GPC Contract. mülki hüquq Contract. xidmətləri üçün GPC müqavilə

Mülki müqavilə - modifikasiyası və hüquq münasibətlərinə xitam, görünüşünü müəyyən fiziki və ya hüquqi şəxslər arasında yazılı müqavilə. Bu alqı-satqı, ianə, mübadiləsi, tikinti müqaviləsi, saxlanması, sığorta, nəqliyyat və bir çox başqaları kimi tədbirlər daxildir.

müqavilənin şərtləri

bir hüquqi aktın girərək, işəgötürən kitabı qeydlər daxil etmək məcburiyyətində deyil. Və hələ hüquqi pensiya hüququ verən sığorta təcrübəsinə daxil edilir, iş həyata keçirilir və ya xidmətlər təmin edilir zamanı dövrü ifadə edildi. dövrü GPC edilən müqavilə asılı olaraq, stajına adlanır məşğulluq dövründə müddəti. Bundan başqa, işəgötürən Pensiya Fondu orqanlarına köçürməlidir haqları pul baxılması üçün hesablanır. Bu işçi digər işçilərin yığılması eyni şəkildə dövlət hesab vəsait artırmaq üçün imkan verir.

müqavilənin Fondun xeyrinə qəbul məbləği altında ödənişlər üzrə Data işəgötürən normal kişiselleştirilmiş hesabat bir hissəsi kimi eyni təmin etməyə borcludur. iş və ya mülki hüquq - pensiya baxımından işçi üçün işə hər hansı bir müqavilə üzrə, gələcəkdə həlledici rol oynamır. Bu sazişlərin hər bir növü ayrı-ayrı fəsil həsr Mülki Məcəllənin tələblərinə tərəfindən müəyyən Belə müqavilələr.

hüquqi akt maddələr

Sxematik, tipik müqavilə GPC aşağıdakı müəyyən mövqe ibarətdir:

• Chapeau. Burada aktı imzalandığı, Razılığa gələn Tərəflərin rekvizitləri yeri və tarixi adını daxil. Onların rolu hərəkət və hüquqi və fiziki şəxslər ola bilər. onların arasında fərq (adətən müştəri) ilk müqavilə möhürlənmiş olan adından təşkilat və ya onun nümayəndəsi, göstərir ki, yoxdur. Fiziki şəxslər üçün adı və soyadı, pasport məlumatları və ünvanı qeydiyyat göstərilir.
• Müqavilənin mahiyyəti. mövzu adı, başqa sözlə, tam bir çıxış, iş, vəzifələri və hər iki tərəfin hüquqlarının texniki şərtlər, öhdəliklər və tələblər imza atan təmin fəaliyyətinin müddəti nə: Burada müqavilənin bütün əsas şərtlərini qeyd. mülki müqavilə imkanı kimi son nəticə böyük bir dönüş nöqtəsi olduğunu, işçi tərəfindən həyata növü və iş həcmi muzdlu və xidmətlər şərhlər ilə, aydın və ətraflı yazılmışdır.
• Cost və pul ödənişləri sistemi ilə əmək sonra sərf və müəyyən ödənilməsi məbləği müəyyən qəsəbəsində sifarişi. mülki xarakterli müqavilə tələblərinə uyğun olaraq müqavilədə başqa hallar nəzərdə tutulmamışdırsa əməkdaşı orden, mövzu icra üsullarını seçir muzdlu. göstərilən xidmətlərin və ya onların yerinə yetirilməsi ayrı-ayrı mərhələləri ödənilməsi üçün ilkin mükafat orada nəzərdə deyil, müştəri düzgün və dəqiq müddətdə həyata keçirilir şərti ilə final iş tarixdən sonra müqavilənin müəyyən məbləğ ödəməlidir.
• lazım deyil Əlavə, eləcə də digər şərtlər hər sənəddə müəyyən etmək üçün, lakin onlar mütləq tərəflərin öhdəliklərinin cari icra təsir edə bilər işlərin icrası üçün məsuliyyət razılaşmanın mümkün pozulması bir tərəfdən və ya digər qarşı sanksiya təmin etmək yolları, yaxşı bir səbəb üçün dəyişikliklər və ya aktı imzalamış arasında mübahisələrin həlli üçün informasiya proseduru məxfilik birtərəfli razılaşma tam ləğv.
• razılaşmanın yekun hissəsi hər iki tərəfin detalları və imza edir. hüquqi şəxs kimi, müştəri aşağıdakı qaydada təfərrüatları daxil edin: təşkili, ünvanı, məcburi INN, bank hesabı məlumat adını. atribut qeydiyyat prosesi qrafik seçimi daxildir. Və fərdi detalları tamamilə fərqli qaydada müəyyən olunur: INN, ev (hər hansı bir əlaqə) telefon kimi tam adı, pasport nömrəsi, poçt ünvanı, yaşadığı və ya qeydiyyat yer. müqavilə ilə tələb varsa, yazmaq və ödəniş məlumat.

iş funksiyası

tipik müqavilələr GPC ən əhəmiyyətli nişanəsini biri tərəflər arasında razılaşma razılığa mövzu adlandırmaq olar. imzalandığı aktı mahiyyəti işəgötürən müqavilədə müəyyən edilir dövr qəbul iş və ya xidmət səviyyəsinin, sonunda nəticəsində gözlənilir. tələb olunan iş yerinə prosesi axacaq necə müştərinin həyəcan tabe olmamalıdır, lakin bu müqavilənin maddələr tərəqqi yoxlanılması iştirak ona mane olmur.

son By muzdlu işçi bitmiş iş təhvil lazımdır və icra işləri (və ya xidmətlərin) xüsusi Aktı əsasında müştəriyə nəticə ötürmək. Bu sənəd İcra ödənilməsi üçün əsas kimi xidmət edir.

müqavilənin bəndlərinin tələblərinə həyata keçirilməsi, podratçı başqa müqavilə tərəfindən tələb halda, üçüncü tərəflərin iş prosesində cəlb etmək hüququna malikdir. tətbiq edilmir daxili qaydalara müştəri aktları müqavilə haqqında. Buna görə də, onu muzdlu təşkili qaydalarını, eləcə də vəzifəli şəxslərin tələblərinə itaət etmək məcburiyyətində deyil. Əlbəttə ki, müştəri hər zaman iş nəzarət edə bilərsiniz, lakin ifaçı nəzarət edə bilməz və ya məcburi göstərişlər vermək.

iş

vaxt ödənilməsi təmin əməkdaşları varsa, vaxt hesabatı sonra pieceworkers haqqı iş şərti məbləği performansını təsdiq edə bilər qapalı paltar, çıxılır muzdlu daha əmək haqqı üçün əsasdır. podratçısı əmək intensivliyi rejimi dərəcəsi müəyyən gündəlik iş faktiki ölçüsünü vəzifələrin uğurla həyata keçirilməsi üçün optimal plan hazırlayır. müştəri əməkdaşı barədə qərar verib sərf olunur iş vaxtı, nəzərə almaq məcburiyyətində deyil, hətta bayram və istirahət günləri, bu ehtimal iş iş üçün muzd deyil. xidmətləri təmin etmək üçün GPC ilə müqavilə imzalanması, işəgötürən yalnız müddəalarına və Mülki Məcəllənin tələblərinə diqqət etməlidir. sənəd hər iki tərəfdən beton nümayəndələri tərəfindən imzalanır, sulu imza möhürlənmiş olunur. xidmətlərin qəbul-təslim Aktı ilə möhürlənmiş razılaşmanın başa çatdırılması.

vətəndaşın iş şəraiti

GPC bir müqavilə əsasında işləyən üçün tam zaman işçinin fərqli mütləq xüsusi təchiz iş yerləri ilə şərait yaratmaq bilməz. müştəri ifaçı ilə bağlı təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyət lazım azad edilir. Bu suallar podratçı vicdan tamamilə yalan. Əksinə, avadanlıq və materialların ilə bağlı müqavilə müştəri işçi muzdlu materiallar və alətlər təmin etməlidir olub müəyyən edilməlidir. Belə bir şəraitdə olmadıqda müğənni onun istifadə edir.

Həmçinin üzgüçülük iş qəzası bir məsələdir. GPC ilə müqavilə çərçivəsində muzdlu işəgötürən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə fayda əldə etmək çətindir. müştəri qəza sığortası üzrə müqavilə maddə daxil deyil hüququna malikdir ki.

müqavilə GPC icrası ciddi qaydalarına riayət tələb etmir işə. Əgər sifariş vermək və adam başına şəxsi kart etmək istəyirəm görə, əmək müqaviləsi prosedurları qəbul qarşı One, yalnız müqavilə üzrə imza etmək lazımdır.

maliyyə məsələsi

Tipik GPC müqavilə podratçı yalnız tam gücü başa iş (xidmət) üçün mükafat almaq üçün imkan verir. müştəri bir neçə ay heyəti işə əgər Belə ki, o, dövri ödənişlər etmək lazım deyil. Lakin, ifaçı işi üçün müqavilədə göstərilmiş bütün, əmək haqqı ödənə bilməz deyil. Eyni zamanda, əvvəlcədən ödəniş (iş mərhələli çatdırılması) xüsusi şərt müqavilə razılaşma təmin edilə bilər. Bu halda, müştəri Aktı altında çəkdiyi istehsal fərdi mərhələləri üçün ödəməlidir.

GPC ilə müqavilə imzaladı podratçı, iş üçün Maliyyə hesablamalar, təşkilat düzgün Hesablar planının hesab nömrəsinə 76 əks etdirməlidir "digər debitor və kreditorlarla hesablaşmalar». Belə ki, GPC sazişin imzalanması işəgötürən müəyyən üstünlükləri gətirir, lakin muzdlu işçiləri üçün tez-tez mənfi nəticələrə gətirib çıxarır.

mülki müqavilə Xüsusiyyətlər

bilər təşkilatın kadr yer nəzərdə deyil ki, vəzifələri üçün bu işçi ilə müqavilə daxil edin. Bu müştəri müstəqil işçi hər hansı bir sayı cəlb etmək icazə deməkdir. Ayrıca, bu işəgötürən qərar üçün heç bir səbəb olmadan hər hansı bir ərizəçiyə imtina pulsuz ki, gətirib çıxarır. Bu Mülki Məcəlləsi ilə müqavilələrin uyğun və ya inkar vətəndaşların və hüquqi şəxslərin azadlığı dissertasiyasının belə. Məsələn, təşkilat qeydiyyat olmadan 50 yaş və ya qeyri-rezident və ya Asiyadan immiqrantları cəlb etmək niyyətində deyil.

müqavilə personal sayı ilə əlaqədar işəgötürən "manevr" üçün geniş sahə təmin edir. Standard eyni əmək qanunvericiliyinin müştərinin xüsusi qaydaları tədbirlər məhdudlaşdırır. Məsələn, o, ərizəçinin inkar etmək istəyirsə, fakt hesab şəxsi üstünlükləri nəzərə alınmadan müvafiq iş olmalıdır. bütün hallarda xidmətlərin göstərilməsi üçün GPC müqavilə müəyyən bir müddət üçün bağlanacaq ci ildən sonra lazımsız işçinin xilas yalnız iş başa gözləmək lazımdır, lazım deyil.

muzdlu işçi pozulması məsələsi

bir səhlənkar podratçı ilə işlərin yerinə yetirilməsi şərtlərinə pozulmasına görə müqavilənin güman GPC zamanı cərimə (cəza) orijinal cəza bərpa edə bilər. pozulması daha ciddi nəzər olacaq və müştəri əmlakına zərər vurulmuş əgər və işçi tam zərərin ödənilməsi borcludur. Bundan başqa, əmək müqaviləsinin müddəalarına fərqli olaraq, mülki xidmət müqavilələri Contractor Aktı qəbul qədər hazır iş nəticəsində qəfil zərər riskini nəzərdə tutur.

nağd ödənişlər muzdlu işçi On işəgötürən yalnız Pensiya Fondu və hif üçün muzd borcludur. Amma işəgötürən pul saxlamaq imkanı var FTX-ci ildə sığorta haqları üzrə, onlara etmək lazım deyil.

bayram kimi, sual burada əməkdaşı tərəfində deyil. məzuniyyət ödənişli GPC müqavilələrin şərtlərinə əsasən işçiləri üçün mülki hüquq mövcud deyil. illik məzuniyyət ödənişli minimum digər əməkdaşları fərqli olaraq 28 təqvim gündür.

Müqavilənin Sosial xüsusiyyətləri

tələbələr üçün müqavilə GPC icrası əməkdaşı Mülki Məcəllə oxşar sosial zəmanət vermir, çünki, digər, təhsil məzuniyyət kimi ödənilmiş almaq mümkün deyil deməkdir. Lakin, qiyabi araşdırmaya davamlı olaraq illik ödəniş birdəfəlik səyahət fəaliyyət göstərən və geri dönüş fərqli olaraq, gözlənilə bilməz. Bundan əlavə, müqavilənin olmaması GPC də işəgötürən işçilərin nə edə bilər əlavə üstünlüklər əldə imkanından məhrum bəzədilmiş: maliyyə yardımı, kompensasiya çeklərinin dəyəri, müalicə ödənilməsi Əmək pensiyaları, belə ki, kreditlər üzrə faiz xərclərinin ödənilməsi və bir hissəsi edici ..

müştəri əmlak alışı və ya inşa halda icraçısı əmlak çıxılmasına vermək məcburiyyətində deyil, qeyri-dövlət təhlükəsizlik variantları müqavilə əsasında vəsait podratçı tərəfindən ödənilən şəxsi pensiya haqlarının məbləğində sosial çıxılmaqla istehsal etmir.

vətəndaş müqavilə işəgötürən prosthetics ilə spa müəssisələrində təqib qayğı ilə, xəstə ailə üzvü, karantin qayğı ilə bağlı müvəqqəti əlillik faydaları ödəmək üçün olan məhrum. Muzdlu işçilərin belə ödənişlər sosial təminat orqanları tərəfindən var qeydiyyatdan. Bu halda, onlar keçmiş gəlir baxmayaraq, minimum ölçüsü istehsal olunacaq.

GPC bir müqavilə altında əməkdaşı tərəfindən qəbul olunur məbləğlər orta mənfəətin hesablanması zamanı nəzərə alınmır. Bu baxımdan rəssam təşkilatı ilə əmək müqaviləsi daxil olacaq zaman gələcəkdə, bu məbləğlər orta gəlir hesablanması iştirak etməyəcək ki, aşağıdakı.

GPC çevrilməsi müqavilə əmək

cari qanunvericilik işçinin maraqlarının tərəfində dayanır ki, əsasən, məhkəmə mümkün işəgötürən və işçi arasında müqavilə GPC həqiqətən tənzimlənir əmək münasibətlərinin zəng tapa bilərsiniz. Belə ki, bu halda onlara əmək qanunvericiliyinin və hüquqları müraciət edəcək ki çevrilir. Burada müqavilənin xüsusi məzmun primacy edir.

qərar məsələ bir hökm varsa əmək əlaqələr, işəgötürən, iş bir müqavilə ilə çalışan vermək GPC ilə sazişin imzalanması günü, keçmişdə olan tarixi başlamaq lazımdır. belə ki, sığorta haqları xərcləri, və bu, əvvəllər ödənilmiş məzuniyyət qəbul müvəqqəti əlillik qrant əməkdaşı dövrlərdə ödəmək ödəmək işəgötürən məcbur edəcək. D.

iş GPC müqaviləsi kimi məhkəmə tanınması üçün əsas aşağıdakı hallar təmin edə bilər.

• ehtiyac hörmət qaydaları iş qrafiki, işəgötürənin əmrləri dönmədən yerinə.
• əmək haqqı ödənilməsi davam edən əsasında olmalıdır.
• çox uzun müddət üçün tətbiq fərdi xüsusi tədbirlər və vəzifələri Performance.
• müqavilə GPC altında icraçıya verilir öhdəlik, olması faktı.
• həmçinin işlərin və ya xidmətlərin, mobil rabitə, kombinezon, PNP avadanlıqlarının təmin edilməsi səmərəli həyata keçirilməsi təmin kimi, müştəri vəsait işçi iş üçün təchiz.