Loyal - Bir iş üçün müraciət zaman aktiv deyil

Bu gün sözü "sədaqət" çox tez-tez istifadə olunur. Onlar müxtəlif sahələrdə istifadə edin. Bu sadiq nə deməkdir? Bu anlayışı hər bir şəxsin öz yolu anlayır. onun müəyyən və əsas keyfiyyətləri anlamaq üçün cəhd edin.

sədaqət anlayışı

Ingilis sözü «sadiq» iki şərhlər var:

onların dövlət öz qanun və orqanlarına 1) vətəndaş sədaqət;

2) xoşməramlı, hər kəs və ya bir şey üçün hörmət.

Sadiqlik etibarlılıq çox oxşardır. Lakin, bir əsas fərq var. Etibarlı altında cəmiyyətdə qəbul qaydalarına bəzi geniş münasibətlərimizi başa düşürük. A sadiq şəxs - xüsusi bir şey üçün yaxşı mövqeyə malikdir kimsə. Bu müəyyən bir obyekt və ya mövzu ilə əlaqədar bir şəxsə müraciət meyarlar xüsusi dəsti tərəfindən başa düşülə bilər.

Necə sədaqət əldə?

sədaqət ilə biz uşaqlıq qarşılaşırıq. ailə və dostları ilə münasibətlər müəyyən norma və davranış qaydaları daxildir. Məsələn, həyətində oynayan uşaqlar birlikdə qalmaq üçün cəhd edin və kimsə bir yaramaz hərəkət edib, əgər bir-birinə böyüklər vermir. Bu, dostları sadiq olmaq deməkdir.

məktəb onların təhsil müəssisəsində qürur aşılamaq üçün çalışırıq. yarışlarda və Olimpiya Oyunlarında iştirak edən tələbə onun nüfuzuna məktəb və döyüşlərdə edir. Belə ki, onun sadiq.

bir iş üçün müraciət edərkən, biz də sədaqət cavab. Şirkətin rifahı qayğısına Leaders tamamilə etibar edə bilərsiniz sadiq əməkdaşları maraqlıdır. Hər hansı bir ciddi təşkilat işçisi sədaqət böyük önəm verir.

Şirkətin loyallığı irəli sürülən tələblər hansılardır?

Gay - nizamnamə şirkətin şərtsiz əməl və davranış normaları var iş yeri. Bu, heç bir hörmət ediləcək qaydalarını müəyyən etmək üçün heç bir əhəmiyyət kəsb edir. Şirkətin yaxşı işləməsi üçün işçilərin xüsusi nizamnamə edin ki, vacibdir. hər bir şirkət qaydaları siyahısı öz ola bilər, lakin bir siyahısı bütün biznes üçün eyni var. Loyal əməkdaşı - Aşağıdakı qaydalara uyğun biridir:

• tələblər əməkdaşı şirkətin rəhbərliyi tərəfindən irəli sürülmüşdü.
• İş təsviri.
• şirkətinin rəhbəri və əməkdaşları üçün hörmət və inam.
• qaydaları və iş davranış normaları.
• yayılması qadağan məxfi məlumatların şirkətinin, eləcə də əməliyyatları və onun lideri irreverent baxır.
• müştərilər və təchizatçılar hörmətli münasibət.

Bu əsas qaydalar, xüsusi diqqət verilməlidir aşağıdakılardır. Head şirkətin maraqlarına yalnız onlara qoyur, belə ki, qeyri-uyğunluq nizamnamə qədər cərimələr üzləşə bilər əməkdaşı işdən.

sədaqət göstəriciləri

sadiq şəxs anlamaq və ya bir neçə meyarlar əsasında edilə bilər. şirkətlər adətən ərizəçi onlara uyğun olub-olmadığını müəyyən xüsusi insanlar var. əməkdaşı sədaqətlə davranmaq olub onlar bağlamaq olan əlamətləri var. Bu rəqəmlər hansılardır? Tipik olaraq, bu daxildir:

• təşkilatda bir boş yer ərizəçinin maraq.
• onların iş və vəzifələrə məsuliyyətli yanaşma həsr.
• Təşəbbüsü və rifah arzu.
• arzu peşəkarlıq və özünü təkmilləşdirilməsi yaxşılaşdırılması üçün.
• orqanları tərəfindən təklif yenilik istəyi.

Necə işçi sədaqət var?

davranış və qaydaları müəyyən qaydaları hörmət kimsə - Biz Sadiq Qulu edib. işə zaman şəxs vakant vəzifəyə uyğun olub olmadığını tapmaq üçün müsahibə üçün dəvət olunur. Biz bu namizəd sədaqət müəyyən ilk addım olduğunu demək olar.

Əlbəttə ki, ərizəçi tam ümidlərini edə olub, qısa müsahibə anlamaq üçün, bu, olduqca çətindir. Lakin, şirkətin birliyin maddələri ilə ona tanış və onun işəgötürən tələblərinə uyğun və onlara tabe olub tapmaq üçün, ona ümumi təəssürat əldə edə bilərsiniz.

Görüşdən sonra ərizəçi müvafiq test keçmək üçün dəvət olunur
müddəti. Bu ikinci müəyyən addım sədaqət var. Sınaq dövründə işçi şirkəti işləyir və maaş alırlar, lakin hakimiyyət orqanları onun davranış və münasibət işləmək təhlil. Bu şəxs və ya daimi iş almaq və ya onun imtina sonra mühüm mərhələ edir. Sınaq əməkdaşı bu rəhbərliyi tətbiq qaydalarına uyğun olduğunu göstərmək lazımdır.

Bu Yuxarıda qeyd belə sadiq ki, - bir şey və ya kimsə haqqında rəy və onun prinsipləri aşağıdakılardır şəxs. Bu insanlar hörmət yalnız həmkarları ilə müalicə, lakin onların ətrafında də insanların iş xaricində olunur. sədaqət belə yüksək cəmiyyətdə qiymətləndirilir niyə bu.