Sosial effektivliyi: nə və niyə lazımdır?

məhsuldarlığı inzibati fəaliyyəti iki biri ilə sıx bağlı kateqoriyalar üzrə qiymətləndirilə bilər: bir tərəfdən iqtisadi təsirini və sosial səmərəliliyinin - digər. Biz ikinci nə deməkdir başa düşəcəklər.

Sosial idarəetmə səmərəliliyinin - malların və xidmətlərin potensial istehlakçı tələbatının ödənilməsi dərəcəsi ifadə bir kateqoriya. daha bir şəxs müəyyən bir məhsul daha həssas bu marketing tools edir alır.

növləri

Sosial nəzarət effektivliyi iki yolla qiymətləndirilir:

• xarici;
• daxili.

Management təcrübə dövri daxildir müqayisəli təhlili əvvəlki mövcud olan ki, onun performansı səviyyədə hesabat dövründə və ya oxşar təşkilatlarda əldə edir. Bu payız və ya səmərəlilik mənfəət dinamikası izlemek üçün imkan verir. faktiki əsas və ya idarə daha da təkmilləşdirilməsi məqsədi qərarlar qəbul nəticələrinə əsaslanır. Bu məqsədlə olan ən mühüm xüsusi göstəricilər və idarə meyarları planlı nəticələrə nail olmaq üçün mənfəət və parametrləri var.

O nə edir?

idarə təşkilat təkmilləşdirilməsi məqsədi ilə həyata keçirilir fəaliyyətinin iqtisadi səmərəliliyinin əsaslandırılması, sosial səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi, bu seçimi tamamlamaq üçün tamamilə zəruridir. Olmadan, müvafiq müştəri Əlaqə nail olmaq üçün tamamilə mümkün deyil.

Sosial səmərəliliyi nisbəti onlara nail olmaq üçün daşıyırlar tələb olunur xərcləri idarə nəticələrini əks etdirən göstəricilər bir sıra müəyyən edilir. Yuxarıda nəticələri belə belə kimi xüsusiyyətləri maddi qiymətləndirilir:

• əhalinin yaşayış səviyyəsinin yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması;
• gücləndirilməsi və insan sağlamlığının qorunması məqsədi tədbirlərin səmərəliliyinin artırılması;
• səmərəliliyinin artırılması və əhalinin əmək asanlaşdırılması və s. n.

Başqa sözlə, sosial səmərəlilik - bu praktikada həyata keçirilir, gözləmə maraqları və insanların ehtiyacları dərəcəsi, muzdla işləyənlərin kimi fəaliyyət göstərən. satış ilə yanaşı, tez-tez işə qəbul istifadə olunur.

İqtisadi, bir tərəfdən və sosial səmərəliliyinin - digər, birlik və opposites mübarizəsini işarələyən. bir-birinə tamamlayıcı, onlar həm də bir-birinə ziddiyyət təşkil edir.

bu mövzuda maraqlar optimal balans Made - ki, yönəldilməlidir hər hansı bir müəssisə və ya təşkilat rəhbərləri səyləri ilə həll ediləcək ən əhəmiyyətli mərkəzi vəzifə var.

Buna görə də ictimai idarəetmə sosial səmərəlilik cür tədbirlərin nəticəsində təsvir necə tam bütövlükdə hər bir işçinin imkanları və komanda istifadə edə sayılır, habelə onların yaradıcılıq və kimi mühüm məsələ həll müvəffəqiyyət dərəcəsi (onlar potensial ola bilər) sosial inkişaf kadr.