Əmək müqaviləsi anlayışı

konsepsiyası əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin müəyyən. Əsas da, bu saziş nəticə olan işçi və işəgötürən edir. Bu halda, hər iki tərəf qarşılıqlı öhdəlikləri və hüquqları olan. işçi müəyyən funksiyaları, onun qəbul elan edir. Onlar onun ixtisası və onun müvafiq ixtisas səviyyəsinə görə tədbirlər həyata aiddir. Öz növbəsində, digər tərəf - işəgötürən iş üçün maddi təzminat ödəmək və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktların cavab şərait yaratmaq məcburiyyətindədir.

əmək müqaviləsi anlayışı da işçilərin sosial müavinətlərin təmin daxildir. Bu baxımdan, bu razılaşma daha işçinin daha məqbul mülki hüquq.

müqavilə üzrə həmin sənədin tətbiqi əsas xal onun qanuniliyi üçün vacib şərt hesab edilir:

- Ad işçi və işəgötürən;

- hər iki tərəfin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərin rekvizitləri;

- (işəgötürənlər üçün) VÖEN;

- Bir var idi tarix və yer müqavilənin bağlanması.

əmək müqaviləsi anlayışı işəgötürən vəzifələri bir sıra çəkilməsi daxildir. Bunlar:

- nəticədə əmək funksiyaları görə iş təmin edilməsi;

- Əmək Məcəlləsi, habelə digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin təmin edilməsi;

- şərtləri və iş üçün kompensasiya ödənişlərinin məbləğləri ilə uyğunluq.

əmək müqaviləsi anlayışı heyəti müəyyən məsuliyyətlər qoyur. Onlar:

- onların peşə fəaliyyəti performans xüsusi iştirakı;

- uyğun daxili qaydaları, müəssisənin fəaliyyət göstərir.

bu qaydaların hamısı ci maddəsinə əlli altı LC RF müəyyən edilir.

İş üzrə müqavilə iki nüsxədə, yazılı formada həyata keçirilsə - onun tərəflərin imzalayanların hər biri üçün bir. Bu digər aktlar artıq var üstünlükləri əmək müqaviləsi anlayışı var. işəgötürənlərin və işçilərin bütün zəruri hüquq və vəzifələri təsdiq və hər iki tərəf üçün vacibdir bir sənəd təsvir. Bu məsələ əmək mübahisələrinin halında hüquqi müddəalarına razılaşmanın daha asan müqayisə ilə əlaqədar.

Nəzərə bütün əsas şərtləri alaraq zaman əmək müqaviləsinin anlayışı və əhəmiyyəti daha əhəmiyyətli olur. Lakin, qüvvədə olan qanunvericiliklə təsdiq onların strukturu, mütləq müqavilə daxil edilməlidir.

əsas müqavilə şərtləri aşağıdakı kimi bağlamaq mümkün olmayan var:

- Ad işçi və işəgötürən (və ya hüquqi şəxslər üçün onun adı);

- Laboratoriyanın və iş yerinin göstəricisi;

- tarix olan əməkdaşı vəzifələrinin icrasına başlamalıdır;

- uyğun olaraq verilir ixtisas xüsusiyyətləri dəqiqləşdirilməsi ilə peşə, ixtisas və mövqeyi adı kadr ;

- vəzifələri və işçi hüquqları və işəgötürən;

- xarakterik şərait istehsal prosesinin təhlükəli amillərin halda ödənilən müavinətlərin və kompensasiya, habelə iş yeri mövcud;

- istirahət üçün nəzərdə tutulan əmək vaxt və boşluq rejimi;

- peşəkar fəaliyyətinin yekunlarına həsr maraq hesablanması müraciət şərtləri;

- şərtlər və əmək müqaviləsinin təminatı kimi çıxış sosial müavinətlərin növləri.

işçi və işəgötürən arasında vəziyyəti akt yalnız yazılı qeyd qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilməlidir. dövr zamanı əmək müqaviləsi beş ildən bərabər müddət məhdudlaşdırıla bilər. Bu qeyri-müəyyən müqavilələrin imzalanması verdi.