LC RF bir sınaq müddəti üçün bir nümunə əmək müqaviləsi

iş Start - bu, həmişə bir işçi üçün maraqlı deyil. Bundan əlavə, yaxşı işlər əvvəlindən işçinin gələcək əməkdaşlıq asılıdır.

sənədlərin etibarlılıq də mühüm rol oynayır. Bu yazıda bir sınaq dövrü üçün nümunə əmək müqaviləsi və nə baxır necə ətraflı hesab ərizəçinin professional bacarıqları belə bir test əsas xüsusiyyətləri.

anlayış

yoxlamalı sərbəstlik daxilində tərəflərin razılığı ilə müəyyən əmək müqaviləsinin vəziyyəti başa düşürük. Onun məqsədi ərizəçinin professional keyfiyyətlərini və muzdlu şəxs təcrübə yoxlamaq üçün.

Qanuna görə, sınaq müddəti əgər müəyyən edilə bilər:

• əmək münasibətləri hər iki tərəf müqavilədə bu müddəanın daxil edilməsi üçün razılıq verilir.
• Bu vəziyyət yeni işçi aiddir.
• (RF TK) sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsi yalnız yazılı olmalıdır (başqa, işçi mühakimə olmadan dövlət qəbul hesab edilir). vətəndaş bir razılığı olmadan işə belə, bu təcrübə saziş imzalanmalıdır.
• Employee digər işçilər kimi eyni iş şərtlər bir test keçir.

test vəziyyəti bir iş üçün daxil edilməlidir, lakin əmək, belə məlumatlar qeyd olunur.

sənədin bir nümunə - Aşağıda bir sınaq dövrü üçün əmək müqaviləsi var.

məhdudiyyətlər

test müəyyən kateqoriyalar istisna olmaqla, demək olar ki, bütün işçiləri yüklü edilə bilər. Bunlar:

• vəziyyətdə olan qadınlar;
• kollec bitirmişdir və təlim sonra ilk il bir iş var vətəndaşlara;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• təşkilata köçürülür işçilərin;
• kimin əməkdaşlıq müvəqqəti vətəndaşları (az 2 ay);
• ictimai vəzifəyə seçilən vətəndaşlar.

sənədin bir nümunə - Aşağıdakı sınaq müddəti olmadan əmək müqaviləsi var.

nə set

Artıq qeyd edildiyi kimi, qanunun test tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə təyin edilməlidir. Amma təəssüf ki, təcrübədə bu qayda nadir hallarda tətbiq edilir. Və təcrübə yalnız işəgötürənin müraciəti əsasında təyin və ərizəçilər onun keçid bütün şərtləri ilə razı var.

Bu işçi yalnız bir şəxs kimi kimi deyil yalnız, çünki işçilərin əmək haqlarının azaldılması və ya hüququ zəmanət və kompensasiya azaltmaq, bəzən azad üçün bir fürsətdir - Xüsusilə, təşkilatların rəhbərləri bəzi test olduğunu düşünürəm. Belə ki, hər bir vətəndaş bu qanunsuz ki, xəbərdar olmalıdır. Hər hansı bir əməkdaşı, hətta sınaq əsasında, qanunla nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar və kompensasiyalar hüququna malikdir. Bu halda, işəgötürən test keçən işçilərin maaşlarını düzgün deyil.

Bu test yeni işçi saxlamaq üçün lazım deyil ki, yadda, lakin ofisində onun peşəkarlıq və səlahiyyətləri aşkar etmək üçün olmalıdır.

müddəti

böyük sınaq müddəti 90 gündür. Lakin bəzi vəzifələr üçün altı ay edə bilərsiniz. Bunlar əsasən idarə vəzifələr aşağıdakılardır:

• meneceri və ya onun müavini;
• baş mühasib və ya onun müavini;
• ayrı şöbə müdiri.

bir adam iki həftə məhdud olacaq bir sınaq müddəti (aşağıda təqdim olunacaq sənədin nümunəsi) üçün müvəqqəti əmək müqaviləsi daxil olarsa (müqavilə müddəti iki altı ay arasında dəyişir ki).

test keçməsi üçün minimum müddət yalnız tərəflərin razılığı ilə qanunvericiliklə tənzimlənir və müəyyən deyil. istisna məmur qanunun tələbidir. Bu halda test müddəti bir aydan bir il ola bilər.

test müddət keçdi və işçilərin iş davam edir, bu, avtomatik test və müvafiq mövqe alır olunacaq.

3 ay (nümunə SP maddi görülə bilər) bir sınaq dövrü ilə əmək müqaviləsi, bu nöqtə sənəddə qeyd edilməlidir.

artırma

İşəgötürən icazə hər iki tərəfdən əldə olsa da, mühakimə uzatmaq bilər. istisna əməkdaşı test zamanı müəyyən vaxt işləmək iqtidarında idi ki, faktdır. Bu halda, sınaq müddəti müdaxilə hesab ediləcək və işçi öz vəzifələrini aldı andan başlanır. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan tarix test başa faktiki tarixindən əvvəl keçdikdə çıxır.

bütün zəruri sənədlərlə sərəncam tərtib etməlidir mühakimə uzatmaq üçün.

Features

(Əvvəllər təqdim edildi nümunə olan) bir sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsi əməkdaşlıq müqavilələrinin digər növ fərqlənmir. Bu, sadəcə test vəziyyəti və onun keçid dövrü daxil edilməlidir.

Hökumət Reqlamentə əsasən, müqavilə yazılı olmalıdır.

əmək münasibətləri yazılı deyil, və vətəndaş artıq iş başlayıb varsa, vermək lazımdır meneceri üç gün əlaqələr yaranmışdır. Bu halda, iş müqaviləsində sınaq şərtlər daxil mümkün deyil. bir test yalnız müvafiq əlavə müqavilə bağlanması tərəflərin razılığı ilə mümkündür edin.

sənədləşdirilməsi

Sınaq müddəti qeydiyyatı əmək müqaviləsi bu fakt göstəricisi və ya qəbul üçün qaydada məhdud deyil.

Siz məhkəmə zamanı işçi şirkət üçün uyğun olmaya bilər və atəş üçün hesab edir ki, zaman, bütün test proseduru yazılı qeyd olunmalıdır.

Sınaq müddəti ilk günündə, vəzifələrin hər bir işçinin performans nəzarət edilməlidir və işçi üçün qorunur səlahiyyətli şəxs tərəfindən qeyd edildi.

Belə nəzarət bütün dövr üçün bir masa şəklində tərtib bir plan kimi görünə bilər. Bu vəzifələrin yerinə yetirilməsi edilməlidir xüsusi jurnal etmək lazımdır və bütün etmək lazımdır memos analiz və ya görkəmli vəzifələri həyata keçirilən ilə səlahiyyətli şəxs.

Sınaq müddəti sonunda baş ilə səlahiyyətli şəxs işlər təhlil etmək və nəticəsi barədə qərar qəbul etmək lazımdır.

müddətli müqavilələr çərçivəsində Test

bir sınaq dövrü (nümunə aşağıda) ilə Sabit müddətli əmək müqaviləsi o nə əməkdaşı etmək lazımdır olan məqsədləri asılıdır. sabit müddətli müqavilələr bağlana bilər olan iş aşağıdakı növləri:

1. Mövsümi iş. İncəsənət görə. xüsusiyyətləri və mövsümi iş müəyyən verilmiş 293 TC RF, altı aydan çox olmayan icra müddəti, bu test çox 14 gün yüklemek üçün uyğun deyildir.
2. Müvəqqəti iş. İncəsənət görə əməliyyat bu növü müddəti. 59 TC RF, iki ay keçmir. Buna görə də, sınaq müddəti yersiz deyil.
3. Digər işlər. Tərəflər razılığa gəlib qədər altı ay müddətinə müqavilə varsa, test 2 həftə çox təyin edilə bilər.

bir sınaq dövrü müvəqqəti əmək müqaviləsi (SP ilə nümunə yuxarıda təqdim edildi) Belə ki, təcili xarakter daşıyır və az altı ay deyil, test yer tutur və sağ rəhbəri təyin etmək.

nəticələr Fixing

test qaydası əmək qanunvericiliyi ilə və işçi vəzifəsi öhdəsindən necə qiymətləndirmək tənzimlənir deyil, işəgötürənin üzərinə tamamilə düşür.

Birincisi, işəgötürən test zamanı təşkil ediləcək necə qərar qəbul etməlidir. bütün vəzifələri irəli sürdüyü Eyni zamanda əmək müqaviləsi və yeni mütəxəssis iş təsviri ilə müəyyən edilmiş funksiyaları uyğun olmalıdır. Və ki, bir işçi alaraq əvvəl, o, bir sınaq dövrü əmək müqaviləsinin nümunəsi təmin etməlidir.

İkincisi, menecer işçi dərhal vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə maneələr yaratmaq olmaz. Amma nəticələrinin təhlili bir obyektiv qiymətləndirmə etmək var.

test nəticəsində applications nəticəyə yazılı qeyd olunmalıdır. Bu izahlı zabit qeydlər digər əməkdaşları ifadəsinə, müştəri baxır, və təşkilatın digər sənədləri daxildir.

qanunvericilik belə bir tələb müəyyən etmir. Işçinin test məruz uğursuzluq üçün atəş və şikayət məhkəmədə iddia açıldı Lakin sınaq müddəti nəticələrinin belə bir hazırlanması, gələcəkdə kömək edəcək.

məşğulluq xitam

bunu zəruri səbəb olduqda əmək münasibətləri əvvəlində imzalanacaq idi bir nümunə olan bir sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsi, test keçən zamanı xitam verilə bilər. Bu halda işəgötürən işçinin bildirməlidir. bildiriş aşağıdakı alqoritmi ilə uyğun olmalıdır:

1. təcrübə dövrü keçmək uğursuzluq Notification yazılı etmək lazımdır.
2. sənəd az olmayan üç gün işdən əvvəl əməkdaşı göndərilməlidir.
3. bildiriş işdən səbəblərini haqlı obyektiv səbəbləri olmalıdır.
4. sənəd əllə işçi verilir. işçi onu imzalamaqdan imtina etdikdə, bir neçə hal şahidlərinin iştirakı ilə imtinanı yaratmaq lazımdır. gözlənilməyən nəticələrə qarşı özlərini qorumaq üçün, işəgötürən siyahısı qeydə alınmış məktub da vəzifədən bildiriş göndərmək üçün daha yaxşıdır. Amma hər halda, bildiriş müddəti işdən tarixindən əvvəl üç gün artıq olmamalıdır.

məhkəmə tərəfindən yoxlamalı sərbəstlik bu normalar xitam riayət edilməməsi etibarsız, və işəgötürən kompensasiya ödənilməsi və məcburi işsizlik ödənilməsi ilə iş yerində işçi bərpa etmək tələb olunacaq.

davamlılıq təzminatı şəklində pul kompensasiya vermir test zamanı müqaviləyə xitam, lakin o, istifadə edilməmiş məzuniyyət (oxşar məlumat ola bilər bir sınaq dövrü üçün nümunə əmək müqaviləsi) üçün kompensasiya almaq mümkündür.

Amma prosesinə İşin mənfi tərəfi odur var. işçinin iş prosesi ilə razı ola bilməz. Buna görə də, o, əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyir. Bunu etmək üçün, siz üç iş günü bildiriş yazmaq lazımdır. təşəbbüs işçinin işdən gəlir, bu halda, işəgötürən ona iki həftə iş üçün heç bir haqqı yoxdur. Bu fakt demək olar ki, bütün işəgötürənlər unutmayın.

Nəticədə, əmək münasibətləri gec ərizənin verildiyi gündən üç gün qalmış xitam edilməlidir. Bu faktı məhəl qoymayan işçi hüquqlarının pozulmasıdır.

test End

bir sınaq müddəti üçün nümunə əmək müqaviləsi test bitdikdən sonra nə etmək lazımdır necə haqqında məlumat ola bilər. Bu ola bilər:

• test keçmə haqqında sərəncam tərtib;
• heç bir sənəd vermək, sonra işçinin avtomatik daimi iş dilinə tərcümə olunur.