Nə üçün bir şəxs intizam tələblərinə riayət etmək lazımdır? işçinin vəzifə əmək intizamına riayət etmək

İntizam - effektiv əmək dərəcəsi. Nə üçün bir şəxs intizam tələblərinə riayət etmək lazımdır? zaman və məkan əmək prosesinin təşkili broken prinsiplərinə əməl etmədən. Bu xaos və qarışıqlıq gətirib çıxarır. proses diqqət itirmək, çünki fəaliyyət özü və onun effektivliyi söz mövzusudur.

İntizam - sifariş

Hər halda prosedur lazımdır. Xüsusilə zaman əmək prosesinin təşkili gəlir. müxtəlif mülkiyyət formalarının Enterprises - dövlət, bələdiyyə, kommersiya, xeyriyyə - təşkilat əmək intizamının tələblərinə və onların pozulmasına görə müəyyən məsuliyyət müəyyən daxili qaydalarına haqqında Əsasnamə inkişaf etməlidir.

bir nəticə əldə etmək üçün, bir şəxs qaydaları hörmət lazımdır bilik verilməlidir. Artıq ibtidai məktəb uşaqlar davranış ibtidai normalarına tədris olunur. tələbə intizam inkişafının yekunlarına dair tələblər qaydaları eşitmək və təhsil məqsədləri yerinə yetirmək üçün onlara riayət etmək hər bir fənn tədris olunur.

bir yol kimi Təhsil sifariş alışdırmaq

Təhsil şəxs tələblərinə istinadən başlayır. Uşaq bağçası - Günün rejimi. məktəb - təhsil prosesi. in - yetişkinlik iş yeri. Siz addımlardan biri keçmək varsa, siz insan ictimailəşmə ümumi qaydada poza bilər.

intizam ilk təcrübə - yaş yaşlı itaət, hər şey üçün yer bilik, günün riayət, tələblərini eşitmək və sərəncamlarını yerinə yetirmək imkanı. Bütün bu tədbirlər böyüklər komandası əmək qaydalarının xatırladan kimi! Buna görə də, həqiqət çox sadədir - bir uşaq qaydada bacarıqları transfer intizam saxlamaq və yetişkinlik bu qaydaları qəbul etmək çətindir olmadan.

məktəb əmək intizamına riayət sinif şəklində görünüşü, davranış tələbələr üçün və ev tapşırığı etmək kənar zamanı tələblərini yerinə yetirməkdir.

təhsil sistemi intizam inkişafı üçün tələblər daxildir. bu tələblərə uyğun halda - Əlbəttə nəticələri haqqında məbləği və bilik keyfiyyəti tələbə magistr təhsil standartları intellektual səviyyəsi ilə uyğunluğunu təsdiq edən sertifikat alır.

Nə üçün bir şəxs intizam tələblərinə riayət etmək lazımdır?

davranışları və fəaliyyəti üçün olması qanunla və ya yerli tüzük ilə tənzimlənir, biz aşağıdakı nəticələr əldə:

• meyarlar Clarity və bütün maraqlı tərəflər üçün monitorinq tələbləri.
• uğursuzluq nəticələrinin Anlaşma intizam riayət.
• Səmərəlilik.
• məhsul keyfiyyəti.
• iştirakçılarının hüquq və vəzifələrinin bölüşdürülməsi əsasında daxili rabitə icma gücləndirilməsi.

Bir şəxs intizam tələblərinə uyğun olmalıdır niyə daxili sənədlərin məzmunundan aydın olmalıdır. Onlar yalnız şərhləri xaricində deyil, həm də işçilərin dəstəyini qazanıb təsirini ölçmək və nəzərə onların şəxsi maraq deyil zorakı oldu ki, lazımdır.

komanda intizam təşkil kimi?

işinin təşkili üçün daxili əmək qaydalara Müdiriyyət təsdiq sərəncam imzalayıb. Bu şirkətin iş və istirahət rejimi ilə müəyyən edilir, əməl olunmalıdır iş təhlükəsizlik standartlarına cavab verən şərait.

istehsal təhlükəli kimi təsnif edilir və ya risk hallar yarada bilər, əgər, əmək intizamına riayət işçi vəzifəsi məşğulluq ona qarşı irəli sürülən rəsmi tələb edir.

daxili qaydaları ilə işçi Şəxsi imzası altında işə qəbul ilə tanış olmalıdır. Onlar icrası üçün zəruri olan və hər işçi üçün məcburi olmalıdır. qaydaları uğursuzluq unattended sol, bu, yalnız ümumi səhlənkarlıq səbəb, həm də tamamilə ərzində təşkilat məhv edə bilər. intizam olmaması - ətraf mühitin zəif idarə bir əmin əlamətidir.

inzibati, intizam işçi tədbirləri tətbiq daxili qaydalarının pozulması halda, o rədd edilə bilər pozulması təkrarladı.

Hansı qaydalar daxili qaydaları ehtiva edir?

House qaydaları - müəssisənin iş qaydalarını müəyyən daxili yerli tənzimləyici sənəd.

• əsas müddəaları. Bu sənəd və onun təyinat inkişafı məqsədilə bəhs (kimə qaydaları hazırlanmış).
• işə və işçilərin atəş qaydası. işə və işçilərin atəş üçün meyarlar daxil.
• iş və istirahət. əvvəlində və iş, texnoloji fasilələri, təşkilat dəyişikliklər və digər əmək standartları sonunadək müəyyən edilir.
• Hüquq və işçilərin vəzifələri və müəssisənin işəgötürənlər.
• iş nəticələr üçün bonuslar və mükafatlar sistemi.

daxili qaydalarına əlavə, digər var : inzibati sənədlər əmək müqavilələri, texniki qaydalar, iş vəzifələri. Ümumiyyətlə, onlar iş təşkilatın məqsədi ilə təşkil edilir, müəssisənin intizam gücləndirmək xidmət edir.

əmək intizamının qeyri-uyğun nəticələr hansılardır?

bir yol - Hər hansı bir intizam ki, aydındır azadlığını məhdudlaşdıran insan. Buna görə də, insanlar aydın və qaydaları xarici təzyiq kimi deyil qəbul, lakin sifariş üçün şüurlu daxili ehtiyacı kimi vacibdir.

daxili qaydaları tam 30.06.2006 №90-FZ olan federal qanunla nəzərdə intizam cəza pozucusu mövzu birbaşa rədd və ya deyil ki, halda:

• Qeyd.
• Tekden.
• Vəzifədən.

intizam tətbiq əvvəl işçinin izahat tələb olunur. iki gün uğursuzluq onu halda, bu tərtib olunur. işçinin izahat imtina intizam sanksiyası qoyulmasına mane olmur. cəza qədər cinayət tarixindən etibarən günləri iki aydan çox olmamalıdır.

icra intizamına nəzarət

müəyyən növləri üçün professional fəaliyyət əmək intizamının xüsusi tələblərinə tabe. formalaşması, bölüşdürülməsi və vəsaitlərin istifadəsi müəyyən edilmiş qaydada riayət - Məsələn, müəssisənin maliyyə nəzarətinin təşkili maliyyə intizamının mühüm elementidir.

Xüsusilə, pul intizam uyğunluğunun yoxlanması müəssisə və qeydlər bu prosesin vaxtında əks nağd axını mühasibat prosedurlarının bir sıra daxildir.

uyğunluq yoxlanılması pul intizam kassir və ya iş kassa şərti kimə hər hansı digər şəxs - müəssisənin maliyyə məsul şəxs üçün tələb olunur. nəzarət funksiyası təşkilat idarə əsas sistemi biridir.

intizam saxlanılması üçün məsuliyyət sərhədləri

intizam uyğun məsuliyyət yalnız müəssisəyə deyil tətbiq oluna bilər. Təşkilatın daxili sənədləri tez-tez sonra müəyyən bir zaman fəaliyyət ticarət sirləri qeyri-açıqlanması, sağ təmin işçinin işdən təşkilat. məxfilik baxımından əmək intizamına riayət işçinin vəzifə müqavilə ilə nəzərdə tutulan bütün dövr üçün saxlanılır. Bu qayda pozulması mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq məhkəmələr ilə cəzalandırılır.

Keyfiyyət və intizam

proseduru fəaliyyətinin bütün sahələrində keyfiyyətini təmin edir. Bunu etmək üçün, bu prosesin hər bir mərhələsində istehsal qaydalarına riayət etmək çox vacibdir. Yalnız bu halda məhsul tələb olunan standartlara cavab verəcək. Compliance nəzarət texnoloji intizam master istehsal vahid və ya xüsusi xidmət məsuliyyət daşıyır. iş vəzifələri bu nəzarət və proses texnologiya iştirakçılarının müvafiq hüquq və vəzifələri sifariş müəyyən.

texnoloji intizam ilə monitorinq uyğunluq də işçilərin təhlükəsizliyi baxımından vacibdir. Bu mərhələdə pozulması Çünki ciddi qəza ilə dolu və insanların həyatına və sağlamlığına təhlükə. təhlükəsizlik forması kimi əmək intizamı kompleks istehsal ilə müəssisələr üçün xüsusilə vacibdir. yüksək texnologiyalı istehsal xətləri ilə hərbi sənaye müəssisələrində hətta texnologiya mərhələdə kiçik pozulması ola bilməz.

rabitə intizam və onun tələbləri onun obespcheniyu və Rusiya Federasiyası sisteminin hərbi təhlükəsizlik tədbirlərinin həyata keçirilməsi ciddi riayət tələb edir. Bu lazımi səviyyədə ölkənin müdafiə qabiliyyətinin saxlanılması üçün böyük əhəmiyyət kəsb edən, həmçinin xüsusi proses texnologiyadır.

xarici və daxili qaydası

müəyyən qaydalar həmişə nəzərə xüsusi bir şəxsin maraqlarını etmirlər xaricində, onlar tez-tez başqalarının xeyrinə azadlığını məhdudlaşdırır. Siz danışıqlar lazımdır, və bir şəxs bu əmri qəbul etməsə ona işçi qüvvəsinin iştirak etməkdən imtina etmək üçün, məsləhətdir.

intizam qoruyun - cəmiyyətin təbii normadan. müəyyən qaydada riayət etmək vərdiş şəxs üzvi hansı bir iş uyğun imkan verir. Və yalnız ailə üçün cəmiyyət üzvlərinin təhsil ilk addım olmalıdır. üçün təbiətin təbii qanunları ilə müəyyən edilir heyvan dünyada fərqli olaraq, özü insan cəmiyyətdə davranış standartlarını müəyyən edir.

proseduru fərdi ilə başlayır. Onun mind ilk növbədə olmalıdır. Bu halda, vərdiş sifariş edin və təkmilləşdirilməsi həyat münaqişə pulsuz şəkildə gətirib çıxaracaq üçün təkliflər etmək üçün, bir şəxs intizam tələblərinə uyğun olmalıdır budur.

mədəni identikliyin elementi kimi Self-intizam

Cəmiyyətin müəyyən normalarına riayət bəzən öz həyatlarını təşkil etmək çox asandır. intizam yalnız öz davranışı haqqında anlayışlar müəyyən edilir əgər ki, bir qayda üçün tanınır? Nə üçün bir şəxs özü ilə əlaqədar olaraq intizam tələblərinə riayət etmək lazımdır, və bu ehtiyac olub-olmadığını?

Bu proses daha mürəkkəb bu fenomen psixoloji xarakterli bir anlayış tələb edir. Self-təşkilat və bir qol şəxsi maraqları tabelik - Bir-minded şəxs üçün təbii bir prosesdir. Bu halda, onun maraq obyekti onu aşağıdakı qaydaları çəkir.

Belə bir moda bəyanat və ya məqsəd kimi sırf formal münasibətilə özünü intizam rəsmən tanınır, lakin insanın ruhuna uyğun deyil əslində, bu uğursuz olacaq deyil, yalnız, həm də onun özünü mövzu ağıl üçün təhlükəli proses.

Azadlıq və intizam necə Vurğu?

Discipline həmişə ciddi sifariş əməl etmək lazımdır. bu qaydada normalarına yad, lakin müxtəlif səbəblərdən bir adam, onlara riayət etməyə borcludur, bu nə çıxara bilər?

bu xal barışmaq üçün yeganə yol - xarici pre edin qaydaları üçün ehtiyac tanımaq üçün. öyrənilməsi zamanı bir şəxs maraqlı deyil intizam inkişafı üçün tələblərə cavab tələb olunduğu halda Məsələn, təcrübə lazım deyil?

Bu tələblərə rəsmi yaxınlaşdı və sertifikat əldə etmək, misal üçün, onları yerinə yetirmək bilər. Bu hadisə ilə sərf vaxt və enerji az bahalı ola deyil, onun öyrənilməsi dünya idraksızlıq sübut edəcək.

Discipline - şəxsi ehtiyac kimi alınacaq tanınmış lazımdır.