Müavinətlər və əmək haqqı əlavə ödənişlər. zərər sürşarj. Staff bonus sistemi

sualına çox Ruslar haqlı olaraq maraqlı nə əmək haqqı müavinətlər və əlavələr. Bəzi insanlar onlar etibar və müvafiq olaraq, bu cür "bonuslar" olanlar mütəxəssislər birbaşa tanış edir. Amma anlayışı artıq çox aydın deyil. Bəli, bu mövzu daxil delve, və onun narahat hər şey haqqında daha demək lazımdır.

Kodu

əmək haqqı müavinətlər və əlavə ödənişlər tələb olunur. Lakin bütün işçilər. Bu günə qədər, Əmək Məcəlləsinə tam tanış deyil. Amma müavinətlərin və əlavə ödənişlər üçün bir müddəa var. Biz də payı nə haqqında danışmaq lazımdır.

TK-149th maddəsinə görə, hər bir işəgötürən onlar sərt təhlükəli və ya qeyri-sağlam şəraitdə fəaliyyət əgər onun əməkdaşları bonuslar abunə borcludur. o sərt iqlim iş daxil ola bilər. Və ya fəaliyyət küçədə davamlı həyata keçirilir. o şəraitdə (shift cədvəllər istisna olmaqla) gecə işlər daxildir. Bir şəxs həftə sonları və ya bayram üzərində işləyir, bu da nəzərdə tutulur. nəzərə alınır və bir neçə dəfə bahis, və ya iş ixtisas icra birləşən. Bu, bütün maddələr bir əsas siyahısı, qalan müəyyən artıq işəgötürən və işçi müqavilə arasında bağlanılır. Lakin bəzi nüanslar yuxarıda əlavə var. Onlara qeyd layiqdir.

Souto

Belə ki, hər bir işəgötürən qondarma Souto (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə) həyata keçirmək lazımdır ki, qeyd etmək lazımdır, sonra muzdlu insanlar öz işlərini ayrılacaq. Artırılması amillər (yəni nə necə böyük əmək əlavə ittihamlar və surcharges olacaq müəyyən) Souto əsasında verilir.

İşçilər tamamilə müəyyən ixtisaslar hazırlanır. Onların arasında - qaynaq, tökmə, nüvə enerjisi, polad işçiləri və madencilerin. ümumi əmək haqqı, vaxt və istehsal nisbəti yüzdə 4 - minimum onlar əldə edə bilərsiniz ki. Amma əslində, ödəniş daha çox ola bilər. İşəgötürən bu faiz artırmaq üçün tam hüququ var (lakin yalnız məsləhətləşmələrdən sonra həmkarlar ittifaqları işçi qüvvəsi və ya).

regional əmsalı

Hər kəs ölkəmizin necə böyük bilir. Və Rusiya Federasiyasında yaşayan və olduqca ağır iş sahələri var. Və bütün çünki sərt iqlim şəraiti. qanunvericilik belə yerlərdə işləmək o mütəxəssislər əmək xüsusi müavinətlər və əlavə ödənişlər təmin etmək üçün vaxt var niyə ki.

ödənişli mütəxəssislər böyük faiz, Far North haradasa etdi. müəssisələrin və ya polar məntəqələrində - bir çox iş var. Burada yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yalnız əsas əmək haqqı tətbiq edilir, yalnız bir addım-up nisbəti var. Bu mükafat tətbiq edilmir. Və bu xəstə məzuniyyət və ya məzuniyyət ödəmək üçün ödənişlərin hesablanması təsir etmir.

Nə sahələri Far North var? Bu Kamçatka, Xabarovsk və Krasnoyarsk Territory. Həmçinin Yakutiye, komi dili, Tyva, Kareliya, Çukotka District, Tyumen, Arxangelsk, Maqadan və Irkutsk və Murmansk rayonlarını daxildir. Və, əlbəttə, Saxalin adası. Orada nəzərə alınmır yalnız faiz deyil, həm də təcrübə fərqlidir. Il yarım hesab olunur, Əmək Məcəlləsi ilə verilən əməkdaşı kimi Saxalin sərf.

iş məbləği

bonuslar və müavinətlərin növləri nəzərə alaraq, biz Rusiya Federasiyası iş təşviq haqqında danışmaq mümkün deyil.

Şirkət haqqında sərəncam imzalayıb Belə ki, hansı ki, işçilərin artır iş yükü, işəgötürən mütləq bu iş üçün əlavə ödəniş təyin etməlidir ki, görünür. Təbii ki, bütün bu da yuxarıda qeyd olunan sənəddə göstərilir.

O cümlədən, əgər xəstə və onun yerində digər şəxs onun xəstəlik zamanı onun iş həyata keçirmək üçün öz üzərinə götürür qoymaq və mükafat qoydu möhkəm. əlavə növbədə, saat və şəxsi vaxt işçinin bir çox - bütün bu sonra. Bu, bütün ödənilməlidir məcburidir. işəgötürən əlavə vəsait tapşırılsın imtina etdikdə, işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün uğursuzluq üçün bütün hüquqlara malikdir. Və mübahisələr əmək Müfəttişliyi əlaqə həll edilə bilər.

Və surcharges və əlavə ittihamlar ölçüləri yuxarıda halda olacaq nə var? Hər saat, shift və s. G. əmsalı 1,5-2 uyğun etmişdir. Onun dərəcəsi profile şirkətinə LEAID asılı olaraq dəyişir.

əsas stimul

Onların bonuslar və müavinətlər sistemi məcburi daxildir. Və yaxşı liderlər stimul (həmçinin bonuslar adlandırılacaq) haqqında heç vaxt unutmayacağıq. Belə ödənişlər ən güclü və əməkdaşları üçün motivasiya sübut edir. mükafat işəgötürən mütəxəssis işlərini qiymətləndirdi göstərir ki, yalnız. Bu hələ işçinin səyləri əbəs deyil ki, bir ibrət vardır və məhsuldarlıq daha da artırıla bilər.

baş həll stimullaşdırıcı müəyyən və ya deyil. Amma onlar nə, biz listeleriz.

(Mütəxəssis təcrübəsiz maarifləndirmək və ona əməl etmək vəzifəsini boynuna götürdüyü halda, yəni) təlim üçün təşviq var. bir adam ixtisas, şəxsi keyfiyyətləri, illik nailiyyətlər üçün, ay, rüb və s mükafatı iş dərəcəsi aşdı - - planının yerinə yetirilməsi üçün .. Bütün bu da olmaq üçün yerdir.

Hər kəs təşviq həqiqətən haqq edənlərə yaxşı mükafat olardı ki, Rusiyada əmək haqqı yüksək deyil ki, bilir. Müəllim əlavə təhsil, ictimai xəstəxanalarında, dövlət qulluqçularının, gözətçilər və digər mütəxəssislər həkimlər - ki, biz unutmamalıyıq kimsə var.

iş şərtlərinin təsnifatı: 1 və 2-

Bu şərtlər belə ehtiyat məbləği müəyyən-ci ildən bu mövzu zərər üçün əlavə ödəniş kimi, nəzərə alınmalıdır.

üç kateqoriyalar var. Birinci - bu optimal iş şəraiti var. Həmin olan bir işçi bir zərərli təsiri yoxdur. Yəni onlar təhlükəsiz hesab olunur.

İkinci kateqoriya - işçi təhlükəli və zərərli amillərin təsiri hiss altında caiz iş şəraiti. Onlar hadisə kimi hesab edilə bilər ki, bayram günlərində bərpa iş istehsal xeyrinə dövlət ekspert bədən.

3 və 4 siniflər

Üçüncü kateqoriya. Bu zərərli iş şəraiti olan işçilərin güclü təsir peşə təhlükələri var. Və eyni zamanda insan bədən bərpa etmək çox vaxt tələb edir. Bunlar, və işçi peşə xəstəliyi ala bilər və ya altında şərait orqanizmdə funksional dəyişikliklər.

dördüncü kateqoriya son dərəcə təhlükəli iş şəraiti daxildir sonuncu deyil. hesab edənlər bir şəxs sağlamlıq pozan və ya hətta ölmək riskini çalışır olan əmək şəraiti olmalıdır. Bu kateqoriya isti mağazalarda yeraltı iş, iş daxildir, toxuculuq sənayesi və s. D. qadınların iş Onlar böyük zərər əlavə nəzərdə tutulur.

z haqqında qısa /

Bu uzun müddət və davamlı səy edir ki, bir şey - bütün insanlar Rusiyada yüksək əmək haqqı olduğunu bilirik. Şübhəsiz ki, bu gün s / n səviyyəsi (əvvəlki illərlə müqayisədə) daha yüksəkdir, lakin mahiyyətcə indi çünki ölkənin böhran, dəyişmir.

orta əmək haqqı statistikaya görə, bu günə qədər təxminən 30 min rubl, lakin çox az əslində. Moskva - biz nəzərə müxtəlif regionlarını alsaq bəli, lakin sonra bütün belə çəhrayı baxmaq olmaz. Ən azı, məsələn, ayda 6000 rubl. Bu məşhur bölgədir. Kamçatka və Magadan, bu göstərici 16-17 min. Rub.

Ümumiyyətlə, Rusiyada əmək haqqı ilə ən yaxşı vəziyyət deyil, lakin bütün düzəlişlər edilməlidir isə.

Necə hesablamaq üçün necə?

Biz nəzəriyyəsi bilmək lazımdır, lakin indi nümunə kimi dayanır və hər şey hesablanır necə göstərir. idi Above çox surcharges dərəcəsi bildirib. Bu tez-tez bir hesab kimi istinad edilir. Bu müəyyən faiz bərabərdir.

Belə ki, almaq, məsələn, 2 Bu bir amil əmək haqqı 4% co-payment edir. Bir şəxs bir ay 45 min rubl olur, və ya bu artıq, o, hələ 1800 rubl aylıq olaraq əlavə olunacaq ki, var. Amma iş şəraiti xüsusilə zərərli və ağır olmadıqda. Bu bal faktiki məbləği bu mükafatların 24% bərabərdir 10. ki, baş verir. Bir şəxs ayda 90 min rubl bir iş olur, əgər bir əlavə 21 600 rubl ödənilir və üst bu əlavə, (bütün əlamətlər şərait təhlükəli və pis iş çətin insanlar, az pul üçün iş olacaq).

math yalnız istəyirik "sizin" maraq İşlədiyiniz qurumun mövqeyi ilə tanış olmalıdır ki, təmin etmək üçün sadədir.