Müsahibəni səmərəli şəkildə necə aparmaq olar

İK sahəsində xüsusi bir təhsilə sahib olmayan insanlar tez-tez işə götürmə zərurəti ilə üz-üzədirlər və müsahibənin aparılması məsələsi onların əsasını təşkil edir. Müsahibənin necə aparılmasından əvvəl, mövcud olan müsahibə növləri ilə tanış olmalıyıq: İngilis, Alman, Amerika və Çin. Bu texnikalar rəqibin peşəkarlığının müxtəlif aspektlərini vurğulayır, lakin əksər hallarda işə götürənlər dördüncü xüsusiyyətlərini birləşdirməyə üstünlük verirlər.

Müsahibənin necə aparılacağına qərar vermək üçün müsahibə müəyyən bir vakansiya üçün mütəxəssis seçilməsi meyarlarını müəyyən etməlidir, əvvəlcədən təcrübəyə əsasən işin təsvirini tənzimləmək, maraqlı namizədlərin CV-lərini seçmək və qeyd etmək üçün müsahibə zamanı vacib detalları qeyd etməyi unutmayın. Müsahibə üçün əvvəlcədən suallar üzərində düşünmək və siyahı hazırlamaq daha yaxşıdır, çünki müsahibənin bir neçə ərizəçi ilə aparılması daha çox olar, buna görə heç bir şeyin qaçırılmamasına əmin olmalısan.

Müsahibənin özü üç mərhələdən ibarətdir: əlaqə yaratmaq, məlumat əldə etmək və müsahibəni başa çatdırmaq. Psixoloqların araşdırmalarına əsasən, müsahibə aparan şəxsin qərarı əsasən görüşün ilk bir neçə dəqiqəsində meydana gələn ilk təəssüratdan asılıdır, lakin həmişə doğru deyil. Buna görə, müsahibənin başında, müsahibənin əsas hissəsinə keçməzdən əvvəl, dostluq, rahat atmosfer yaratmaq üçün vaxt ayırdığınız məsləhətdir.

Müsahibənin informasiya mərhələsi, ən uzun müddətdə, təcrübənin və bacarıqların yox, həm də namizədin psixoloji xüsusiyyətlərinə dair məlumatları əldə etmək, məsələn, onun ünsiyyət qabiliyyətlərini, həyat mövqeyini - aktiv və ya passiv, temperament kimi məlumatları əldə etməkdir. Müsahibədə istənilən üç əsas sual növü var: tərcümeyi-hal, situasiya, tənqidi. Bioqrafiya faktiki məlumatlar haqqında məlumatları öyrənir - bir şəxs tədqiq etdiyi, təcrübəsi və bacarığı; Kritik suallar, namizədin müəyyən bir mövqedə olan meyarlara cavab verdiyini müəyyənləşdirməyə yönəldilmişdir; Situasiyalı suallara cavablar, müxtəlif problemlər yarandıqda, şəxsin mümkün davranışları barədə bir fikir verir.

Hər bir müsahibə müsahibə aparmaq üçün necə seçilməlidir, soruşulan suallar. Ancaq ümumi tövsiyələr var. Heç bir istək olmadığı açıq suallar verməlisiniz. Qapalı suallar məlumatları aydınlaşdırmaq üçün yararlıdır. İş təcrübəsi ilə əlaqədar namizədlə danışarkən, bacarıq və biliklərin vacibliyin meyarlarına uyğunluğunu öyrənmək lazımdır. Bu vəziyyətdə, bilik və bacarıqların yalnız yarım müvəffəqiyyət olduğunu yadda saxlamaq lazımdır - bir insanı motivasiya etdiyinizi bilmək lazımdır, buna görə də hər zaman motivasiya xarakterli suallar verməlisiniz. Müsahibə zamanı jestlərə, üz ifadələrinə - bədənin dilinə diqqət yetirin, namizədin psixoloji xüsusiyyətləri haqqında bir fikir və hətta sizin həmsöhbətinizin nə qədər səmimi olduğunu göstərin.

Müsahibənin sonunda, namizədlərə sual vermək imkanı verdikdən sonra, vakansiya haqqında daha ətraflı məlumat verə bilərsiniz. Beləliklə, şəxsin müsahibə üçün hazırladığı məlumatı, şirkət haqqında məlumatı və vəzifəsi haqqında məlumat topladığını və buna görə də, bu mövqeyə nə dərəcədə maraq göstərdiyini, digər tərəfdən, açıqlığınızı nümayiş etdirə bilərsiniz.

Müsahibənin iki məqsədi ola biləcəyini nəzərə almalıyıq: bu namizədin sizin üçün uyğun olub olmadığını qiymətləndirmək üçün, ya da bu da başvuru sahibinin bu vəzifənin lazım olduğu qədər olduğuna əmin olmaq üçün baş verir. Buna görə də, müsahibə aparmaq üçün necə davranış strategiyasının seçilməsi xüsusi bir namizəəyə ehtiyacınız olub-olmadığını və ya ən yaxşı birini seçdiyinizə bağlı ola bilər.