Özünü becərilməsiPsixologiya

Motivational test Herzberg

Bu gün yəqin ki, hər işəgötürən ki Herzberg bir test deyil bilir. Onun mahiyyəti iş tapmaqda motivasiya amilləri müəyyən etmək, və ya o iş şərtlərinin şirkətin əməkdaşı məmnuniyyət (narazılıq) dərəcəsini müəyyən etmək üçün lazımdır. Bu test alternativ hallar 28 cüt ibarətdir. onların hər qiymətləndirmək lazımdır bu test keçir Gələcək və ya cari işçi. Bu 28 xal (ayrı-ayrılıqda hər halda) yerləşdirilmiş bal üçün, məbləği bir adam huşunu hakim və ən uyğun iş seçilməsi kömək motivasion amilləri müəyyən edəcək test nəticəsində sıra 5. çatmalıdır. Əlavə bu məqalədə biz Herzberg üçün motivasiya, mənşəyi, praktik dəyəri onun tarixi, eləcə də müəllif haqqında bəzi məlumat vermək müəyyən etmək üçün bir test nədən daha ətraflı izah edəcək.

F. Herzberg: elmi əsərləri

ortalarında 20-ci əsrdə, insan elm təcil qazanmağa başladı. Bu inkişaf yolundadır Bu dövrdə sosial psixologiya və iş psixologiya olmuşdur. "Iş motivasiya müəyyənləşdirilməsi" bizim iş gün məşhur Müəllif - "Test Herzberg," bu gün adlanır kimi daha tez-tez, o zaman tanınmış sosial psixoloq hesab edilmişdir hətta. O, böyük şirkətlərdə əmək təşkilatının problemlərini tədqiq və bütün bu işlər nəticəsində motivasiya bir-iki amil nəzəriyyəsi. 1950-ci ildə, Frederick Herzberg iş idarə məsələləri alıb. Və o işçilər iş və ya ən azı minimum ifadə uğurlu olması üçün vacibdir ki, başa çatıb. O, bu həyata məhsuldarlığı və iş keyfiyyətini artıracaq fərziyyə irəli sürüb. Herzberg, iş yerində fiziki məqbul şərait yaradılması görə - kifayət qədər addım və uğurlu idarə nail olmaq üçün, idarəetmə işçiləri üçün bir şey daha mənalı etmək lazımdır - yəni, onlara motivasiya verəcək.

İlk dəfə bir motivasion test keçirilib

1950 F.Gertsberg keçirilməsi qərara iş cəlb iki yüz mühasiblər etdi. Onlar ətraflı iş onların anlayışları, onlar tam məmnun olan, yəni hallarda təsvir etmək idi. Bu "tədqiq" mühasib cavab və alim motivasion nəzəriyyəsinin əsasını təşkil etmişdir. O, iki amil adlandırılmışdır. Və yalnız bundan sonra o Herzberg test, məhsuldarlığı artırmaq kömək edəcək motivləri açmaq idi suallara cavab yaratmışdır. Bu nəzəriyyə böyük bir müvəffəqiyyət idi, və bu gün böyük və kiçik şirkətlər arasında məşhur olmağa davam edir.

motivasiya nəzəriyyəsi mahiyyəti

Gertsbergskomu tədris görə, motivasiya amilləri aşağıdakı qruplara əsaslanır:

Gigiyenik. Onlar həmçinin xarici deyilən, və ya sağlamlıq amillər. Bu iş zamanı əməkdaşı tərəfindən təmin edilməlidir minimum obyektləri var. öz növbəsində genetik faktorlar bölünür:

  • İqtisadi (layiqli əmək haqqı ödənilir bayram, müntəzəm bonuslar üstünlükləri: sosial təminat və pensiya, təlim kursları üçün şirkət tərəfindən ödənilir).
  • Fiziki (normal iş şəraiti, həyata iş, iş estetik, temperatur, işıqlandırma dərəcəsi və digər sağlamlıq şərait üçün rahat yer.).
  • Sosial (komanda münasibətlər, korporativ hadisələr).
  • Status (prestij iş, imtiyazlar, adları, iş qiymətləndirilməsi).
  • Orientation (müzakirə, iş haqqında hesabat, söhbət işlər).
  • Security (və fiziki, həm də sosial).

Motivational amillər. gigiyenik fərqli olaraq onlar daxili deyilir. Onların olmaması onların iş ilə işçilərin narazılığına səbəb deyil, lakin heyət səmərəliliyinin artmasına səbəb olmayacaq. Lakin onların iştirakı iş və məmnuniyyət müsbət qavrayış kömək edə bilər. Bunlar:

  • ləyaqət və tanınması mükafatı.
  • fəaliyyət azadlığı.
  • zəruri məlumat daxil ol.
  • karyera nərdivan qədər hərəkət.
  • Nalaganie müəyyən vəzifələri.
  • təcrübəsindən istifadə etmək imkanı qazanıb.
  • Əməkdaşlıq.

nəticələr

Bir şəxs test Herzberg keçir zaman, decoding onun üçün iş ən mühüm meyarlardan təcrid vasitəsilə yer tutur və bu, onun ehtiyaclarını ödəyəcək bir iş tapmaq üçün imkan verir. işəgötürən gigiyena amillər minimum həyata keçirir, onda işçi işləmək üçün neytral münasibət çatdı. bu amillər kifayət qədər deyilsə, onlar bir mənfi (mənfi) münasibət qurdu. Bu formula Herzberg görə, amillər iki qrup arasında müəyyən əlaqələr var, da görmək maraqlıdır. Məsələn, gigiyena olmaması narazılığına gətirib çıxarır, motivasiya olmaması gigiyena olması - neytrallıq və həm amillərin mövcudluğu - məmnuniyyətini.

ƏTRAFLI TƏSVİRİ motivasion test

Artıq qeyd edildiyi kimi, sorğu məsələləri ehtiva 28 maddədən ibarətdir. Onların hər iki cavab-bir vəziyyət verilir. Lakin, test şəxs keçən onların arasında seçin və onların hər biri öz münasibətini qiymətləndirir, və bal məbləği 5 bal olmalıdır deyil. , 1 bal ikinci 4, s - ilk vəziyyət 2 bal qiymətləndirilir əgər ikinci ilk əgər 3 bal qoymaq lazımdır, edir test keçib sonra, siz masa gətirmək lazımdır top ilə qeyd. Sonra bir onları saymaq. Herzberg test aşağıdakı amilləri qiymətləndirmək: maddi ki, maliyyə motivləri; cəmiyyət və rəhbərliyi tərəfindən tanınması; öhdəliyin channeling; liderləri ilə münasibətlər karyera nərdivan qədər hərəkət, heyət; müvəffəqiyyət; iş mənası; və s. həmyaşıdları ilə qarşılıqlı

qol

cəmlənməsi sonra test nəticələri fiziki və mənəvi, həm də məmnunluq (narazılıq) iş şəraiti formalaşdırmaq bu amillər müəyyən. Yeri gəlmişkən, Herzberg test sərf edənlər arasında bir fərq var. Bu idarə edilməsi üçün lazım olarsa, onda nəhayət bu və ya digər işçi motive nə müəyyən etmək mümkün olur və müxtəlif əməkdaşları tərəfindən həyata eyni iş, belə geniş dəyişir niyə aydın olur. Bundan əlavə, idarə hər bir işçinin həvəsləndirmək üçün necə zəruri anlayır. Bəzən test xüsusi sorğu yoxdur, xüsusilə də əgər, bir iş tapmaq bir adam əvvəl şirkətləri cəlb edir. HR-mütəxəssis sorğu keçirir və nəticələri ümumiləşdirir və Herzberg test şərh us o lazımdır nə cür işlər anlamaq üçün imkan verir. İnternet inkişaf online test başladı. işçinin etdiyi iş ilə narazılığını hiss varsa, o da test Herzberg bilər. Bu halda Decoding nəticələri insanlar öz işini zülm nə anlamaq üçün imkan verir. Bir sözlə, nəzəriyyə düzgün istifadə F.Gertsberga, işəgötürən və işçi özü də faydalana bilər.

Scheme. Herzberg test: nəticələrinin transcript

işçilərin gigiyena amillərin mövcudluğunu görürsünüzsə, onda onların olmaması, "T", "G +" qoydu. eyni motivasion amillər aiddir. "M +" zaman indiki və "M" - no.

Biography F.I.Gertsberga

Aprel 1923-ci ildə Nyu-Yorkda Amerika sosial psixoloq anadan olmuşdur. Ali təhsil o, Nyu-York Kolleci aldıqlarını, lakin keçən il o ordu alındı. Bu İkinci Dünya müharibəsi idi. O, patrul çavuş idi və ilk daxil müttəfiq əsgərlər arasında idi Dachau konsentrasiyası düşərgəsi. Gələcəkdə, Herzberg o düşərgəsində gördüm nə alınan, həm də almanlar tərəfindən bölgədə yaşayan insanlarla müsahibələr nümayişi, motivasiya problemi maraqlı oyandırdığını ifadə etdi. tərxis sonra Herzberg məktəbə geri və 1946-cı ildə bitirmişdir. Bundan sonra, o yanaşı o Cleveland Case Western Reserve Universitetində tədris işləri ilə məşğul olub, öz tibbi tədqiqat üçün məlum olmuşdur Pittsburgh Universiteti məzunu tələbə idi. karierində növbəti addım sonrakı idi dosenti, Utah Universitetinin Biznes Məktəbinin (Utah Universiteti) rəhbərliyi professor. ortalarında 50-ci ildə, o konsaltinq şirkətlərindən biri tədqiqat rəhbəri olmuşdur. Orada onun qarşısında məlumatların toplanması üçün fəaliyyət geniş sahə açdı.

əmək motivasiya Herzberg, test və yozumunu: yeni iş yaradılması

ortalarında 20-ci əsrdən, alimlər yaxından onun nəzəriyyələr və tədqiqat inkişafına cəlb. Nəticədə, 1959-cu ildə o, artıq yuxarıda təsvir motivasiya iki amil nəzəriyyəsi, qurmaq. Onlara tərəfindən həyata keçirilir əmək işçi məmnuniyyətini töhfə amillər izah edir. Yeri gəlmişkən, Herzberg eyni paradoksal nəticəyə gəlib bu işlər nəticəsində yüksək əmək haqqı səviyyəsi motivator deyil. Bu amil işləri ilə və ya narazılıq asılıdır kimə və ya məmnuniyyəti o, ki, gigiyena aiddir.

əsas nəzəriyyəsi əlaqələr və Herzberg nəzəriyyəsi

sosial elmlər, orada motivasion nəzəriyyələr bir çox, bəziləri bu ilə var. Məsələn, o, və nəzəriyyəsi Oil oxşar bir çox var. Herzberg gigiyenik amillərin ilk üç kimi eyni ehtiyaclarını Maslow-nin hiyerarşisinde. məhsuldarlığını artırmaq üçün - Maslow zəruri şərait və ya ehtiyacları yaradılması buna görə də insan iş məmnuniyyətini səbəb olacaq ki, çünki Lakin bu, oxşarlıq bitir edir. Amma Herzberg bu əlaqələr görmür. atmosferin ədalətsizlik olduğu kimi eləcə də, onların qeyri-adekvat həyata keçirilməsi var yalnız zaman onun nəzəriyyəsinə görə, şirkətin əməkdaşları gigiyena amillərə diqqət başlayacaq. Lakin artım amillər iki növ olması performans təmin edir. Bu bütün müəyyən etmək üçün Herzberg ilə test keçmək lazımdır.

formula

Belə ki, bilirsiniz ki, Herzberg bir test deyil. nəticələri, bəlkə də, çox yaxşı başa düşülür. Next indiki formula.

[Motivational amillər] + [normal iş şəraiti və iş mühiti] = iş məmnuniyyət;
[Normal iş mühiti] - [motivasion amillər] = heç bir məmnuniyyət.

test Frederika Gertsberga bir nümunəvi təcəssümü

1.chelovek bir yüksək ödəyən, lakin maraqsız iş arasında seçim üzləşir və parlaq iş və ona tanınması gətirəcək, lakin zəif olmuşdur. Bu şəxs məsləhət edirsiniz?

(A) yüksək ödəyən seçin.

(B) tanınması maliyyə cəhətdən daha vacibdir.

2. seçmək üçün iki rəhbərləri hansı: Bir böyük əlaqələr var, lakin yalnız yüngül errands edirik, və ya onunla (B) şəxs - məsul tapşırıqları və sizin üçün yeni bir şey öyrənmək üçün imkan olacaq (D) ciddi və tələbkar boss.

3. şəxs həll ediləcək, ya belə itirmək artaraq təklifini qəbul etmək lazımdır bir komissiya, gəlirlərinin azalmasına gətirib çıxaracaq. Sizin məsləhət:

(D) Hər kəs artırılması yuxular.

(A) Ana bütün yüksək əmək haqqı

4. Siz hamılıqla qəbul edərkən, maraqsız iş seçin, və ya eyni yerdə qalmaq və iş ruhunda yaxın edə bilərsiniz.

(B) İctimai tanınması - karierinin ən əhəmiyyətli.

(F) Maraqlı iş - bu daha yaxşı bir şey yoxdur.

5. adam işə rahat hiss kimə insanların maraqlı iş yerinə və tərk etmək başqa bir komandaya getmək üçün bir iş var.

(B) İnsan rabitə ən qiymətlidir.

(F) Ən əsası maraqlı iş.

6. coşğusu maksimum məsuliyyət və ya əhəmiyyətli yüksək əmək haqqı həvalə nəticəsində anadan?

Əlbəttə (B), nalaganie məsuliyyət.

(A) Yalnız yaxşı maaş bütün fədakarlıq ilə işləmək üçün bir şəxs təkan verə bilər.

7. işçilərin iş maraq anlamaq üçün səlahiyyətlilərə edirsiniz?

maaşlarının artırılması (D).

(A) işçi üçün ən əhəmiyyətli xoşməramlı rəhbərlik edir.

ümumiləşdirilməsi

Burada bəzi suallar motivasion test Herzberg daxil olunur. insanlarda cavab üzərində amillər nə cür hesablanması zamanı nəzərə alınır, sonra onun məmnuniyyət dərəcədə aydın olur. test işə işlərin seçilməsi həyata keçirilir varsa, işçi Yaş AR Company şəxs iş daha əhəmiyyətli olduğunu müəyyən və ona uyğun post tapa bilərsiniz.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.