"Stroygazconsulting": işçilərin geribildirimi

Rusiyada tikinti sənayesinin liderlərindən biri Stroygazconsulting şirkətidir. Bu, 60 mindən çox insanı işləyən ən böyük qrupdur. Holdinqin balansında 14 mindən çox ədəd avadanlıq, 10 min işçi işçisinin mobil həyatı üçün istifadə olunur. Stroygazconsulting haqqında oxuyursanız, şirkətin yalnız regionun sosial layihələrində ildə 40 milyon rubldan artıq dövriyyəyə malik olduğunu öyrənə bilərsiniz.

Təəccüblü deyil ki, belə böyük bir iqtisadi fəaliyyət mövzusu məşğulluq üçün əla yerdir. İş yerində hərəkət edə biləcəyiniz aydın şəkildə müəyyən bir karyera var. Holdinq şirkətində necə işlədiyini, necə həll ediləcəyini və ilk növbədə vacib olanları axtarır olanları bu məqaləni oxuyun.

Fəaliyyət sahəsi

Holdinqin ümumi xüsusiyyətlərindən başlayaq. Yəni, artıq deyildiyi kimi, şirkət tikinti işi ilə məşğuldur. Qeyd etmək vacibdir ki, obyektlərin sayı Moskva ətrafında çoxmərtəbəli evlər deyil, xüsusi infrastruktur və texniki qurumlardır. Köhnə işçilərin "Stroygazconsulting" nəzərdən oxuduğu təqdirdə, bir çox layihə ölkəmizin kənarında və ya iş şəraitinin ən əlverişli olduğu uzaq yerlərdə həyata keçirildiyi aydın olur. Məsələn Novy Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk və s. Əvvəldən qaça bilmək üçün hətta iş şəraiti (sol nəzərdən keçirildikcə) olduqca mürəkkəbdir, buna görə ağır fiziki əmək və dözümlülük tələb olunur.

Vakansiyalar, ixtisaslaşma

Buna görə, əgər şirkətin ixtisaslaşması xüsusi sənaye obyektlərinin (məsələn, qaz terminalları, neft hasilatı sahələri, qaz kəmərlərinin çəkilməsi) inşasıdırsa, burada boş yerlər açıq texniki və mühəndisdir. İlk iş yerlərində tikinti texnikası, ixtisaslaşmış işçilər, elektrikçilər, mühəndislər və digər texniki mütəxəssislər burada çalışırlar. Bu seqmentə əlavə olaraq, hər hansı digər böyük şirkətdə olduğu kimi, mühasiblər, menecerlər və vəkillər üçün boş yerlər var.

Heyətin böyük hissəsi obyektlərlə işlə məşğul olduqdan sonra, ən sadə işçilərin "Stroygazconsulting" nəzərdən keçirilməsi bizi ən çox maraqlandırır. Bütün bunlardan ötrü, şirkətin rəhbərliyinə işçilərin doğru mövqeyini göstərirlər. Və yığıncağın üst rəhbərliyi işdə yaxşı hiss etdiyini, hər kəs onu bu qədər mükəmməl başa düşür.

Stroygazconsulting-in qeyri-əsas bölmələrində necə işləməyin başqa bir sual. Mühasibat şöbəsinin işçilərinin nəzərdən keçirmələri, məsələn, buradakı işin başqa bir şirkətdə işləməyindən fərqli olmadığını göstərir, bəlkə də fərqliliklərdəndir. Axı bizdə fərdi prinsip və qaydalara uyğun fəaliyyət göstərən böyük bir holdinq şirkəti var.

Məşğulluq şərtləri

Əslində, Stroygazconsulting-də işçilərin görüşmək üçün lazım olan şərtləri öyrənmək çox çətindir. Əgər şirkətin rəsmi saytına baxırsınızsa, tapıla biləcək maksimumu əlaqə məlumatı və holdinq strukturu haqqında ümumi məlumatdır. İşçilərin seçilməsi və kadrların seçilməsi üçün meyarlar barədə elanların dərc olunduğu "Vakansiyalar" bölməsində artıq boşdur. İşə qəbul edilən saytlar da şirkətdə açıq vacib olanlar barədə məlumatları daxil etməyib.

Bəlkə də bu vəziyyət çətin iqtisadi vəziyyətlə əlaqələndirilə bilər. Nə olursa olsun, maliyyə sanksiyaları Rusiya neft və qaz sənayesini vurdu, bu Stroygazconsulting üçün əsasdır. Ancaq işçilərin nəzərdən keçirməsi, hər hansı bir çətinlik və çətinlik yaşanmadığını, heç bir məlumat vermədiyini söylədi. Buna görə də, şirkət adi hallarda işləyir, bütün imkanları üzərində çalışmaqda davam edir.

Stroygazconsulting-də işləmək istədiyinin daha yaxşı başa düşülməsi üçün orada işləyənlərin əksəriyyətini təhlil etdik. Bəziləri şirkətdən ayrılan insanlar tərəfindən yazılır, digərləri isə hələ də öz vəzifələrini yerinə yetirənlər və siz də xeyli razılaşdıqları üçün kifayət qədər razıdırlar. Nəticədə bəzi məsələlər üzrə ümumiləşdirilmiş nümunə hazırlayırıq.

İşçilərin nəzəriyyələri: Əmək haqqı

Əlbəttə ki, əmək haqqı məsələsi bir çox iş axtaranlar üçün birinci yerdir. Şirkət haqqında "Stroygazconsulting" işçiləri aşağı əmək haqqı olan struktur haqqında yazırlar. Bu, tikinti, neft və qaz hasilatı sahəsində çox pul olduğuna dair geniş fikirlərə ziddir.

Əslində belə təhlillər dəqiqləşdirilməlidir. İşçilər yalnız kiçik bir maaş aldıqlarını şikayət edirlər - yox, bu mümkün deyil. Hətta ən sadə işçilər burada orta səviyyəli şəhər standartlarına görə çox şey alırlar. Bununla belə, bu cür əmək haqqı paytaxtdakı bir cihazdan daha az əlverişli olan Şimalda işə yarayacaqsa , ödəniş həqiqətən kifayət qədər yüksək görünmür.

Bununla yanaşı, "Stroygazconsulting" (şimalda) fərqli ixtisas işçiləri fərqlənir. Eyni işi daha çox ixtisaslı mütəxəssislər daha çox ala bilərlər. Buna görə, buraya təcrübə və dar bir ixtisasla daha yaxşı işləmək üçün getmək.

İşçilərin rəyləri: işçilər

Buradakı komandada qəbul edilən şəkildə, senzuralar ən azdır. Tahmin etdiyimiz kimi, "Stroygazconsulting" MMC-nin işçiləri əsasən müxtəlif istiqamətli işçilərdən istifadə edən tikinti şirkəti kimi yazırlar. İş yerinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, taiga'da bir mobil evdə mənzil, mühəndis, qaynaqçı və sürücülərdir. Belə bir komandanın işlədiyi şəraitdə həmkarları arasında münasibətlər olduqca sadə bir şəkildə qurulur. Buna görə də, bu narahat olmayın.

Əlbəttə, şirkətin qızları da işləyirlər. Və onlar yalnız mühasibat şöbəsində və "Stroygazconsulting" hüquq şöbəsində görülə bilər. İşçilərin geribildirimi bunun təsdiqidir.

İşçilərin qayğısı: idarəetmə

Başqalarının sualları, hər hansı digər şirkət kimi, uğurdan asılıdır. Əlbəttə ki, "Stroygazkonsulting" bölmələr və bölmələrə bölünür, buna görə də, bu cür funksiyaya və öhdəlikləri olan bir neçə nəfərdən ibarət olan hər bir "hüceyrədə" baş verir. Cavablarda dərhal baş verənlərin, məsələn, pulun oğurlanması, əmək haqqının manipulyasiyası və digər xəstəliklər haqqında mənfi rəftar haqqında məlumat tapa bilərsiniz. Əlbəttə ki, belə vəziyyətlərdən heç kim sığortalanmır, bütün bunlar şansdan asılıdır - əla, anlayışlı müdiriniz və ya birlikdə işləməyiniz asan olmayacaq bir şəxs əldə edəcəksiniz.

Faydaları

Maraqlıdır ki, "Stroygazconsulting" MMC-nin qiymətləndirmələri həm pis, həm də yaxşıdır, belə ki, bu işəgötürənin üstünlüyünü qeyd etmək asan deyil. Qrup bu cür sərfəli və sabit sahələrdə işlədiyini nəzərə alaraq, burada əməyin istifadəsi üçün hər bir işçinin əla sosial qorunmasıdır. Əlavə olaraq, şirkətin öz miqyasını nəzərə alaraq, burada quraşdırdığınız zaman , məsələn , işdə qəza baş verdikdə sosial təminatlara və yüksək ayırmalara arxalana bilərsiniz. Bizim şərtlərimizdə, biznesin bir hissəsi ümumiyyətlə kölgədədirsə, bu vəziyyət işçi üçün faydalıdır.

Və ümumiyyətlə, şirkət müəyyən korporativ ruhu, tərzi və rəhbərliyi ilə böyük bir işəgötürən kimi təsvir edilə bilər. Əgər şirkət uzun illərdir (1997-ci ildən) müvəffəq olubsa, onda siz işəgötürən kimi, gələcəkdə tam əmin ola bilərsiniz. Və arayanların aradığı bu deyil?

Bir işi necə almaq olar?

Yuxarıda qeyd olunduğu kimi, hazırda şirkətin saytında boş yer yoxdur. Görünür, Stroygazconsulting-də yeni mütəxəssislərin seçilməsi yoxdur. İşçilərdən gələn fikirlər bir iş əldə edə biləcəyinizi göstərir, ancaq ərizəçi yalnız dəyərli bir mütəxəssisdir. Əlinizi sınamaq üçün CV-i xüsusi bir əlaqə forması vasitəsilə təqdim etməlisiniz. Reklamlar olmadıqda belə, qrupun marağına səbəb olan işçilərə buraya işləmək imkanı verilir.

Beləliklə, cəhd edə bilərsiniz və gücünü. Və sonra, sabitlik, perspektiv və ictimai təhlükəsizliyinizə əmin olmaq imkanı dərhal sizə gələcəkdir.