Əmək müqaviləsində dəyişiklik: əhəmiyyətli və əlavə şərtlər.

Bu gün biz əmək müqaviləsində dəyişikliyin nə dərəcədə vacib olduğunu və hansı halda və necə tətbiq oluna biləcəyini danışacağıq.

Beləliklə, mühüm şərtlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlər, eləcə də müəssisədə xüsusi əmək müqaviləsi ilə tanınan şərtlərdir. Əmək Məcəlləsi iş yerini və xüsusi təyin edilmiş iş yerini ixtisas tələblərinə, işin başlanmasına və tamamlanma müddətinə və əməkin əsas və ya məcburi şərtlərə əsasən ödənilməsi şərtlərinə uyğun olaraq tanıyır. Bu anlar müqaviləyə daxil edilməsi üçün məcburidir və hər hansı bir razılaşma olmadığı təqdirdə əmək müqaviləsi bağlanıla bilməz. Bu şəraitlərin nə olduğunu bir az daha ətraflı izah edək.

İş yeri - təşkilatın dəqiq yeri və adı göstərilməlidir.

İşin növü işçinin bütün əmək müqaviləsi boyunca daimi olaraq qaldıqları məcburi şərtlərlə yeni bir işçinin funksiyasıdır .

İşin başlanğıc və başa çatması üçün şərtlər - işçinin müqavilə bağlamasından və ya tərəflər razılaşdırılmış vaxtdan dərhal vəzifəsinə başlaya bilməsi vacibdir.

Ödəniş şərtləri - tətbiqi tarif dərəcəsi, əmək haqqı haqqında məlumat; Burada əmək müqaviləsinin növü göstərilir - təcili, mövsümi və s.

Yuxarıda göstərilən əmək müqaviləsinin maddi şərtlərində dəyişiklik təşkilatın (məsələn, yenidən qurulmasına görə köçürmə) və ya texnoloji iş şəraitində (məsələn, yeni texnoloji prosesin tətbiq edilməsi) bir dəyişiklik nəzərdə tutur. Belə dəyişikliklərə yalnız işçinin və rəhbərin yazılı razılığı ilə icazə verilir. Əmək Məcəlləsində vacib bir qeyd tapırıq: əmək müqaviləsində dəyişiklik (onun məcburi şərtləri) işçinin mövqeyinin pisləşməsinə səbəb olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, əsas şərtlər, işçinin həqiqətən, vəzifələrini yerinə yetirmək üçün səlahiyyətli olduqları halda, yazılı əmək müqaviləsi olmadıqda belə tətbiq olunur. Beləliklə, əmək müqaviləsində dəyişiklik, kağız üzərində tərtib edilməmiş olsa da, işəgötürən tərəfindən işəgötürənin razılığı olmadan yalnız təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilməz. İşçinin bu dəyişikliklər barədə xəbərdar ediləcəyi dövr 2 aydır. Eyni zamanda işəgötürən olaraq dini təşkilatlar və fərdlər üçün eyni dövr 14 günə endirildi.

RF-nin Gömrük Məcəlləsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin dəyişdirilə biləcəyi müəyyən şərtlər nəzərdə tutulur. Əmək funksiyası ilə dəyişdirilmiş əsas şərtlər bir-birinə bağlı deyilsə, onların dəyişdirilməsinin əsasları yeni iş şəraiti ola bilər (başqa bir texnologiyanı mənimsəmək və ya bütün müəssisənin iş rejimini dəyişdirmək). İşçilərin kütləvi işdən çıxarılması təhlükəsi yarandıqda istisna edilir . Bu halda daha qısa bir iş günü kimi bir tədbir 6 aya qədər həyata keçirilə bilər. İşəgötürənin razılığı ilə. Həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır, lakin qərar təşkilatın rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

Praktikada işçinin fərqli iş yerinə köçürülməsi əmək müqaviləsində dəyişiklik kimi qəbul oluna bilərsə, bir çox sual yaranır. Burada bir neçə xüsusi hal hesab edə bilərik. Başqa bir təşkilatda daimi bir işə keçmək, sahibini dəyişdirmək və ya işdən çıxarmaq məsələsi olduqda, onlar mövcud əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməkdən deyil, köhnə və ehtimal ki, yeni bir nəticənin bitməsindən danışmırlar. Bir işçinin eyni təşkilat daxilində başqa bir işə keçirilməsinə gəldikdə isə RF LC əmək funksiyasında dəyişiklik və iş müqaviləsinin əsas şərtlərindən hesab olunur. Əlbəttə, muzdlu adamla müqavilə hazırlayarkən onun əmək funksiyası aydın şəkildə qeyd olunmalıdır. Əmək funksiyasındakı bir dəyişiklik ilə mövqenin dəyişməsi əlaqəli ola bilər və ya ola bilməz. Bu hallarda TC də (57-ci maddə, ikinci hissə) nəzərdə tutulur.

Əlavə şərtlər, test xətləri, əlavə sığorta, firmanın vəsaiti hesabına təhsilin başa çatmasından sonra müəyyən müddət hazırlamaq öhdəliyi və s. Daxil olmaqla əmək müqaviləsində dəyişikliklərə yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə icazə verilir.