İK mütəxəssisinin iş təsviri nədir

İndi dövlətin hər hansı müəssisəsində kadr xidməti işçisi var. Tipik olaraq, bu vahid bütün işçilər qrupu tərəfindən təmsil olunur: baş, mütəxəssis, müfəttiş və ya menecer. Bir çoxları hesab edirlər ki, kadr zabitinin vəzifəsi əhəmiyyətsizdir. Bu doğru deyil. Bu şöbənin bir və ya birinin əməkdaşı tərəfindən həyata keçiriləcək funksiyaları və məsuliyyətlərini müəyyən edən ad. Təşkilatda tez-tez işçilərin heyətində mütəxəssis vəzifəsi var . Bu peşə bir çoxları tərəfindən eşidilir və müəyyən birliklərə səbəb olur. Bu, "İnsan resursları mütəxəssisinin iş şəraitinin təsviri " ilə aydın şəkildə tənzimlənən kifayət qədər geniş məsuliyyət növlərini əhatə edir. Bu sənəd, bir qayda olaraq, ixtisas təlimat kitabçası əsasında hazırlanmışdır. Burada işçi üçün əsas ixtisas tələbləri aydın şəkildə yazılır və yerinə yetirməli olduğu bütün vəzifələr sadalanır.

Struktur və əsas bölmələr

Kimi bir insan qaynaq mütəxəssisinin iş təsviri Hər hansı digər, 7 əsas bölmədən ibarətdir:

1) Əsas müddəalar.

2) funksiyaları.

3) Rəsmi vəzifələr.

4) Hüquqlar.

5) Məsuliyyət.

6) İş şəraiti.

7) Digər müddəalar.

Onların hər biri zəruridir və öz mənasını daşıyır. HR mütəxəssisinin düzgün işlədilmiş təsviri işin əsas sahələrini daha yaxşı başa düşməyə kömək edir, həmçinin incəliklərin bir qismini anlamaq üçün kömək edir. Birinci bölmədə bu vəzifəyə təyin olunmuş bir heyətin nə bildiyi, həm də əsas sənədlər və normativ aktlar, onun işində əlbəttə ki, rəhbərlik etməsi lazım olduğunu müəyyənləşdirir. Bundan əlavə, işçinin kateqoriyasına və vəzifəyə təyinat, köçürülməsi və ya vəzifədən azad edilməsi proseduru burada göstərilmişdir. Əlavə ikinci bölmə müəssisədə xüsusi bir mütəxəssis yerinə yetirmək üçün əmanət edilən bütün əsas funksiyaları siyahıya alır. Üçüncü bölmə insan resursları üzrə mütəxəssisə verilmiş bütün vəzifələri ətraflı şəkildə əks etdirir. Dördüncü və beşinci bölmədə işçinin hüquqları, habelə ona verilmiş bütün növ məsuliyyətlər barədə məlumatlar vardır. Altıncı hissədə iş şəraiti müəyyən bir fərdi müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müəyyən edilir. Burada həmçinin bir karyera işçisi və digər bölmələr arasındakı əlaqənin əmri göstərilir. Son hissədə insan resursları üzrə mütəxəssisin bu iş təsviri hazırlanmış olan sənədlər barədə məlumatlar var. Sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir və zərurət olduqda ali hakimiyyət orqanları ilə razılaşdırılmalıdır. Son səhifədə işçinin tanışlıq haqqında yazdığı bir qeyd olmalıdır.

Seçimdə səhv etməyin

İK mütəxəssisinin iş təsviri namizəd seçərkən şirkətin rəhbərliyinə kömək edir. Şəxsin müəyyən bacarıq və xüsusi biliklərə malik olması, qanunvericilik sənədlərində yaxşı yönəldilməsi və Əmək Məcəlləsindən səmərəli istifadə edilməlidir. Həmişə işçinin təcrübəsi var ki, bu da işçinin özünə verilən vəzifələri müstəqil olaraq yerinə yetirəcəyinə əmin olmağa imkan verir. Bu peşənin əməkdaşı, peşə biliklərinə əlavə olaraq, müvafiq mənəvi keyfiyyətlərə malik olmalıdır. Bütün bunlardan sonra, bu vəzifə insanlarla işləmək üçün nəzərdə tutulub. Burada ortaq dil və kompromis tapmağa ehtiyacınız var. Bəzən kiçik müəssisələrdə bəzən bir insan resursları mütəxəssisi mövqeyi bütün personal bölməsində birdir. Bu halda, iş məsuliyyətləri xüsusi şərtlərə və ehtiyaclara uyğunlaşdırılır.

Əhəmiyyətli fərqlər

İnsan resursları üzrə mütəxəssisin tapşırığı digər işçi heyətlərinin işçiləri üçün tərtib edilmiş oxşar sənədlərdən fərqlənir. Məsələn, bir müfəttiş və ya insan resursları meneceri edin. Xidmət müfəttişi orta ixtisas təhsili olan, əsasən ofis işini idarə edən bir işçi olsaydı, menecerin vəzifəsi əlavə olaraq kadrların axtarışı və seçilməsini əhatə edir. Bu, çox vacib və çətin bir işdir. Başlamaq üçün hazırda işə ehtiyacı olan insanları seçmək lazımdır. Sonra hər bir namizədlə müsahibə aparmaq və ərizəçilərin ən yaxşısını təyin etmək. Vəzifə sadə deyil, mümkündür. Müfəttişdən fərqli olaraq, bir menecer kimi bir insan resursları mütəxəssisi ali təhsilə sahib olmalıdır. Və onun məsuliyyətləri daha geniş və daha çətindir. Yalnız ilk baxışda işləyən heyətlə işləmək çox sadə görünür və son şüarlar nəzərə alınmaqla, diqqətini cəlb edir.