Müəssisədə işin təşkili təkmilləşdirilməsi

işinin təşkili - bu təşkilatın əmək heyəti ilə müəyyən nəticələr əldə etmək üçün imkan verir ki, xüsusi sistemidir. Material istehsal əmək alətləri və əmək obyektləri: üç komponentdən ibarətdir. təşkili üçün istehsal prosesi məqsədyönlü, istehsal mexanizmi tetikler insan fəaliyyətinin təşkil: bir mühüm şərt tələb edir. İnsan Resursları Departamentinin qarşısında duran əsas vəzifələrdən biri - iş təşkilat təkmilləşdirilməsi.

əmək fəaliyyətinin bölgüsü (vəzifələrin bölüşdürülməsi və işçilərin iş yeri təmin), bütün tələbləri, əməkdaşlıq iş, işə qəbul (qarşılıqlı əməkdaşları arasında əlaqələrin təşkili), kadr hazırlığı, metodların inkişafı əsasən iş yerində təşkili: Siz iş təşkilatının aşağıdakı maddələr seçə bilərsiniz və iş, təlim və kadrların yenidən təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi, nizam-intizam təşkili, metodları pl nirovaniya və maddi təşviq təmin mühasibat iş deyatelnosti.

iş təşkilat təkmilləşdirilməsi Bu fiziologiya, iqtisadi qanunlar, psixologiya, vəkillər, Hüquq, və sosiologiya qanunlarına istifadə əsaslanır. əmək prosesinin təşkili xüsusi üsulları tətbiqi əvvəl elmi təhlili aparılmışdır, onda biz əməyin elmi təşkili gedir. xüsusi texnologiya, xammal faydalı və ya istehsal prosesində "məsul" işini təşkil iqtisadi vəzifəsi. "Psixofiziologiyası" İşçilərin sağlamlığı üçün təhlükəsiz belə iş şəraiti yaratmaq və onlara səmərəliliyi yüksək səviyyədə təmin edir. işinin təşkili sosial komponent birlikdə peşəkar səviyyədə artması ilə, əmək prosesi insanların razılığını artıra bilər.

iş təşkilat təkmilləşdirilməsi - iş təcrübələri və istehsal yeni metodlardan istifadə yaxşılaşdırılması tədbirləri yalnız bir sıra deyil. Əmək Təşkilatının təkmilləşdirilməsi - istehsal texnologiyası daimi dəyişikliklər və səviyyəsinə uyğunlaşır davam edən və davamlı yaradıcı prosesdir istehsal prosesi.

yaxşılaşdırılması əmək təşkilatı xüsusi funksiyaları, işçilərin ixtisas kateqoriyalar fərdi sektorlar və ya nəfərlik qruplar üçün xüsusi iş proseslərinin konsolidasiya ayrılması var prosesinin ayrı-ayrı elementləri əmək bölgüsü olmalıdır.

əmək dərinləşməsi bölgüsü - işçilərin şöbələri ixtisaslaşma və bir nəticəsi kimi, inkişaf işinin təşkili, digər komponent əmək məhsuldarlığı. Siz istehsal prosesini ləngitmək bütün əməliyyatları minimuma endirmək istəyirəm. Eyni zamanda, bu, istirahət və nahar və nəzərə ixtisas səmərəliliyinin azalmasına səbəb təsiri bəzi almaq üçün vaxt azaltmaq mümkün deyil.

məşğulluq Əməkdaşlıq siz bir neçə prosesləri birləşdirməyə imkan verir. bölünməsi və əməkdaşlığa əsaslanan iş təşkilatı müasir formaları, onların sayəsində məşğulluq personal paylanması var, çünki işçilərin qarşılıqlı fəaliyyət iş məbləği və həyata xüsusi funksiyaları, işçilərin əvəz tərəfindən müəyyən edilir təmin işçi bir iş almaq üçün meyl və daha çox ortaya qoydu.

işçilərin yüksək əməklərinin səmərəliliyinin və istehsal prosesində zövq və maraqla iş olan iş səmərəli təşkili üçün əlverişli şəraitin yaradılması - HR idarə olunması xidmətləri əsas vəzifələrindən biri.