Işdən, nə, necə bir yaşayış etmək? Mən iş yoxdur - atəş

həyat cari sürətlə deyil daimi işlə bir dövlət, bir şəxs təsəvvür etmək mümkün deyil. tələblər hər kəs universitetdə təhsil dövründə artıq bir iş alınması haqqında düşünmək və tezliklə praktikada öz bacarıqlarını həyata başlamaq lazımdır ki, var. iş atəşə oldu əgər, nə etməli? Əsas odur ki, - ümidsizlik yoxdur. Bu mərhələdə suallar yarana bilər: onun kimi iş qalmaq və uğur əldə etmək üçün necə, niyə.

özünü üçün bir yol kimi iş

müvəffəqiyyət Komponent yalnız material mal, həm də öz münasibət işləmək üçün. Bir çox insanlar nə heç bir fikir onlar müvəqqəti uğursuzluq davam olan da işdən deyil lazımdır. Birincisi, biz sevgi və biznes üçün məsuliyyət ev yerini tərk istəksizlik daha çox deməkdir ki, başa düşmək lazımdır. onun əməkdaşı hər hansı işəgötürən səlahiyyətləri, səy və peşəkarlıq, həm də biznes münasibətləri şirkətin şəxsi ehtirası, öhdəlik üçün işləmək arzusu nəinki lazımdır. İkincisi, bu ürək itirmək deyil və karyera uğurlar ruhi güc sərf etmək vacibdir.

işdən üçün ümumi zəmin

uğurlu xidmət ay sonra onların iş atəşə bilmək asan heç vaxt. Bu oldu? Bu gətirib çıxarır nə tapmaq üçün - Ilə başlamaq üçün. Birincisi, onlar bir qrup gəzinti, iş vəzifələri, çünki şayiələr yuxusuz gecələr unexplained azaldılması bir neçə gərgin həftə sərf sinir iş bir işçi üçün gözləyir, idarəetmə şərh sayının artması barədə mühüm məsələlər və hisslər aradan qaldırılması. Belə reaksiyalar onların iş bir real fiziki və ruhi səy qoyur bir adam təbiidir. səbəb ən çox sadədir - üstlerinin vəsait kəskin qıtlığı və planlı azaldılması. Demək olar ki, hər halda "könüllü" tərk edə bilməz: belə işçi olduqda, qərar onun üçün - işdən azaltmaq və ya əgər varsa, başqa vəzifəyə keçmək üçün israr.

bir sevimli yer etmək üçün necə

Relentlessly monoton iş prosesi lazımsız ciddi iş şəraiti, əmək və idarə edilməsi, istədiyiniz mövqe üçün ixtisas olmaması ilə münaqişələr - yanlış zaman və yanlış yerdə işləyir bu adam ilə qarşı-qarşıya. Bu kimi ifadələr eşitmək üçün təmin edilir ondan idi "hər yerdə azad iş / öhdəsindən gələ bilməz / komanda mənə sevgi deyil." bir asan - bir sevimli yer almaq üçün. Amma heç bir şey iş zaman etmək istəyirəm ofis, təhsil iş "sevmədiyi" qarşısını alır. Əsasən daimi çox çətin deyil kimə o işi rədd etdi.

unflattering səbəbləri

Professional impropriety, azaldılması, bilməməsi unsatisfying karyera və ya əmək haqqı - olan məzuniyyət qorxudan deyil, çünki bütün bu, bir sıra səbəblərə aiddir. Bir adam təhqir əmək siyasəti və ya əxlaqsız akt pozulması kateqoriya altında düşür həmkarları və digər əxlaqsız aktları, sərxoşluq üçün atəş hallar. Bu pis davranış sübut baza deyil, əgər ofisində qalmaq hüququ israr əhəmiyyət kəsb edir. Sənədsiz devamsızlık və nöqsan müqaviləyə əsasən, işdən üçün bir səbəb deyil.

ailə hallar

Birdən, bir ailə üzvü işdən edilmişdir ki, baş verib. Nə üçün? keçmiş əməkdaşı dəstək və onun qabiliyyət uyğun yeni bir yer üçün axtarış ilə kömək etmək. Lakin, 2016-ci ildə o, Dumasına gənc uşaqlar, yaşlılar, banka borcu var əlillərlə cütlər üçün xidmət azaltmaq toxunulmazlıq verən qanun layihəsi təqdim edilib. ipoteka hələ ödənilməyəcəyi təqdirdə Can bir iş zərər, - qanun nəzərdən keçirilir və heç bir mütləq etibarlılıq kimi, hələ məlum deyil. çox fikir ədalətlə zidd nüanslar bir çox var: digər işçilər peşə fəaliyyəti ilə bağlı olmayan səbəblərdən bir sıra təqaüdə məcbur olacaq. İqtisadçılar bu qanun bilmir. Bu problem əməkdaşı tabedir xüsusi işəgötürən ilə müzakirə oluna bilər.

Onun iş - niyə bu qədər vacibdir

əri işdən əgər hər hansı bir qadın, böyük çətinliklərlə üzləşib. Statistikaya görə, bu vəziyyət həyat daha çox çalışan qadınların kimi evdar onların ənənəvi yolu knocks. Bütün sonra, onlar hər kəsdən kimi, ev işləri ilə birlikdə, xüsusilə də əgər, mənəvi səy yaxşı bir yerdə bəzən yorucu iş off ödəyir nə.

Vəzifə həyat və hər bir fərdin hakimiyyəti sosial statusu, tələb, sabitliyin göstəricisidir. man ilkin quraşdırma "törədici" gətirir layoffs nəticəsində heysiyyət və özünü qavrayış ciddi zərbə aldı. Onun mənəvi və fiziki vəziyyəti tez-tez onun karyera uğur birbaşa asılıdır. öz qabiliyyət ambisiyaları və frustrations sarsıdır və sonradan yuxusuzluq, əsəbilik, iştah və əsəbilik olmaması sağlamlıq problemləri gətirib çıxara bilər. Bu nöqtədə, qadın öhdəliklərin bir çox tətbiq: dəstək və kömək ailə həyatı və karyera yeni formalaşması fəaliyyətini etmək üçün əlavə yollar axtarmaq üçün ailə büdcəsinin planlaşdırılması.

davranmaq necə dəstək və təşəbbüs etmək

Öz vəziyyəti demək - bir şəxs yarım və ya ümumi büdcə daha çox ittiham etmək deyil, nə iş, azad. qadın evdar rol təyin çekip və yaxın dostu, bir köməkçi. o ailə həyatının şəraitdən asılı deyil sökülüb zaman asan deyil ailə ruhu workaholic baş qaldırmaq. Bütün sonra, əsas təkan hərəkət onun üçün özü və ailə dəstəkləyə bilər karyera adıdır. Başqa hər şey fonunda, ön edir.

iş adamı, onun şəxsi nailiyyətləri kimi şöhrət yaradır - yalnız ona karyerasında onun uğur - fərdi olaraq və işçi qüvvəsinin bir hissəsi kimi əməkdaşı təşviq yalnız onun uğur. bir şəxs maddi fayda gətirən qurmaq və məqsədlərə nail ola bilər altında şərtlər məhrum zaman, çöl yayındırır şeyi doldurmaq lazımdır: birlikdə daha çox vaxt sərf etmək - onların əlaqələri və tanışları plug yeni bir yer üçün axtarış zamanı cəsarətləndirmək üçün, istirahət ona qısa bir müddət ödəmək üçün müvəqqəti təklif aşağı vəzifələrdə qazanmaq alternativ üsulları.

öz işlərini itirmək bilər səbəbləri

ən ümumi səbəblər şirkətin pozulan maliyyə vəziyyəti səbəbiylə kiçilmə daxildir. Bəzən istenmeyen əməkdaşı "aradan qaldırılması" üçün bir yol kimi istifadə edilə bilər. Belə ki, hamilə qadınlar və tək anaların gənc işçilər və digər həssas qrupları işdən azad etmək mümkün deyil. müəssisənin fəaliyyətinə xitam səbəbiylə vəzifədən azad hər kəs üçün seçim tərk etmir. Oğurluq və əmlak, proqul üçün intizam pozuntuları ilə bağlı tardiness məhv vəzifədən təqib edilə bilər. Bu heyət üzvünün öz mövqeyini əsassız, belə ki, son çarə bu məqalə sübut etmək çox çətindir. Müəssisənin sahibi dəyişdirilməsi də azalmasına səbəb, lakin bu, yalnız deyil, orta və kiçik menecerləri yol aiddir bilər.

Nə əmək müqaviləsi edəcək

Bu sənəd əmək hüquq və azadlıqlarının işgüzar əlaqələrin nəzarət müdafiəçisi var. Əmək Məcəlləsinin 81-ci açıq işəgötürən müqaviləsini ləğv edə bilər səbəbləri bildirib. işçinin işdən iki ay azaldılması xəbərdar və əvvəlki şərait bir müxtəlif vəzifələrdə şəklində alternativ və ya müxtəlif təklif etməlidir. şərti Vəzifədən iki gün nəzərdə tutur. azaldılması proseduru da müvafiq sənədlər təsdiq edilməlidir. Qabiliyyət işəgötürən yalnız sertifikatlaşdırma vasitəsilə etiraz edə bilər. bütün əmək prosesinin detallarını (məzuniyyət gün, əmək haqqı, saçaq fayda, və s ..) təsvir müqavilə və əmək Müfəttişliyi əlaqə işəgötürən və işçi arasında münaqişələrin əsas aktiv olacaq.

heç bir səbəb üçün işdən - nə

Əmək yoxlama və ya məhkəmə haqsız işdən ilə bağlı problemləri həll edə bilər. kitabı məqalələr saxtalaşdırma bir cinayət deyil. işçi könüllü ixtisar üçün ərizə yazmaq niyyətində deyil Buna görə, heç bir halda, təxribatlara da verə bilməz. Ən tez-tez, işəgötürənlər işçilərin əksəriyyəti əmək kitab istenmeyen qeydlər olmadan könüllü-məcburi işdən üçün məhkəməyə münaqişənin gətirmək və razı etmək istəyən deyil ki, istifadə edin. Lakin, hər hansı səlahiyyətli vəkil işəgötürən idarə məqalələr heç bir dəlil yoxdur, əgər, post bərpa keçmiş əməkdaşı xeyrinə məsələni həll edə bilər.

heç bir vəzifədən heç bir etiraz, bu, özləri üçün maksimum fayda ilə bu proseduru həyata keçirmək qanun qoymaq mümkündür. bir orta əmək haqqı - işçinin azaldılması halda müavinət ödənilir. Bu ödənişlər məşğulluq mərkəzi iş qurtardıqdan sonra iki ay ərzində münasib iş tapa bilmədi bir vəziyyət qoyulur. rəhbərliyi ilə münaqişələr, komanda ilə tez-tez qarşıdurmalar, işçi və onun həmkarları arasında mənfi atmosfer də "səbəbsiz" azad ilkin iş yerində gərgin vəziyyət var. One təəccüb lazımdır: belə bir yerə keçirilməsi lazımdır?

müvəffəqiyyətin sirri

Bəzən işdən - dayandırmaq və onların istəklərinə və ambisiyaları yenidən məşğulluq öhdəliklərin qandal özünüzü azad etmək üçün yeganə yoldur. həmişə şəxs dərhal anlayır istiqamətdə olub o sağ gedir. Əslində, siz şərait, əmək haqqı, karyera perspektivləri iş fəaliyyətinin növü keçirilməsi bilməz, lakin o, müsbət algılar bütün öz rahatlıq zona əhatə edir: məşğulluq mövcudluğu, yaxşı heyət, rahat tənzimlənməsi, tanış vəzifələri. uğur əldə etmək üçün, siz dəyişikliklər cavab getmək üçün qorxma, risk və axtarmaq, almaq və cəhd etməlidir. bu dəyişikliklər işdən ilə başlamaq belə.