Necə tez komandasına qoşulmaq

iş yeni yer - Yeni vəzifələri, qrafiki və rəhbərlik, həm də zaman böyük məbləğ sərf və kotoromi ümumi dil tapmaq lazımdır ilə yeni həmkarları deyil. komanda demək olar ki, hər bir başlanğıc hesab edir daxil Buna görə də, necə tez inteqrasiya.

yeni həmkarları bütün diqqət newcomer cəlb olunacaq, çünki ilk iş günündə hər halda iş üçün gec olmamalıdır. dərhal özlərini obyektiv danışmaq səbəb verməyin. Mövcud komanda həmişə bir qədər olacaq ki, xatırlayaraq dəyər qərəzli münasibət onlar yalnız hələ bilmirəm, çünki yeni işçilərin. insanlar yeni bir şey ehtiyatlı olmaq və mənfiliklərə müəyyən dərəcədə görmək edirlər, çünki bu davranış, köhnə timers normadır.

Bu iş heyəti ilə dost olmaq, çünki ilk, personal danışmaq nə diqqətlə qulaq asmaq lazım deyil bütün korporativ siyasəti anlamaq zaman asan. rəhbərliyi adı və atasının adı, və başqaları bunu necə heç bir məsələ ilə əlaqə yaxşı deyil. baş özü az formal müraciət imkan əgər Just halda, sonra biz bu mənada bəzi azadlıqlarının ilə ödəyə, lakin dağıtmaq bilmir.

Hətta müsahibə üçün təşkilat dress kodu haqqında işəgötürən ilə yoxlamaq üçün daha yaxşıdır. həmkarları onlar eyni kimi yeni işçi görmək zaman daha sürətli siz yalnız komanda iştirak edə bilər, çünki ciddi, ilk ən azı müşahidə olunmalıdır. up özünüzü onların yeri məqsədilə digər insanların hərəkətləri - Burada istifadə bir çox tanınmış psixoloji üsulları görmək olar. Bu insan davranışı, ilk eyni şey edirdi obyekt davranış gözlənilməyən təkrar prinsipinə əsaslanır. Siz fəaliyyət bir adam təkrar, başqa sözlə, o, o istəmədən sizin üçün hər şeyi təkrar başlayır.

Tipik olaraq, baş yeni işçi qrupu, lakin bu deyil, əgər, siz özünüz etmək lazımdır. Siz yalnız dostluq və açıq şəxs olmalıdır, belə ki, komanda bir qara qoyun olmaq deyil heyəti öz üstünlüyünü göstərmək axtarmaq deyil əməkdaşı bilərsiniz. köhnə timers suallar Office xahiş Qorxma. burada yalnız qayda - bir sual biri öz cavab mümkün deyil tapmaq üçün, mahiyyətcə ki olmalıdır. "Niyə və nə üçün?" Stupid yeni işçi Of yalnız bütün heyəti qıcıqlandırmaq və onun səlahiyyətləri şübhə.

tez komandasına qoşulmaq üçün necə anlamaq üçün, siz heyəti, onların xüsusiyyətləri davranışı yaxından baxmaq lazımdır. Yəqin ki, bu, bəzi mövzuları müzakirə və ya iş yerində və s çay içmək üçün qəbul edilmir. Bu davranış işçilərin öz normalarını tətbiq etmək lazım deyil. Bu həmkarları arasında newcomer etibar deyil səbəb ola bilər, çünki heç bir halda, kimsə haqqında sözbazlıq bilməz. Siz yalnız yeni informasiya açıq olmaq lazımdır, peşə bir şey öyrənmək özünüz haqqında bir az demək istədiklərini göstərir.

tez yalnız bir təcrübəsiz bir söylenmemiş test işçilərin alacaq halda mümkündür komanda iştirak, çünki təşkilat çərçivəsində bir karyera yolu əvvəlində bir az narahatlıq diqqət etməyin. Bu bir çox sərəncamlarını, personal ixtiraçılıq yardım və bir çox testlər olmadan qərar qəbul imkanı ola bilər. bütün bu çünki qəbul həmkarları yeri hissəsi əldə daha az stressli onların köklü komandası yeni şəxsin, müvafiq və yumor bit ilə qorunmalıdır. İnsanlar yeni və naməlum hər şey qorxur olmaq üçün edirlər. Bu da şirkət daxilində münasibətlərə aiddir, belə ki, işçi heyəti arasında öz şəxsin müəyyən inamsızlıq diqqət yoxdur.