Peşə və şəxsi keyfiyyətləri. rəhbərliyinin Biznes və mənəvi keyfiyyətləri

Hər bir şəxs - bioloji obyekt, həm də öz fikirlərini şəxsiyyət və münasibət dünya və onların ətrafında insanlar deyil yalnız. mənəvi və professional - - fərdi və onun ən yaxşı keyfiyyətləri tam inkişafı üçün şərtləri bir cəmiyyət yaratmaqdır. özünü inkişaf, özünü təkmilləşdirilməsi və özünü güncelleştirme, irəli hərəkət və özləri və başqaları fayda ehtiyaclarını ödəmək şəxs.

mənəvi və hansılardır professional və şəxsi keyfiyyətləri fərdi ahəngdar inkişafı üstünlük təşkil etməlidir? ətraflı düşünün.

yeni bir şəkildə Old eyes

Uzun müddət professional və müxalifət getdi şəxsi keyfiyyətləri. Onlar əks dirəkləri idi. eyni peşə digər işçilər insanları və hesab professional keyfiyyətləri fərqləndirir nə. Belə bir görünüşü bir az köhnə deyil.

iş mühitində insan və professional artıq ayrılması var. Birləşdi. İndi professional şəxsi keyfiyyətləri bir-biri ilə birlikdə mövcuddur. daha ətraflı bu barədə danışaq

Peşəkar müvafiq şəxsiyyət xüsusiyyətləri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, onlar asılı olmayaraq müəyyən bir peşə və fəaliyyət növü, rahatlıq ilə xarakterizə və bir-birini tamamlayır olunur.

Hər hansı bir keyfiyyət heç bir yerdə həyata birdən görünmez. Onlar insan yaratmaq lazımdır. Something doğum valideynləri ilə çəkilmişdir, bir şey karyera quruculuğu prosesi, məktəb, kollec gec baş verir.

biz peşəkarlıq haqqında danışmaq, bu, yalnız texniki iş bacarıqlarının bir sıra edir. Onlar mühüm rol şəxsi keyfiyyətləri, onun oynamaq mənəvi prinsipləri. Bütün sonra, o bir vakuum yaşamaq deyil, və digər insanlar ilə ünsiyyət. Bunun üçün deyil, rəsmi, bir şəxsi insan səviyyədə qarşılıqlı lazımdır. maraqlı həmsöhbət, daha yaxşı söhbət və nəticə olacaq.

İdeal, mütəxəssis professional və şəxsi keyfiyyətləri bir-birini tamamlayır olmalıdır. Bu biz çalışmalıyıq. Buna görə də, the məsələ hər - inkişaf onların şəxsiyyət və do belə ki, onlar kömək olan the professional sahəsində.

Özünə inam, nəticələr, yaradıcılıq diqqət, qabiliyyəti, dostu emosiyaların master: siyahısı uzun. Bütün bu uzun professional və şəxsi keyfiyyətləri olmuşdur.

Çətin seçim liderləri

Sərt rəqabət sanki qüvvələri öz sahəsində yüksək ixtisasa, həm də insan keyfiyyətləri bütün set yalnız var. Ideal hallar nadirdir. Həmişə bir fərdi, həm də edir. Bu diplom və kursları, amma dözülməz və ya pis, ümidsiz şəxsin kütləvi ilə böyük bir texnik ola bilər. Və ya əksinə - bir layiqli adam, mehriban, mülayim, lakin zəif onun peşəkarlıq səviyyəsi.

Sonra işəgötürən çətin seçim etmək üçün var. müştərilərlə birbaşa iş halda yaxşı, əlbəttə, şəxsiyyət xüsusiyyətləri və mənəvi keyfiyyətləri yönəldir. professional bilik olmaması əsaslı işlərinin gedişi ilə replenished, və sakit kobud balanssız şəxs edə bilər-ci ildən demək olar ki, mümkün deyil.

şəxsi performance

Mənəvi keyfiyyətləri hər hansı bir fəaliyyəti vacibdir. Onlar həmkarları, tabeliyində və ya işçiləri ilə əlaqələr qurmaq, eləcə də müştərilər ilə səmərəli iş kömək. əməkdaşı ona daha çox asanlıqla və daha çox gələcək üçün, müştəri həyata nail olmaq, onun problemləri anlamaq kömək edə bilər, və bu onun əmək haqqı və firmanın gəlirləri satış təsir edəcək.

Uzun müddət mən iş vicdanlı ola bilməz və beləliklə, onların məşğul edənlər, fırıldaqçı, yalan və gizləmək ki. Bu baxımdan hələ də qalır. Practice dürüstlük yalnız mühüm və zəruri, həm də faydalı deyil ki, göstərir. Bu şirkət və şəxsin image üzərində işləyir.

mənfi (qüsurları) ayrılır Moral keyfiyyət və müsbət (yaxşılıq). insan özü, və ya dəstəkləyir təmsil edən kimi təsvir alicənablıq, xeyirxahlıq, təkəbbür, tamah, alicənablıq.

savadlı idarə etmək üçün necə

Peşə və şəxsi keyfiyyətləri və (biznes və iş mühiti tətbiq kimi) mənəvi prinsiplər işçiləri üçün deyil, yalnız vacibdir. In the birinci yeri onlar etməlidir lider. O - onların əməkdaşları, tərəfdaşlar və müştərilər üçün bir nümunədir. səmərəli mütləq bir lider lazımdır idarə etmək.

rəhbərliyinin Professional və şəxsi keyfiyyətləri yetişdirmək lazımdır. iş üçün özünüzü həvəsləndirmək üçün deyil, yalnız, həm də komanda rəhbərlik etmək, başqalarını doğru yola imkanı - bu kafedra və mövqeyi rəisi bir lideri fərqləndirir edir.

Burada bəzi zəruri biznes liderlik keyfiyyətləri var.

yaxşı planlaşdırma

Hər halda, xüsusilə iş, proqnozlaşdırmaq və vəziyyəti təxmin etmək imkanı gələcək problemlərin qarşısını almaq üçün kömək, böyük bir artı. rəhbərləri və menecerlər üçün əsas xüsusiyyətlərdən biridir. Onlar planlaşdırılmış yalnız the vəziyyət, lakin the xərcləri, mənfəət.

mərdanəlik

yaxşı onların cari vəziyyəti gizlətmək deyil, onun tabeliyində güvənən və həmişə daha yaxşı bir mövqedə olacaq yaranan məsələlərin həlli üçün komanda ilə birlikdə sadiqdir rəhbəri.

şəxsi nümunəsi

Biznes liderlik keyfiyyətləri onun tabeliyində üçün model olmalıdır. Onun nümunəsi o çıxarır. Bunu etmək üçün, baş yetişdirmək və inkişaf üçün müsbət keyfiyyətləri mənfi aradan qaldırılması üçün çalışır.

ədəb

üstün və tabe münasibətləri hörmət və sonuncu ədalətli müalicə olmalıdır. şərəf və ləyaqətinin No təhqir. bütün komanda ilə bir qul qaxmaq heç vaxt. Bu bağlı qapılar arxasında, xüsusi bütün məsələləri həll etmək daha yaxşıdır.

Bu yanaşma ilə, siz komanda iqlim narahat edə bilməz. Hər işçi onun hərəkətləri, qərarlar və tədbirlər ədalətli və obyektiv qiymətləndiriləcək bilir. Bu halda, artım heyət təşəbbüs bir şey etmək istəyi artacaq. Əks yanaşma narazılıq, anlaşılmazlıq, məyusluq, hirs, depressiya və pessimizm rəhbəri ilə təmin olunur. Əlbəttə ki, bu insan iş müsbət təsir və bütövlükdə komanda işi ola bilməz.

adekvat heysiyyət

lider başqaları həm də özlərini yalnız qiymətləndirmək lazımdır. Bu təhlükəli, həm də çox aşağı və bir hiss çox yüksək ola bilər. ilə Baş nəzarətində iş yüksək heysiyyət, o, heç bir, müəyyən yanlış çox çətin edə bilər ki, hesab edir. Əksinə, belə qrupları iş üçün əlverişli deyil heyət dövriyyəsi, mövcuddur.

müəllimə həmişə doğru

Rukovoditel- şirkətin direktoru və ya bir böyük müəssisə deyil. Bu vəziyyəti və müəllim var. O, həmçinin komanda, lakin xüsusi, körpə istiqamətləndirir. Bu böyüklər ilə iş çox bəzən daha çətindir.

uşaqlarla iş peşəkar müəllim şəxsi keyfiyyətləri xüsusilə vacibdir. Bu özləri üçün, həm də onların şagirdləri üçün yalnız məsuliyyət daşıyır.

Burada müəyyən bir mövzu mütəxəssis və insan keyfiyyətləri kimi müəllimlər üçün də professional tələblərə nəzərə almaq lazımdır. insanlar üçün sevgi və xüsusilə uşaqlar - əsas biri. müəllim professional və şəxsi keyfiyyətləri - uşaq, onun ruhi dövlət, empati, ədəb, onun fikir və real yardım üçün hörmət problemlərin Anlaşma.

Hər hansı bir uşaq, yeniyetmə, gənclər komanda sürprizlər bir çox təqdim edir. Uşaqlar inadkar, mobil, fəaldır. müəllimin vəzifəsi - off çətin uşaqlar ilə məşğul olan zaman ədəb xatırlayıram, onların mənfi emosiyaların nəzarət etmək.

Ədalət uşaq oyun və münaqişələrin təhlili çox vacibdir müəllimidir. Öznelcilik və xurafat yolverilməzdir!

Müəllim - şagird, tələbə və fəal şəxs, yaradıcı şəxsin həyatında təşkilatçısı. O qabaqda həmişə. Ona əməllər sözlərini təqlid etməyə, getmək istəyirəm.

müəllim daim bir mövzu kimi onların səviyyəsini artırmaq, eləcə də mədəniyyət, bir çox sahələrdə səlahiyyətli olması tələb olunur.

nəticə

Belə ki, bir meneceri və bir tabe olaraq hər bir işçinin peşə və şəxsi, mənəvi və peşə keyfiyyətləri əhəmiyyəti göz qabağındadır. Onlar birbaşa karyera bina uzanaraq və digər insanlar ilə əlaqə, əmək bazarı, biznes uğurlar təsir göstərir.

Buna görə də, ehtiyac daim müxtəlif kurslar, seminar və treninqlərdə öyrənmək üçün özlərini inkişaf etdirmək.