Personal Specialist: professional standart iş təsviri. Qurğuşun HR Specialist: professional standartları

professional standartları ilə tənzimlənir Rusiya şirkətləri tələbat var işçilər çox ixtisaslar fəaliyyəti - dövlət qurumlarının səviyyəsində təsdiq qaydaları mənbələri. Müvafiq sənədlər sonradan həyata keçirilməsi və müxtəlif istiqamətlərdə öz idarəetmə siyasətinə yaxşılaşdırılması üçün şirkətlər işəgötürənlər tərəfindən istifadə edilə bilər. Məsələn, kadrların idarə baxımından. HR professional standartlara mütəxəssis xüsusiyyətləri nədir? standartları bu sənəd ilə müəyyən hansı iş funksiyaları olaraq kadr zabit yerinə yetirmək lazımdır?

Nə mənbələri HR peşəkar professional standartları ilə təsdiq edilmişdir?

kadr idarə edilməsi üçün Professional professional standartlar, eləcə də bir çox digər mənbələr belə təyin dövlət səviyyəsində təsdiq edilir. müvafiq qaydalar müəyyən əsas hüquqi akt - Sifariş Mintrudsotsrazvitiya Rusiya Federasiyası 691n saylı 10.06.2015 qəbul edib. Bu Qanun mənbə 11.22.2013 təsdiq Hökümət Fərmanı № 23 müddəalarına uyğundur.

kadrların idarə Professional professional standartlar, dövlət fəaliyyət təqdim, bütün yuxarıda, tənzimləyir, kadr zabit xas olan iş funksiyaları xüsusiyyətləri. Bu nədir? Biz aşağıdakı bəhs edilir:

• fəaliyyət Sənədli saxlanılması;
• kadr şirkəti;
• qiymətləndirilməsi və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması;
• insan resurslarının inkişafı;
• Şirkət rahat iş mühiti əməkdaşlarına verilən yardım;
• Təşkilatın sosial siyasətinin həyata keçirilməsi;
• strateji insan resurslarının idarə iştirak edir.

İnsan Resursları mütəxəssislər üçün nəzərdə professional standartlar də müəyyən Qeyd edək ki, ixtisas tələblərinə müvafiq iş funksiyalarını həyata əməkdaşları üçün. Bir şəxs bilik və bacarıqlarının müəyyən səviyyədə yalnız işəgötürən bu detalları yuxarıda siyahısında funksiyaların personalın politiki.Rassmotrim xüsusiyyətləri çərçivəsində vəzifələri müəyyən bir qrup üçün imkan tövsiyə olunur.

Personal Məşğulluq mütəxəssis funksiyaları: fəaliyyət Documentary təmir

Belə ki, Rusiya Federasiyasının kadrların peşəkar standartların müəyyən mütəxəssis iş sənədli kadr idarə olunması prosesinin bir sıra daxildir.

Bu fəaliyyətlər daxildir:

• muzdlu işçilərin (müxtəlif vəzifələrdə, iş təsviri, kollektiv müqavilələr layihəsi müqavilələr) əmək münasibətləri leqallaşdırmağa zəruri daxili korporativ sənədlərin hazırlanması;
• heyəti qəbul, müqavilələr, şəxsi sənədlər (iş kitab, sertifikatlar, kartlar) imzalayır;
• vergi, maliyyə (biz Trudinspektsiya FTS, büdcədənkənar vəsaitlər kimi orqanları bəhs olunur), o cümlədən - Müxtəlif aspektləri müəssisələrdə əmək münasibətlərinin nəzarət dövlət strukturlarında hesabatların hazırlanması.

ən mühüm arasında - kadrların fəaliyyət mövzu. vəzifələri növbəti azı əhəmiyyətli qrup (bunu tələb professional standartlarının) insan resurslarına bir mütəxəssis tərəfindən həll ediləcək, bu kadr şirkəti ilə bağlıdır.

Bizə onları yoxlamaq edək.

kadrların funksiyaları: kadr şirkətləri

HR Management Mütəxəssis (professional standartları və onun iş müvafiq istiqaməti tənzimləyən) şirkətin ixtisaslı işçilərə kömək etməlidir. Əslində, bu mövqe tutan əsas insan vəzifələrdən biridir.

HR meneceri professional standart müəyyən fəaliyyət mövzu daxildir:

• müəssisənin öz əvəz namizədlər üçün tələblər vakant formalaşdırılması;
• ixtisaslaşdırılmış portalları media müvafiq mövqelərini məlumatların dərc;
• məsləhətçilərlə qarşılıqlı ixtisaslaşdırılmış strukturları çərçivəsində;
• onlarla müsahibə, vakansiyalar doldurmaq namizədlərin dəvət;
• iş testlər məruz dizayn mütəxəssisləri;
• şirkətin istehsal prosesinin xüsusiyyətlərinə yeni işçilərin uyğunlaşma.

qiymətləndirilməsi və firmasında çalışan mütəxəssislər sertifikatlaşdırma - HR müəssisənin rəhbərinin ən əhəmiyyətli fəaliyyəti Next.

kadrların funksiyaları: qiymətləndirilməsi və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırma

İnsan Resursları üzrə mütəxəssis (dövlət tərəfindən təsdiq professional standart, müvafiq öhdəliyin) yalnız cəlb və şirkət yeni işçilərin səmərəli inteqrasiyası ilə bağlı problemləri həll, həm də tələb olunan bacarıqları, bilik və səlahiyyətləri səviyyədə saxlamaq kömək edir.

kadrların fəaliyyəti bu sahədə ən çox müntəzəm bilik və işçilərin bacarıqlarının qiymətləndirilməsi, eləcə də kadr sertifikatlaşdırma daxildir. müxtəlif vəzifələrdə işçilərin peşə hazırlığı səviyyəsinin müəyyən etmək üçün - bu halda Məsul mütəxəssis xarici ekspertlər dəvət müsahibələr, testlər aparmaq olar. işçi test keçmək deyil, kadr zabit bu vəziyyətdən amillər müəyyən edir. Lazım gələrsə - iş çətinlik işçilərin kömək edir lazımi bilik və bacarıqlar əldə.

ekspert kadrların idarə fəaliyyət istiqamətləri, təşkilatın insan resurslarının potensialının inkişafı ilə bağlı növbəti iş funksiyası bir hissəsi ola bilər.

kimi insan resurslarının inkişafı idarə funksiyası heyəti

İnsan Resursları üzrə mütəxəssis (professional Standart həmçinin öhdəlik yaradır) professional bilik, bacarıq və işçilərin səlahiyyətləri təkmilləşdirilməsi ilə bağlı problemləri həll edə bilər. kadrların müvafiq fəaliyyəti tez-tez daxildir:

• işçilərin daxili korporativ təlim təşkili;
• ixtisaslaşdırılmış təhsil müəssisələrində kursunda işçilərin istiqamət;
• işçilərin tərəfdaş şirkətlər üçün təşkilat staj;
• kadr inkişaf məsələləri səlahiyyətini artırılmasında öz təlim kursları.

kifayət qədər təcrübə və əmək prosesində səmərəli daxil etmək imkanı ilə qərargah yaxşı maaş alırlar, həm də rahat bir mühitdə öz fəaliyyətlərini həyata keçirmək üçün lazımdır. İnsan Resursları üzrə mütəxəssis (professional standart bu nəzərdə tutur) işçilərin iş qeyd şərtləri vaxtında yaradılması üçün məsuliyyət ola bilər.

HR mütəxəssis bir funksiyası kimi rahat iş şəraiti təmin

fəaliyyət Bu sahə kadr daxildir:

• idarə, maliyyə xidmətləri və vaxtında ödənişlər üçün digər səlahiyyətli şöbələri təmin kafi personal və indexed əmək haqqı ilə qarşılıqlı;
• iş şəraiti, kompensasiyaların hesablanması optimallaşdırılması ilə bağlı tələb və istəklərini müəyyən etmək üçün müxtəlif şöbələrinin əməkdaşları ilə rabitə;
• peşə fəaliyyətini həyata keçirən şirkətin əməkdaşları üçün rahat şərait təmin iş sağlamlığı xidmət bonuslar və güzəştlər qarşılıqlı bir sıra təmin edir.

hesab professional kadr xidmətinin iş funksiyası olduqca yaxın şirkətin sosial siyasətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı kadrların iş xəttidir. onun xüsusiyyətləri keşfedin.

kadrların bir funksiyası kimi korporativ sosial siyasətinin həyata keçirilməsi

HR Management Specialist korporativ sosial siyasətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı problemləri həll edə bilər (personalın iş idarə professional standartlar, belə öhdəliklərin mövcudluğunu nəzərdə tutur). fəaliyyət bu sahə daxildir:

• təşkilati məsələlər üzrə sosial siyasətin həyata keçirilməsi üçün məsul rəhbərləri ilə kadr qarşılıqlı;
• müvafiq şirkət siyasətinin həyata keçirilməsi prosesinin təkmilləşdirilməsi kadr idarə olunması üzrə iştirak ekspert;
• üçün şirkət tərəfindən işə heyəti ilə qarşılıqlı ehtiyaclarını müəyyən şirkətin sosial siyasətinin bir hissəsi kimi üstünlükləri və imkanları əldə və arzularını.

kadrların fəaliyyət istiqamətləri qanuni strateji aid. insan resurslarının strateji idarə - Buna görə də, əsasən kadrların idarə edilməsi üçün professional idarəetmə standart həyata keçirmək üçün tələb aşağıdakı iş funksiyaları ilə üst-üstə düşür. Biz ətraflı öyrənmək olacaq.

HR mütəxəssis bir funksiyası kimi strateji insan resurslarının idarə edilməsi

kadr fəaliyyətinin bu sahə daxil ola bilər:

• müxtəlif istehsal sahələrində məhsuldarlıq ölçülməsi;
• insan resurslarının idarə edilməsi sisteminin boşluqların müəyyən edilməsi;
• təkliflər hazırlanması şirkətin strateji məqsədləri kontekstində müvafiq sisteminin təkmilləşdirilməsi.

Bu professional HR professional standart edir əsas xüsusiyyətləri var. Employee müvafiq profile adətən daxili ixtisaslaşdırılmış strukturunda işləyir. Bir qayda olaraq, bu kadr xidmət şirkətidir. onun daha fəaliyyət xüsusiyyətləri düşünün.

kadr xidmət şirkəti xüsusiyyətləri işə

Mütəxəssislər insan həyatı müasir müəssisələrin xarakterizə funksiyaları aşağıdakı siyahısını müəyyən:

• kadr tələblərinə və onların təlim planlaşdırılması;
• əmək məhsuldarlığının səmərəliliyinin təmin edilməsi;
• müxtəlif vəzifələrdə çalışan işçilərin peşə xüsusiyyətləri öyrənilməsi;
• kadr qeydlər;
• korporativ kadr siyasətinin formalaşdırılması;
• şirkətə yeni işçilərin cəlb Axtar təşkilatın öz uyğunlaşma;
• əmək sahəsində daxili korporativ hüquq münasibətlərinin idarə olunması;
• çərçivə sahəsində sənəd təmin edilməsi;
• formalaşması və hesabat - daxili, eləcə də dövlət quruluşunun istiqamətində mövzu.

Belə ki, şirkətin kadr xidmət funksiyaları insan resurslarına bir mütəxəssis kimi, belə bir mövqe xüsusiyyətləri uyğundur qeyd. Professional standartları, böyük ehtimalla, insan resurslarının idarə edilməsi təcrübəsi haqqında səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən, rus müəssisələrində inkişaf etmişdir. Xüsusilə - müəssisələrə kadr xidmətlərinin yaradılması və istismarı müşahidə.

kadrların idarə edilməsi sahəsində vəzifələrin xüsusiyyətləri

Belə ki, biz mütəxəssis kadrların bir professional standart daxildir qaydaları xüsusiyyətləri baxdı. Amma müvafiq mövqe tutan müəssisənin əməkdaşı ilə yanaşı, qeyd etmək lazımdır ki kadr strukturunun şirkətinin HR siyasətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı müxtəlif vəzifələrdə ola bilər.

Məsələn, işçi heyəti üzrə aparıcı ekspert ola bilər. Professional standart təcrid mövqeyi azad deyil, bir çox şirkətlər, bu mövqe müəyyən edilir. kadr üzrə aparıcı orqanı uğurla təyin edilə bilər istehsal və insan resurslarının siyasətinin yerli xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir ki, tənzimlənən professional standartlar səviyyəsinə uyğun əmək funksiyalarının tərəfindən təmin o, və bu kimi problemlərin həlli, işçi yaşadı. orta və iri təşkilatlarda HR İnsan Resursları Departamentinin müdiri idarə çalışır.

ayrı-ayrı iş funksiyaları ilə xarakterizə kadr siyasəti çərçivəsində korporativ problemlərin həllində iştirak məhsullarının hər biri üçün. Belə ki, şöbə müdiri kadr xidmətlərinin daha səlahiyyətləri ola bilər, və bu mövzuda onun iş daha obyektiv problem həll ilə bir az dərəcədə bağlı olacaq - Müxtəlif layihələrin uyğunlaşma prosesi ilə, tabeliyində iş nəzarət həyata keçirilməsi, cari məsələlər üzrə görüşlər təşkil .

Professional standartları mütəxəssis kadr rəsmi tənzimlənməsi səviyyəsində müəyyən edilir. biz daxili korporativ münasibətlər çərçivəsində həyata keçirilən yerli səviyyədə nəzarət haqqında danışmaq, bu, inkişaf və kadr zabitləri üçün vəzifə təlimatlarının idarəetmə şirkətləri tətbiqi diqqət etmək mümkündür. daha ətraflı bu aspekti öyrənmək edək.

HR üçün vəzifə təlimatları xüsusiyyətləri

təşkilat, iş təsviri əməkdaşları inkişafında məsul hansı şəxs? İnsan Resursları üzrə mütəxəssis (professional standartları əmək münasibətlərinin bu aspekti tənzimləmək deyil - bu xüsusi diqqət yetirməlidir) müvafiq mənbə onun əmək müqaviləsi edər, əgər bu sənədlərlə tanış və imzalamaq tələb oluna bilər.

məsələn iş kadrların təsviri və ya, onun rəhbəri bir professional standart müddəaları əsasında və ya daxili korporativ prioritetlərinə uyğun olaraq edilə bilər. müvafiq standart formal hüquqi aktın səviyyəsində qəbul kimi, yerli normativ mənbələrdən müddəaları onu zidd olmamalıdır. onun müddəalarının hər hansı bir professional standart ilə əhatə əmək funksiyalarının formalaşması təklif, bu, onların mahiyyəti bacarıq və kadr zabit səlahiyyətləri lazımi səviyyədə adekvat idi ki, vacibdir.

belə bir sənədin hazırlanması üçün məsul meneceri kimi varsa HR mütəxəssis iş təsviri, professional standartlara müvafiq mənbə formalaşması üçün əsas kimi istifadə olunur, sonra onun sərəncamında nəzərə ixtisas, səlahiyyətləri xüsusiyyətləri edir kifayət qədər balanslaşdırılmış norma, düşəcək və kadr zabit əmanət fəaliyyət göstərir. Bu yardım rəsmi standart. müvafiq sənədin müddəalarının qanuniliyini təmin etmək üçün mühüm şərt - onun əsasında iş təsviri tərtib başqa.

Bu kadrların iş təsviri şirkəti istehsal proseslərinin proseduru həll daxili korporativ idarəetmə əmək funksiyası və problemin digər mənbələrdən əlavə edilə bilər ki, qeyd edilə bilər. arasında - iş təhlükəsizliyi təlimat, daxili korporativ Saziş. biz mütəxəssis kadr (professional standart onun müvafiq funksiyaları iştirakı müəyyən) Bu sənədlərin hazırlanması ilə məşğul ola bilər ki, qeyd yuxarıda.

xülasə

Belə ki, biz insan resurslarına bir mütəxəssis kimi, belə bir yazının xüsusiyyətləri araşdırılır. Employee müvafiq profile də bir meneceri və ya mütəxəssis heyəti kimi istinad edilə bilər. yüklü dövlət professional standart yazı üçün. O, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində problemlər, eləcə də işçi üçün ixtisas işəgötürən ilə müqavilə əsasında onlara itaət etməyə borcludur dəstləri həll insan əmək funksiyalarının siyahısı əsasən müəyyən edilir.

kadrların idarə edilməsi sahəsində peşəkar standartların inkişaf Buna görə də dövlət orqanlarının məsuliyyət daşıyır. Lakin möhkəm, işəgötürən yerli mənbələrdən müvafiq qaydaların müddəaları dəyişikliklər etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda rəsmi səviyyədə müəyyən standartlara zidd olmamalıdır.

iş təsviri, daxili korporativ saziş - HR iş tənzimlənməsi və yerli qəbul mənbələri arasında. Onların inkişafı (professional standart bu mövqe tutan bir şəxsin müvafiq iş funksiyasının formalaşması daxildir) əslində hissəsi insan resurslarına bir mütəxəssis bilər.