HüquqDövlət və hüquq

Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məzuniyyət növləri

Vacation müəyyən işdən müvəqqəti azad hesab olunur müddət bir yerdə qorunması ilə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin - məzuniyyət əsas növləri əmək münasibətlərinin sahəsində qanunvericiliyin əsas parça təmin. qanunların bu dəsti görə, məşğulluq ilə məşğul olan hər bir şəxs, illik hüququna malikdir ödənişli məzuniyyət, işçilər (yetkinlik yaşına çatmayanlar, gənc anaların, əlillər, müharibə iştirakçıları) bəzi kateqoriyalar məşğulluq və istirahət sahəsində əlavə fayda var.

Əmək Məcəlləsinin 122 uyğun olaraq, ilk məzuniyyət xüsusi işəgötürən ilə iş başladıqdan sonra altı ay ərzində işçiyə verilə bilər. Lakin, hər şeyi real həyatda olduqca fərqli ola bilər. Məsələn, tez-tez başçısı əməkdaşı məzuniyyət vaxtı təmin etmək üçün imtina edir. Bunun səbəbləri iş yerində çox "imtina edilməz" əməkdaşı, kadr çatışmazlığı, bayram cibxərcliyini ödəmək istəksizlik, və s. ola bilər baş hissəsi əsaslanaraq işçilərin məzuniyyət verilməsi imtina qanunsuz və məhkəmədə etiraz edilə bilər. Practice belə sınaqlar çox nadir olduğunu göstərir.

O, kiçik və ya üç yaşına çatmamış uşağın övladlığa valideyn əgər işçi bayram bəzək, ən azı altı ay üçün müəyyən bir yerdə çalışıb, həyata keçirilə bilər. Bayramlar mütləq olursa olsun o xüsusi bir işəgötürən üçün işləyib zaman nə dövründə hamiləliyin erkən mərhələlərində qadınlara verilməlidir.

izni (pullu) növləri:

- İllik əsas məzuniyyət. Bunun müddəti həftə sonları, o cümlədən 28 gün edir. yetkinlik yaşına çatmayanlar, məktəblər, əlavə təhsil müəssisələri, bələdiyyə və dövlət qulluqçuları, namizədlərin və xilasedicilər əlillər, prokurorlar, məhkəmə, kollec, universitet, işçilərin: Genişləndirilmiş illik məzuniyyət (28 gün və ya daha çox) şəxslərin aşağıdakı kateqoriyalara verilə bilər. Bu siyahı uzadıla bilər.

- zərərli və ya təhlükəli iş üzrə, eləcə də qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə işçilər üçün (şimal sahələrdə, məsələn,) ekstremal şəraitdə işləyənlər üçün əlavə illik məzuniyyət.

- Training tərk təqdimat müvafiq müəssisəsindən arayış əsasında əməkdaşı var. Qalan müddət və bu halda ödəmək forma və təhsil kursu üzrə asılıdır.

- Maternity işəgötürən hamiləliyin 30 həftə nəşr antenatal klinika onun xəstə məzuniyyət təqdim sonra qadın təmin buraxın. Bu halda onun istirahət müddəti 70 gün əvvəl və körpə anadan sonra. 110 - çətin doğum halda, bu müddət əkiz doğum, 86 günə qədər uzadıla bilər.

- üçün yaz uşaq qadının şəxsi xahişi ilə təmin edilə bilər, bu halda onun əsas gəlir dövlət sosial sığorta faydaları ibarət olacaq. (Çatana qədər, bir qayda olaraq, üç il kimi) körpə qayğı məzuniyyətdə olan qadın, saxlayır iş yeri və mövqeyi.

məzuniyyət növləri (ödənilməmiş):

- pay olmadan Şərh onların yazılı tələbi ilə hər hansı bir zamanda bir əməkdaşı ilə əldə edilə bilər. Belə olan halda, işəgötürən, bir qayda olaraq, istirahət üçün ehtiyac qiymətləndirmək və imtina etmək hüququna malikdir. Adətən ödənişsiz məzuniyyət mənzil problemləri və s. Ilə ölüm və ya yaxınlarınız xəstəlik halında tələb oluna bilər onun verilməsi inkar edilə bilməz iş pensiyaçılar üçün və s. Böyük Vətən müharibəsi iştirakçılarına, evlənmək əlil insanlar,

məzuniyyət bütün əsas növləri həm işəgötürən pozulması Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir və işçinin məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.