Necə düzgün ödənişsiz məzuniyyət təşkil etmək

yüksək ehtimalı ilə biz prichinam.Takoy nə üçün işçilərin öz hesabına tətilə getmək açıqlamalar yazılı olmazdı heç bir iş var ki, kəsb edə bilər tatil cür məcburi tərəfindən dəstəklənən adətən işçinin şifahi sorğu əsasında ödənilməmiş və mövcud edilən yazılı şərhdə. Bu haqq-hesab iş stajına, eləcə də digər bayram cədvəli alınmır. Adətən ödənişsiz məzuniyyət ailə səbəblərdən və ya işəgötürən məlumat verilməlidir digər etibarlı səbəblərdən üçün ya təmin edilir. Bu əksər hallarda işəgötürən icazə verə bilər ki, yadda saxlamaq, lakin işçiyə pay olmadan tərk vermək məcburiyyətində deyil olmalıdır. Buna görə də, ödənilməmiş məzuniyyət şərh təqdim, təşkilatın rəhbəri müraciət yalnız özü müəyyən bir müddəti göstərilməklə təmin məsul şəxs qətnamə təsdiq sonra istifadə edin.

Bəzi hallarda, hüquq qənaət olmadan işçinin öz hesabına işəgötürən məzuniyyət hissəsi öhdəliyi müəyyən, Əmək Məcəlləsi ilə də tənzimlənir əmək haqqı. Bundan əlavə, bu cür hallar ayrı-ayrı federal qanun və Əmək şərtləri ilə təmin edilə bilər Kollektiv Saziş. bu qanunvericiliyin Bütün applications bir məqalədə yekun edilə bilməz, lakin onlar elektron məlumat bazaları və Internet kadrlar şöbəsinin adətən. bütün orada səbəbləri sadalanan üçün işəgötürən pay olmadan tərk vermək imtina etmək hüququ yoxdur, lakin biz, məsələn, əməliyyat ehtiyacları üçün, səbəbiylə qrafiki azaldılması haqqında danışmaq olar, yalnız və yalnız işçinin könüllü razılığı ilə. işçi hələ rədd varsa bir məzuniyyət hüquqi əsasında öz hesabına, bu əmək qanunları birbaşa pozulmasıdır. öz hesabına uzun məzuniyyət lazımdır zaman ən tez-tez bu baş verir. Belə bir qərardan Apellyasiya Əmək Müfəttişliyi və ya bilavasitə məhkəməyə ola bilər. iddiaçı əlində imtina səbəbi haqqında yazılı qeyd var olan ödənilməmiş məzuniyyət bir bəyanat olmalıdır.

Qanun həmçinin məcburi istirahət və özünüz getmək üçün, bu hallarda imkanı təmin edir, ancaq ən azı iki həftə işəgötürən bu niyyəti barədə yazılı bildiriş lazımdır. Əks halda, pay olmadan icazəsiz qayğı məzuniyyət bütün gələn nəticələri, və xitam o cümlədən ilə devamsızlık şəklində əmək intizamının pozulması kimi qəbul oluna bilər. bir yazmaq üçün tətilə şərh öz hesabına bir nümunə xüsusi baxmaq lazım deyil. A standart ərizə forması, eləcə də bir normal vacation, lakin kiçik fərqlər var. bəyannamənin mətni ödənişsiz məzuniyyətə ehtiyacı, təqvim günlərində müddəti səbəbini müəyyən etmək lazımdır (belə və belə belə, daxil). əmək haqqı sənədlər olmadan məzuniyyət təsdiq üçün ehtiyac yoxdur, onlar iddia edilən səbəb rəhbəri məlumat tam dokumentudlya qoymaq lazımdır.

Bu olmaması lazım məzuniyyət zaman Əlbəttə, hər bir şəxs, hallar ola bilər, lakin hələ də xüsusilə lazım deyil sui-istifadə. üçüncüsü, işəgötürənlər yaxşı səbəb olmadan, tez-tez pay olmadan tərk etmək xahiş olunur, həmin işçilərin inamsızlıq başlayır, ilk əmək haqqı itirilmiş, ikincisi, ödənilməmiş məzuniyyət günləri pensiya fonduna ödənilən mükafat daxil deyil və. Bu ilk növbədə zabit zaman, məsələn, ki, demək bilər kiçilmə.