Çətin vəziyyətdə, öz istəkləri ilə işdən azad həyata çalışan iş dəyişdirmək üçün imkan verəcək

Life tez-tez gözlənilməz sürprizlər şəxs təqdim - və onlardan yalnız bəzi müsbət təsir. korporativ nərdivan qalxmaq bəzən Məsələn, işçi mümkün istefası haqqında düşünməyə başlayır, belə ki, mürəkkəb vəziyyət var. bu halda, faydalı faydalı informasiya vəzifədən azad edilməsi üçün öz iradəsiylə.

işçinin hər gün tərk etmək arzusu rəhbərliyi elan edə bilər. Ərizə yazılı olmalıdır. Bu halda, əgər tətbiqi qeydə alındığı gündən etibarən 14 gün iş olacaq iş olmadan işdən iki həftə kimi bir üzrlü səbəb kimi əsassız deyil:

- dərhal nəzarətçi ilə şəxsi müqavilə;

- yaşayış dəyişdirilməsi;

- görə iş yerində dəyişikliklər həyat yoldaşı köçürülməsi;

- səhiyyə (sağlamlıq müəssisəsindən sənəd təsdiq etmək lazımdır);

- hamiləlik və ya uşaqlar hələ üç il maneə keçməmiş yaş qrupu olması;

- bir uşaq və ya nisbi, sağlamlıq məhdudiyyətləri (tibbi rəy mövcudluğu) üçün qayğı;

- yeni məşğulluq (yeni rəhbərliyinin müvafiq etiraf).

Buna görə də, güclü arzu və ehtiyac ilə həyata iş kimi qiymətli vaxt bu zərər qarşısını almaq ki, doğru səbəb tapmaq üçün ola bilər öz iradəsiylə vəzifədən.

işçi və meneceri əlaqələr aerodinamik Əmək Məcəlləsindən var. hər bir fərdi iş üçün müəyyən bir maddə qalxmaq bilər - və ya 77, ya 78, ya 80 Lakin zəruri olduqda, işçi qüvvəsini ləğv edə bilər əmək müqaviləsi və öz iradəsiylə vəzifədən həyata iş isteğe olacaq, işdən məşhur tarixdən əvvəl bir şərh iki həftə yazın.

işçi olunmamış yazılı tələbi üzərinə məzuniyyət vaxtı mədən gün daxil məzuniyyət son günü vəzifədən azad edilməsi günüdür bilər.

işçi inamla öz hüquqlarını qorumaq qanunlar etibar edə bilərsiniz. bütün vəzifədən proseduru qanuni idi iş olmadan əmək hüquq vəzifədən mümkün olacaq, çünki işçi, təkəbbür boss sakit vida tapmaq üçün təmkin və səbr lazımdır. Bu rəhbəri ilə köklü əlaqə iş olmadan tərk etmək üçün imkan verir ki, çox güman ki, təsdiq ki, gələcəkdə vəzifədən tarixi ilə üst-üstə düşür şərhdə tarixi.

Amma işçi öz aktuallığını itirə bilər könüllü istefa ilə iş, yaranan narahatlığı səbəbiylə iş müvəqqəti olaraq mümkün deyil əgər. Sonra qiyabi işdən gün ifadə edilən şərhdə tarix olacaq, lakin xəstə məzuniyyət tam ödənilir.

işçinin işdən azad kadrların əlində aldıqda məbləğdə işdən rekord, eləcə də dizayn material vasitəsi ilə kitab iş işlənmiş dövr üçün əmək haqqı təşkil olunmamış məzuniyyət gün üçün ödəniş.

Bu baxımdan gücü üçün işçi sinir sisteminin rəhbəri olmağa davam edir və öz iradəsiylə vəzifədən həyata iş tələb olunur ki, təkid əgər Lakin, münaqişə məhkəmə icazə verə bilər. Əslində, bosses nadir hallarda keçmiş əməkdaşı ilə uzun məhkəmə özlərini imkan və ona sülh gedək.