İnsan resurslarının idarə edilməsi: ümumi və xüsusi suallar

Asılı olmayaraq, mədəni, texnoloji və sosial səviyyəsi asılı olmayaraq asılı olmayaraq digər amillər texnoloji inkişafı və əmək avtomatlaşdırılması bəşəriyyətin tərəqqi, dərəcəsi, sosial və ya təbii, əsas iş qüvvəsi olub - bu, həmişə bir insandır. Hamımız - sosial canlılar, biz həmişə bəşəriyyətin vermək və əvəzində bir şey tərk ki, istifadə, digər insanlar olmadan edə bilməz. Ona görə də ehtimal əmək avtomatlaşdırma iş yerində real işçilərin əvəz ki, bir fikirdir. Hətta daha çox axmaq onların psixoloji vəziyyəti, qabiliyyət və meyllər nəzərə almadan öz əməkdaşlarının funksiyanı istifadə etməkdir.

insan resurslarının idarə edilməsi, yəni kadr - bir sənət deyil. Əlbəttə ki, xüsusi ağır iş məşq müəssisələri, lakin hələ də müəyyən xüsusiyyətləri və insan psixologiyası anlaşma olmadan var, bu olduqca çətin bir prosesdir.

iş ilə bağlı hər hansı bir mühüm məsələ olaraq, insan resurslarının idarə edilməsi çox onlara tez uğur üçün öz yolu tapmaq üçün imkan müasir iş adamlarının həyat asanlaşdırır müəyyən sistemi görə strukturlaşdırılmış olunur. biz sözdə tapmaq bu kağız bir qanun, izleme var "nəzarət komponentləri dövlət". Onların köməyi ilə, siz heyəti ilə qarşılıqlı düzgün alqoritm edə bilərsiniz.

İlk növbədə, insan resursları düzgün və doğru planlı olmalıdır. Management onlar hər hansı bir iş və nə şərtlər barədə lazımdır necə bir çox insanlar bilməlidir. insan resurslarının idarə edilməsi sisteminin şirkətin hər bir fərdi əməkdaşı təklif edə bilər və o, ondan geri ala bilər ki, münasibətlərin düzgün göstərilməsi əsaslanır. Planlaşdırma siz bütün bilmək imkan verir. Bəzi ciddi strukturlaşdırılmış şöbələri üçün seçim və onların distribution - Sonra ekspertlər istədiyiniz bacarıq səviyyəsi, və s set var.

Bütün bu dəqiq əmək haqqı uyğun olmalıdır və faydaları təşkilat təklif etmişdir. Bəzi hallarda, müxtəlif iş şəraiti peşə hidayət və uyğunlaşma həyata keçirmək lazımdır. Şirkət özü özünü bütün fakültələri ilə bəxş edilir əməkdaşı gətirir və bütün lazımi bacarıqları malikdir.

Bu insan resurslarının idarə bir diqqətli və yorulmaz lideri ciddi nəzarəti altında keçirilib vacibdir. "Bütün üçün həmd, bir Tete-gözə qaxmaq" - tabeliyində hörmət qorumaq üçün çalışır səlahiyyətli üstün devizi edir.

nə kimi dövlət idarəetmə sistemi insan resursları, onun strukturu aşağıdakı kimidir. üç dövlət filialları (qanunverici, məhkəmə və icra) forma və nəzərə dövlət iqtisadi vəziyyəti, həm də onun inkişaf yolunu yalnız alaraq, ölkənin vətəndaşları istifadə edin. Müvafiq insan resurslarının idarə dövlət sosial və iqtisadi siyasətini təsir göstərir.