güman edilir. böyüklər hələ əyləncə və bayram ehtiyacı olan bir gənc, çünki gənc xanımlar da çətin, inam idarə qazanmaq üçün, və belə bir şəxs ciddi iş anlar üçün mümkün deyil.

uşaqsız Işin kifayət qədər, lakin Boşanan qadınlar təşkilatı üçün real nemət var. tələb olunan bacarıq səviyyəsi var, əgər bu xanımlar, əlbəttə, böyük məmnuniyyətlə iş almaq. Bu halda, vəziyyət psixologiya baxımından sırf izah olunur. boşanmış qadın kimsəsiz və müdafiəsiz və buna görə də sonra, özlərini sübut etmək üçün çalışacağıq , iş erkən işdən qarşısını almaq üçün. Belə bir işçi əhəmiyyətli dərəcədə göstəriciləri yaxşılaşdırmaq üçün edə bilər. Bu, məsələn, yaş və statusu qadınların ayrı-seçkilik üçün necə anlamaq olar.

Bundan əlavə, işəgötürənlər yeni müasir moda təqdim ediblər. həyatlarını asanlaşdırmaq üçün, onlar əmək müqaviləsi xüsusi bənd təqdim ediblər. Bu bənddə görə, qız müqavilənin müddəti uşaqlar evlənmək və ya daşıyırlar hüququ yox idi. Bu mind boggles - demokratik bir ölkədə məhdudiyyət qadın hüquqlarının. Və sonra biz qadınlara qarşı heç bir ayrı-seçkilik olduğunu deyə bilərsiniz?

Və qənaət rəhbərləri haqqında nə ki, insan hər hansı bir iş ilə daha yaxşı Copes? Əlbəttə ki, bizim kişilərdən heç hər şey edə bilərsiniz, və hətta xoşdur. Lakin ali təhsil və yaxşı təcrübə ilə bir qadın müəssisəyə bəzən daha faydalıdır. Həmçinin komanda və bir çox xanımlar, siz bu adam dostluq şirkət mayeləşdirmək lazımdır, çünki qadınların namizədliyinə sadəcə rədd hallar müşahidə.

Yuxarıda bu qadınlara qarşı ayrı-seçkilik mövcuddur ki, bağlana bilər. Bu problem bütün dövrlərdə edir. Uzun müddət, insanlıq qadın yarım hiddətlə öz hüquqları və gender bərabərliyi üçün mübarizə. müasir cəmiyyətdə Əlbəttə ki, var böyük dəyişikliklər, lakin daha çox ehtiyacı dəyişdirmək və aradan qaldırmaq üçün.