Necə davamlılıq təzminat məzuniyyət deyil

Çox tez-tez, kadr şöbələrinin mühasib və əməkdaşları arasında kompensasiya işdən tərk ehtimal və ya bu gün yox olub mübahisələr var. pul onun məqalə sayı 127 bu məsələ dövlətlərin ölkənin Əmək Məcəlləsi onların bayram bütün istifadə edilməmiş gün işçiyə verilməlidir.

işçinin özü istefa istəyirsə, o qrant onu işdən ardından qalan təqvim günü bütün müddəalarını tətbiq edə bilər. Sonra kitabı tətil son günü göstərir. işçinin özü əmək kodu pozmaqda günahkar, bu edilə bilər.

üçün kompensasiya olunmamış məzuniyyət ayrılması ilə hesab əsas və əlavə həm bayram nəzərə almaq lazımdır. maddə sayı 35 yarım ay az məbləğində artıq hesablamalar tam aya qədər dairəvi 15-dən çox gün artıq çıxarılır olduğunu göstərir.

məzuniyyət hesablanması işdən orta dəyəri və ya dərəcəsi müəyyən ilə başlayır. hər bir işçi istehsalı mövqeyi və növündən asılı olaraq qalan təqvim günü müəyyən sayda qoydu. Bu sayı 12 ay bölünür və hər ay gün satış sayını göstərir bir sıra əldə edilir.

Əlavə kompensasiya işdən də izni ilə istifadə edilmişdir işləyib ayların sayına bu rəqəm vurulması ilə hesablanır. Bu pul kompensasiya lazım olan gün sayı çıxır. Bu qanunda yazıldığı kimi, bu rəqəm, dairəvi edilə bilməz.

ədəd 28 və 29 altında Məqalələr işdən hesablanması məzuniyyət az 11 aydan inkişaf zamanı ümumi kompensasiya təmsil edir. Bu formada ödənilir orta mənfəətin. Mövsümi işçilər iş ayda iki gün dərəcəsi hesablanır edilir buraxın. Buna görə də, kompensasiya bu cür hər mövsüm sonra onlara ödənəcək.

Bir şəxs varsa devamsızlık atəşə, bu, tamamilə gücsüz olur və çox tez-tez ödənilir deyil təzminat, səhv və bu xüsusi olmayan halda qanun pozuntusu. heç bir daha çox onun məzuniyyət gün qoydu, lakin hesablanması zaman devamsızlık günləri xidmət ümumi uzunluğu daxil edilməməlidir. O, məhkəmə getmək və yalnız bütün müddəaları almaq, həm də bu kompensasiya edə bilərsiniz.

əvvəldən bir gecikme vardır, çünki ödəniş məqalə sayına 136 görə, gec olmayaraq üç gündən bayram əvvəl baş verməlidir, buna görə də, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, təxirə edilməməlidir.

pozduqda az borc Mərkəzi Bankın uçot dərəcəsi 1/300 daha və hər bir ötmüş gün üçün dərəcəsi faiz ödənilməsi tələb olunur. icra işsizlik vaxt böyüklük daxil və nəzərə alınır. davamlılıq paketi bayram istifadə edir hesablamalar üçün, ödəniş müddəti keçən on iki aydır aparılıb, lakin yalnız tam olan vacibdir. işçi ayın penultimate gün rədd edilərsə, hesablama ay atılan və son günündə, bu ay nəzərə alınır.

Bəzi hallarda, sağ kompensasiyanın hesablanması ola bilər, lakin iki, sonra işçi üçün ən yaxşı seçim seçmək lazımdır. Bu cihaz kiçik müvəqqəti iş, məsələn, mümkün deyil. O, kiçik 31 gün tərk etməlidir. Bundan başqa, o, hər ay 2 gün hüququna malikdir. Onun üçün ən yaxşı seçim seçir. part-time iş insanlar da kompensasiya bu cür qoydu. işdən Kompensasiya məzuniyyət haqlarının gəlirdən çıxılan tabedir. işçi 11 ay işləyib və əvvəlcədən bilmişdir bu müddət ərzində tətilə edildiyini, onda o orta əmək haqqı, bir sübut bir ay məzuniyyət 2.33 gün ekvivalent pul saxlaya bilərsiniz.