Necə bərpa etmək item "Skills" doldurmaq üçün

Məlum olduğu kimi, düzgün və savadlı yazılı davam xeyli istənilən işə ərizəçinin şansını artırır. Və doldurulması davam item "Skills" tərəfindən ifa ən mühüm rollardan biri nəzərə vurulmuş edilməlidir zaman. Biz potensial işəgötürən maraqlı sizin namizədliyini bu bölmədə yazmaq necə və nə tapmaq üçün təklif edirik.

İlk növbədə, CV üçün bacarıqları təklif fəaliyyət daxilində asılı olaraq çox fərqli ola bilər ki, unutmayın. istifadə Belə ki, məsələn, mühasib kimi işləmək, lakin bir potensial işəgötürən üçün olduqca maraqlı olacaq sonra, satış meneceri vəzifəsinə müraciət etmək üçün mühasibat bacarıqları ən planlaşdırırıq. Buna görə də, sizin CV istəmirsinizsə şirkət, diqqətli və mümkün qədər ciddi onun inkişafına yanaşma HR-meneceri onun öyrənilməsi mərhələsində wastebasket ortaya çıxdı.

ən yaxşı seçim şirkətin profili, vakansiya və iş vəzifələri tələblərinə uyğun olaraq bərpa sütun "Skills" tənzimləmək üçün. Bu baxımdan əhəmiyyəti, onlar diaqonal demək kimi HR-şöbələri əməkdaşları onu diqqət, namizədlərin bir sıra gündəlik qarşılıqlı və bir çox sənədlər öyrənmək, belə ki, ayrı-ayrı onlarla ilkin tanışlıq, bir qayda olaraq, oxumaq ki, qeyd etmək lazımdır ki, təmin etmək üçün ərizəçinin malik bacarıqları. Recruitment mütəxəssislər deyirlər ki, təcrübə insanın yoxlamaq çətindir, və tələb olunan bacarıqları mövcudluğu asanlıqla müsahibə zamanı hesablanır bilər.

Lakin, bilik və davam etmək üçün bacarıqları qondarma idi, lakin namizəd uğurla olacaq olsa da , müsahibə keçmək onun aldatma zamanı tez aşkar edəcək ki, sınaq müddəti yeni iş yerində. Buna görə də, xüsusilə onların öz qabiliyyətlərini şişirtmək lazım deyil bu sütun doldurulması, bir çox xoşagəlməz vəziyyət ümumiləşdirmək deyil.

xülasə müəyyən etmək lazımdır bacarıqlarının Nümunələr:

- xarici dildə (hansı səviyyədə bir və ya başqa bir dil mənimsəmiş, yazmaq üçün əmin olsun) elm;

- büdcə bacarıqları;

- mühasibat və vergi uçotu;

- biznes yazışma və rabitə;

- Sales Planning.

CV üçün Skills: ən ümumi səhvlər

rəhbərliyi vəzifəsinə namizəd ətraflı mövcud mütəxəssis bacarıqları təsvir başlayır zaman bu nöqtəyə başa ən ümumi səhv edir. HR-meneceri ərizəçi bütün şöbəsinin iş üçün ehtiyac və təşkil və imkanı olmayan, rəhbər vəzifələrdə mənasını dərk etmir ki, təəssürat verə bilər işçilərin həvəsləndirmək vaxtında və dəqiq problemləri həll və onların vəzifələri həyata keçirmək.

Həmçinin, bir çox iş axtaran onların bacarıq və qabiliyyət sadalamaq lazım olduğuna inanıram. davam etmək üçün, yalnız istədiyiniz vəziyyəti xüsusi iş üçün müvafiq olan əsas, əsas xal ayrılması olardı. daha çox su, daha çətin HR-mütəxəssislər həqiqətən mühüm informasiya görürük.

Board iş axtaran tapmaq tövsiyə kimi bir nümunə CV, bacarıq ideal tətbiq olunan mövqe üçün uyğun olan, və məlumatlar istiqamətində CV seçin.