Işdən Məşğulluq qeydlər

şəxsin peşə fəaliyyəti dövrlərini əks etdirən əsas sənəd, bir iş kitab. Bu bir daha işçi işəgötürənə təqdim etməyə borcludur qəbul rəsmi sənəddir. stajının kitabı hesablanması məlumatlar əsasında həyata keçirilir.

Əmək Məcəlləsinin altmış altı məqalələr təşkilat onun peşə fəaliyyəti müddəti beş gün artıq olduqda, hər bir işçi üçün qeydlər saxlamaq üçün işəgötürənin məsuliyyət qoyur. Belə qeydlər fərdi əmək kitab saxlanılır. Onlar aşağıdakı entries etmək:

- daimi core iş qəbul üçün;

- Bu işə part-time (Siz işçi istəyirsinizsə);

- transfer qəbul;

- xidmət müddətinə;

- məktəb və ya kadr və təlim ixtisasının artırılması kursları vaxt bir iş;

- on işçinin işdən ;

- Cinayət Məcəlləsinin ədalət qanunsuz gətirilməsi.

Məşğulluq qeydlər vəzifədən, məşğulluq və s Bu yumşaq, ixtisarlar olmadan həyata keçirilməlidir. Bu yüngül və suya mürəkkəb bir qələm istifadə edir. Siz bənövşəyi, mavi, qara çubuqlar istifadə edə bilərsiniz. işdən Məşğulluq qeydlər müvafiq qaydada əsasında icarə müqaviləsinin son günü edilir.

Bu peşə fəaliyyəti dövrləri əks etdirən fərdi sənədləri doldurmaq üçün necə təlimat verir ki, 10.10.2003 Rusiya Federasiyasının №69, Əmək Nazirliyinin qərarı üçün proqram sayı 1 bir guide var. aşağıdakı qaydada tətbiq edilir işdən kitabı bu təlimat giriş görə:

- İlk sütun prioritet rekord sayda qoyulur;

- ikinci sütun əmək müqaviləsi xitam verilməsi tarixi əks etdirir;

- üçüncü qeyd işdən səbəb edilir;

- Dördüncü graph giriş edilir əsasında (əmr, qərar, sifariş) haqqında sənədin adı, və onun imzalanması və tarixi göstərir üçün nəzərdə tutulmuşdur qeydiyyat nömrəsi.

səbəbiylə ləğv işəgötürən ilə müqavilə yetmiş yeddinci məqalədə Əmək Məcəlləsi, həmin maddənin xüsusi bir maddə işarə link əks edilən işdən kitabı giriş müəyyən edin.

hallarda var əmək müqaviləsi işəgötürənin istəyi ilə xitam verilir. kitabı işdən belə hallar rekord halda Əmək Məcəlləsinin və ya qanunvericilik aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla istinadən 81-ci maddəsinə müvafiq paraqraf ifadə istehsal olunur.

Təlimatlar sazişin məşğulluq xitam tərəflərin iradəsindən asılı olmayan səbəblərdən baş verir hallarda ifadə edildi. Belə hallarda, işdən giriş LC RF müəyyən point səksən üçüncü məqalə üçün bir keçid ehtiva edir.

qanunvericiliklə təmin edilir əlavə əsasları, müəssisənin dövr sonu qeyd əgər əmək müqaviləsi ləğv zaman, normativ sənəd olduğunu ifadə edən.

Əmək müqaviləsi imtiyazlar və ya güzəştlər müəyyən növ təmin doğuran səbəblərdən xitam verilə bilər. Bu hallarda, işdən rekord xüsusi rəhbərlik bazası olmalıdır.

işçinin başqa təşkilat iş başqa yerə köçürülür varsa, işlər haqqında məlumat ehtiva edir graph üçüncü hissəsində, (bir şəxsin və ya xahişi ilə razılığı ilə) prosesinin sifariş əks etdirməlidir.

Təşkilatın iş bir müddət üçün iş kitabı edilmişdir Bütün entries, işəgötürən və ya bu sənədi saxlanılması üçün məsul şəxsin imzası ilə təsdiq və təşkilat tərəfindən möhürlənməlidir.