Material şəraitində dəyişiklik: üçün, nümunə üçün

yeni rəhbərliyi üsullarla bəzi müəssisələrin rəhbərləri dərhal onların həyata keçirilməsi üçün aparıldı. Bu halda, həyata keçirilməsinin hüquqi aspekt tez-tez ödəniş indi və belə olacaq ki, dərc, lakin rejim ilə məhdudlaşır - belə. Bu kifayət deyil. belə hərəkətlər əmək müqaviləsi məzmununa təsir ki. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. material şəraitində dəyişiklik - xüsusi yanaşma tələb edir, və bir sifariş kifayət qədər deyil ki, bir proses. Bu prosedur hüquqi aspekt düşünün.

Baxış

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. əmək qanunları ilə idarə həqiqətən, kimi, Rusiya və Belarus maddi şərait, dəyişiklik. Baxımından bir hüquqi baxımdan, bu proses işçi saziş və işəgötürən dəyişiklik bir növ hesab olunur. Bu halda, hüquqi rejim və onun düzəlişlər tərcümə və hərəkət arasında yerləşir. onların arasında fərq birinci halda, işçinin razılığı, ikinci - no.

mərhələləri

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Belarus, Rusiya və daxildir bəzi digər MDB ölkələrində maddi şəraitdə dəyişiklik:

1. əlavə razılaşma edilməsi. Bu müqavilə əlavə kimi çıxış edəcək. Eyni zamanda, müqavilə 2 nüsxədə edilir.
2. документа представлен в статье). material şəraiti (məqalədə təqdim sənədin nümunəsi) dəyişdirmək üçün sifariş Nəşriyyat.

şirkətinin əməkdaşları əlavə imzalandığı gündən yeni qaydalar əsasında istehsal vəzifələri başlayır. müqavilə və ya orada göstərilən tarixdən etibarən. Burada bir mühüm nöqtə qeyd etmək lazımdır. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. işçi qaydada onun əsasında razılaşma və dərc qeydiyyatı olmadan, əsas iş şəraiti dəyişmək razılıq olsa belə, o vəzifələrinə davam etməməlidir.

rəhbərliyi təşəbbüs

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. texnoloji və ya təşkilati yeniliklər müəssisənin təqdim edilmişdir 32-ci maddəsinə TC göstərilən kimi, əsas iş şəraiti dəyişəcək, işəgötürən icazə verilir. Bu halda, onlar sənədləşdirilmiş və əsaslandırılmalıdır. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. material şəraitində təşkilati dəyişikliklər kadr, qrafiki, kollektiv müqavilənin məzmunu düzəlişlər tələb edir. Şirkət rəhbərliyi yeni hardware satın almaq və ya innovativ texnologiyaları yükseltmek üçün qərar qəbul edə bilər. Belə dəyişikliklər texnologiya, müvafiq olaraq, deyilir. Belə hallarda, hüquq əməliyyatların rəhbəri müəyyən qaydada müəyyən edir. işəgötürən texnoloji və təşkilati yenilik tətbiqi haqqında fərman qəbul edir. Bundan sonra 1 ay. qüvvəyə son giriş hər bir işçinin rəhbərlik edən onlar iş şəraitində böyük dəyişikliklər bildiriş aid. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Belarus, Rusiya və qaydaları icra üçün bəzi digər MDB ölkələrində öhdəliyi nəzərdə tutur.

işçi zəmanət

qanunvericilik işçilərin mənafeyini qorumaq, hüquqi sənədlərin bir sıra təmin edir. , работник может дать ответ в течение 1 мес. material şəraitində bir dəyişiklik bildiriş qəbul ildən, işçi 1 ay ərzində cavab verə bilər. Bu işçi gəlmək şeyi lehte ve eksiklikleri çəkin bilər zamanı kifayət qədər uzun müddətdir. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. bir vətəndaş material şəraitində dəyişikliklər tərk etmək qərarına varsa, işəgötürən həmin müəssisədə digər analoji iş (vəzifə) ilə onu təmin etməyə borcludur. Bu (məsələn heç bir pulsuz yer) mümkün deyilsə, işçi könüllü yaradır. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Bu icarəçi 1 ay üçün iş material şərtlərinə dəyişikliklər. Əməkdaşı həllərin qəbul edilməsi üçün ayrılan edə bilməz ki, belə olmalıdır. Əks halda, o, işçi kompensasiya ödəmək məcburiyyətində qalacaq. Kompensasiya bu ay üçün mənfəətin məbləği.

yeniliklər səbəbləri

требует обосновывать. Əhəmiyyətli dəyişikliklər Əmək iş şəraitinin Kodu haqq qazandırmaq tələb edir. iş yeniliklərin tətbiqi sənaye, iqtisadi, təşkilati ehtiyac ola bilər. əsas səbəbləri arasında aşağıdakılardır:

• yeni maşın quraşdırılması.
• müəssisənin, təşkilatın yeni formasının tətbiqi.
• multi-shift rejimi şirkətin keçid.
• Kompüterləşdirilməsi (avtomatlaşdırma) istehsalı.
• resurs qənaət təcrübələrin tətbiqi.
• istehsal reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. İşəgötürən iş şəraitində sübut (bəraət) əhəmiyyətli dəyişikliklər təqdim deyilsə, Əmək Məcəlləsi qanunsuz, yuxarıda qeyd olunduğu işdən tanıyır. Buna görə, işəgötürən bir çox mənfi təsir var gələ bilər. Bir qayda olaraq, əmək mübahisələrinə baxılması üçün cavabdeh orqanı şirkət rəhbərliyi əvvəl mövcud xidmət şəraiti bərpa etmək öhdəliyini qoyur. Bundan başqa, işəgötürən məcbur olmaması və ya aşağı ödənişli istehsal iş performans üçün işçi kompensasiya ödəmək lazımdır. Məntiqi yeniliklər, belə bir işəgötürən məsuliyyət. . müəyyən dəyişikliklər olan səbəbləri əsas iş şəraiti dəyişmək üçün göstərilir. Bu sənəd ilə dəyişiklik aid hər bir işçinin, əl ilə tanış olmalıdır.

iş şəraiti əsas nə hesab olunur?

siyahısı qanunla müəyyən edilir. Bu siyahı tam deyil zaman. əsas şərtlər müəyyən şəraitdən asılı olaraq, aşağıdakılar daxildir:

• pensiya təminatı altında faydaları hüququ.
• müəssisənin yaşayış yerindən məsafə.
• iş səyahət şirkətin nəqliyyat vasitələri istifadə etmək imkanı.
• xüsusi vahid (shop, şöbə, ofis) fəaliyyət həyata keçirilməsi, müqavilə əmək nəzərdə tutulmuş.
• bayram və həftə sonları istifadə etmək imkanı.

ixtisas göstəriciləri

Bəzi hallarda, siyahısı material şərtləri əməkdaşı yerinə daxildir. Eyni zamanda ixtisas dəyişiklik köçürülməsi işçilərin cəlb edə bilər ki,. Eyni zamanda, belə bir vəziyyət qanunvericiliyin müddəalarına ziddir. işəgötürən Əmək Məcəlləsinin əsasında axıdılması azaltmaq hüququ yoxdur. Göstərici bacarıq bütövlükdə müəssisənin ərzində 8-bit (əvəzinə 6-bit) ixtisas təqdim halda, məsələn, müqavilənin əsas nöqtələrindən biri kimi çıxış edə bilər. Bu vəziyyət bu mövqe adı, peşə tənzimlənməsi barədə analogiya üzrə qanunun müddəalarını tətbiq etmək lazımdır. əsas kimi qəbul edilə bilməz (baxmayaraq ki, əlbəttə, vacib) məşğulluq funksiyaları işəgötürən iş yerinin şərtlər. Onların düzəliş bir qayda olaraq, bir tərcümə kimi tanınır. iş şəraiti dəyişdirilməsi bu hərəkət sayılır.

vəzifədə (peşədə) Rename

Bu işçilərin vəzifələrinə istinad adları dəyişir kimi bir muzdlu ixtisas siyahısı yeni funksiyalar daxildir halda həyata keçirilir. Sadəcə qoymaq, köhnə adı artıq mövcud - onlar yenisi ilə əvəz olunur.

mühüm amil

mövqe / peşə yalnız adını, həm də bacarıq, bilik, iş funksiyaları, öz vəzifələrini və ya hüquq çərçivəsində dəyişikliklər deyilsə, başqa bir iş üçün bir transfer var. Bu işçinin razılığı ilə yalnız həyata keçirilə bilər. dəfələrlə peşə / mövqe adlandırma xüsusi dövlət idarəçiliyi və ya hökumət orqanı tərəfindən səlahiyyətli etdi ki, Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi izah vurğulayıb. Yalnız bu qurumlar tərəfindən qəbul edilmiş aktlar əsasında işəgötürən onun istədiyi adı dəyişir.

adlandırma ixtisaslar

qanunvericilik hallarda əhəmiyyətli dəyişikliklər biri deyil. Specialties xüsusi peşə ərzində müəyyən edilir. Bu baxımdan, biz biznesmen adının dəyişdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş qaydalar tətbiq etməlidir.

müqavilə keçid

Tez-tez, vətəndaşlar, iş qeyri-müəyyən müddətə işəgötürən ilə müqavilə daxil getdi. müqavilə üzrə belə işçiləri üçün keçid etmək zamanla ehtiyac var-ci ildən. Bu proses müqavilə əsas şərtlərinə aiddir. Adətən, işçi professional fəaliyyətinin əsas aspektləri ən yazılı əks olunur. bir şirkət və ya sonradan üçün müraciət zaman ola bilər, əslində, əmək müqaviləsi və ya sifariş (sifariş) verilir. Belə aktları, xüsusilə, peşə xüsusilə birləşməsi, part-vaxt rejimində və ya ev (uzaq), iş adı və s. əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi onlar müəyyən edilmiş eyni qaydada həyata keçirilir sənaye iş performansını əmək haqqı qəbul etdi. ilk düzəliş baş razılığı və ya qaydada qəbul edilir. Lakin, sifariş verilməsi olan dəyişikliklər bir kateqoriya var. şərti graph keçid Məsələn, kifayət qədər yeni işçi rejimi ilə tanış çıkarılabilir (a xüsusi işçinin razılığı müəyyən deyil).

material şəraitində bir dəyişiklik bildiriş

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi qarşıdan gələn yeniliklər haqqında xəbərdarlıq edilməlidir. bir qərar qəbul etmək üçün ona ayrılmış bir ay ərzində, o, istehsal hədəflərə çatmaq üçün davam etməlidir. işçiyə onlardan sapma halda və xitam daxil olmaqla, intizamlı ola bilər. Son intoksikasiya bir dövlət şirkəti tapmaq, etibarlı səbəblə vəzifəsi sistemli laqeyd olmadan olmaması üçün, misal üçün, qorxudur.

bildiriş müddəti

minimum müddəti 1 aydır. qanunun maksimum müddət müəyyən etmir. Buna görə, bildiriş işçinin və 1,5 göndərilən 2 və daha çox ay ola bilər. təqvim günü edilən dövrün hesablanması.

işçinin uğursuzluq

Bu əmək müqaviləsi ləğv edilir. işçi müəssisənin bir uğursuzluq rəhbəri göndərilir, lakin atəş, onda bu cür hərəkətlər qanunsuzdur və müvafiq nəticələrə səbəb. ilk işçisi iş azalmışdır. Imtina yazılı edilməlidir. sənəd (şirkətin adı, direktoru adı ərizəçiyə məlumat) bütün məcburi məlumatları daxil etməlidir. Mətn biz söz məhdudlaşdıra bilər "şərait imtina iş dəyişikliklər". Bundan əlavə, variasiya Sifariş müvafiq işarəsi qoymaq üçün icazə. Bu halda biz bir sözlə özümüzü məhdudlaşdırmaq bilər "imtina". Bu xaric tək başına sənəd və ya imza şəklində uğursuzluq olması əməkdaşı iş dayandırmaq bilər ki, demək deyil ki, qeyd etmək lazımdır. Yuxarıda, o (ie. E. ən azı bir ay üçün) bildiriş üçün qanunla ayrılmış vaxt ərzində sənaye vəzifələri yerinə yetirmək üçün davam etməlidir.

mübahisəli məsələlər

işçinin işdən yalnız bildiriş üçün ayrılmış ayın sonunda yol verilir. Bu halda, işçi Sazişin əvvəlki xitam verilməsi barədə təkid edə bilər. material şəraitində dəyişikliklər haqqında işəgötürən tərəfindən əməl halda, məhkəmə əlaqələr bir ay sonunda ləğv edilmişdir ki, işdən azad tarixi tənzimləmək hüququna malikdir. işçi bərpa edilə bilməz, bu müddəa tətbiq edilir. Bəzi hallarda, işçi dəyişikliklər xəbərdar edilib, lakin o, bir ay vaxtından əvvəl azad edilib. Belə bir vəziyyətdə, məhkəmə ayın sonuna qədər qalan müddəti baxımından müqaviləsinə xitam tarixi tənzimləmək hüququna malikdir. Lost əmək haqqı işəgötürən bərpa edilir. Məhkəmə hüquq yüklü güc, beləliklə, narahat asayişi bərpa və əvvəlcədən bildiriş əməkdaşı hüququnu qorumaq imkan verir.

bir ay sonuna qədər əməkdaşı işdən

Bəzi ekspertlərin fikrincə, baş əsas iş şəraiti bir dəyişiklik bildiriş üçün ayrılmış ayın sonuna qədər şirkəti tərk etmək işçinin tələbi anlamaq lazımdır. Bu vəziyyətin səbəbləri müxtəlif ola bilər. Məsələn, bir işçinin s pensiya yaşına çatmış, başqa şirkətə transfer etmək istədiyi etmişdir.

xüsusi hallar

hüquq ona doğru verir, çünki işçi dəyişmiş şəraitində davam imtina intizam tabe olmamalıdır üçün. Bəzi hallarda, məcburi bitki kadrların praktikada işəgötürənlər bir ay bildiriş qurtardıqdan sonra işə davam və xüsusi əməkdaşları atəşə tutublar. belə hallarda müqavilənin ləğvi üçün əsaslar kimi, işəgötürənlər olmaması və ya intizam sistematik pozulması adlandırıb. Belə hallarda məhkəmələr nə? Məsələn, dəlilləri anlamaq üçün, işdən sözləri dəyişə bilərsiniz devamsızlık dəyişib şəraitdə işləmək onun imtina ilə bağlı olduğunu aşkar olunacaq və vətəndaş davam istəmir işçi bərpası məsələsini nəzərə halda ki, hesab edir. Buna görə, hüquq münasibətlərinə xitam qaydası faktiki hallar əsasında icra edilir.

nəticə

əsas iş mühiti qanunsuz dəyişiklik şirkətin idarə edilməsi üçün mənfi nəticələrə səbəb olur. qanunvericilik işçi maraqlarının qorunmasını təmin müxtəlif müddəaları müəyyən edir. hüquqlarının işçilərin pozduqda maliyyə kompensasiya qəbul edə bilərsiniz.