Şirkətləri "Ormatek" qrupu: kadr icmallar, təsviri və iş xüsusiyyətləri

Bu gün biz öz işləri haqqında heyəti "Ormatek" rəy olur nə tapa bilərsiniz. şey yalnız istehlakçı qane ki, - işçi, çox asılıdır. Onlar tamamilə təqdis, şirkət və əksinə nüfuzuna, həm də məhv edə bilərlər. Necə ki, biz "Ormatek" ilə şeyler idi? Bu incə məsələni anlamaq üçün cəhd edək.

aktivlik

ilk şey tapmaq üçün - bu nə şirkətlərin bugünkü qrupudur. Bu barədə əksər hallarda müştərilərin axını asılıdır. "Ormatek" Nə edir?

Ümumiyyətlə, firma, şirkətlər qrupu kimi özünü yer istehsal və yatmaq üçün yüksək keyfiyyətli məhsullar satır edib. döşəklər olan yumşaq mebel (çarpayı, divan) - Burada hər şey tapa bilərsiniz. Ki, kifayət qədər məşhur və faydalı fəaliyyətidir. siz də yastıq, döşək örtüklər və köçürmək səbəblərini ala bilərsiniz burada. İstehlakçılar bu bütün şadıq. Just nə "Ormatek" əməkdaşları rəy aldı? Şirkət daxili şeylər var kimi?

müsahibə

getmək olacaq ilk mərhələsi - bu iş müsahibə var. Burada işçilərin çox mübahisəli rəy buraxın. şey müsahibə keyfiyyəti regionda məşğulluq asılıdır ki. Somewhere çox deyil, yaxşı menecerləri seçdi.

Amma bu mövzuda heyəti ümumi GC "Ormatek" Əlaqə olduqca yaxşı. Siz potensial işəgötürən kiçik bir dialoqa və ərizə formasını doldurmaq lazımdır ofis, dəvət olunur. Next - CV vermək və cavab gözləmək. Yeri gəlmişkən, bəzən sizə təklif sorğu adi doldurulması əldə edə bilərsiniz. Cv tələb olunmur. Həqiqətən, dialoq zamanı HR meneceri onu maraqlandıran hər şey öyrənir. atmosfer dostudur.

Lakin, bəzi rayonlarda, müsahibələr baxımından heyəti "Ormatek" rəy dəhşətli qazanır. Siz biraz hamovity lovğa və heç bir mənada olmadan ünsiyyət ildən. Belə hallar lakin nadir hallarda baş verir. Bu iş tərk etmək üçün bir səbəb deyil.

Jobs

Həmçinin şirkətin təklif etdiyi iş diqqət. Burada işçilərin tez-tez hər şeyi ilə təmin olunur. Bütün sonra, şirkət əsasən satış menecerləri tələb olunur. Çox üçün, bu vakansiya yalnız bir standart karyera edir. Xüsusilə "satıcılar" çox yaxşı əmək haqqı vəd hesab edir ki, zaman.

"Ormatek" heyət baxır (Moskva burada yalnız bəzən bir anbar işçisi lazımdır, çünki iş baxımından və ya Rusiyanın hər hansı digər şəhər) yaxşı qazanır. Belə ki, "çirkli əlləri." Yoxdur Liderlik vəzifələri, təəssüf ki, adətən çalışır. Onlar heyəti üçün baxmaq çox nadir. Amma şirkətin karyera artım perspektivləri. Belə ki, isə məşğulluq imtina üçün heç bir yaxşı səbəb yoxdur.

cədvəl

sanki heyəti həmd növbəti an, - bu cədvəli. Ən işəgötürənlər sadəcə müqavilənin şərtlərini pozmaq və ya birbaşa gün "oxumaq" lazımdır ki, göstərir. Amma "Ormatek" da. saat və həftə sonları edin əməkdaşları (Sankt-Peterburq, Moskva və digər şəhər) Reviews.

2/2, 3/2, 5/2: Bir çox bir neçə seçim təklif olunacaq ki, qeyd. Bu, həmişə müvafiq cədvəli seçə bilərsiniz. Lakin, müqavilənin imzalanması zamanı qərar olacaq. Əks halda, sonra problemlər başlayır. Şirkətin əməkdaşları görə, mümkün qədər cədvəli dəyişdirmək, lakin bunu etmək üçün, görünür yaxşı səbəb var. Əlbəttə ki, onlar elə sübut etməlidir.

Lakin ümumi vəziyyət çox yaxşıdır. Siz həftə sonu qiyabi zəng deyil, lakin onun shift tam gücü ilə fəaliyyət lazımdır. iş günü 8 12 saat edir. Sizin ofis uzunluğu asılı olaraq. Doğrudur, çox güman ki, işçilər görə, ilə compartments var 8 saatlıq iş günü.

vədlər

vədlər şirkətlər qrupu baxımından "Ormatek" (Rusiya) əməkdaşları onun rəqibləri daha yaxşı təhlil etmişdir. Bir çox Siz, həqiqətən, böyük sözlər aldatmaq olacaq ki, qeyd. Lakin onların həqiqət böyük bir taxıl var.

Məsələn, işəgötürən siz karyera əldə edə bilərsiniz bu olduğunu söyləyir. Çox sürətli və yaxşı. çevik iş saatları ilə Bütün bu sosial paketi ilə, eləcə də layiqli komanda ilə əhatə. Bundan əlavə, "Ormatek" da əmək haqqı sizin üçün olacaq. Bu başa düşüləndir. Bütün sonra, firma "ağ" əmək haqqı ödəyir. Plus aylıq bonuslar təmin edilir. sessiya başına (ali təhsil halda) Bayramlar və fasilələri problemləri olmadan.

Bu şirkətlər cari qrup kimi özünü konumlandırmaktadır. Əlbəttə ki, çox az adam vədlər bu cür müqavimət bilər. Amma planı işçilərin "Ormatek" şərhləri qəbul böyük deyil ki, unutmayın. Siz təklif və ya bəzi şərtlər yerinə, və ya həmişə mövcud deyil. Siz nəyi nəzərdə tuturdu?

sosial paket

Bəli, bütün "sürprizlər" bir mühüm nöqtə ilə başlamaq - sosial paket. Onun, əlbəttə, hər bir işəgötürən vermək, həm də qanuna görə uyğun yalnız borcludur. Təcrübə çətin hər kəs ki, göstərir.

Və "Ormatek" ilə vəziyyət daha yaxşıdır. Daha doğrusu, şirkətlər bu qrup əməl və sosial paketi yalnız bir neçə xal təklif edir. Məsələn, təlim. Bu pulsuz və çox hızlı. Burada iş mənasını izah, eləcə də məhsul satmaq kömək əsas bacarıqları öyrətmək olacaq. Bundan əlavə, siz iş günü ərzində nahar etmək hüququ var.

yaxşı niyyət bu əməl və "Ormatek" bitir sosial müavinətlərin təmin edilməsi. Vacation çox işçiləri görə, bu nail olmaq üçün demək olar ki, mümkün deyil. Yoxsa oturmaq və hidayət üçün gözləmək bir "ara" vermək layiq görmək, və ya mübarizə davam etmək üçün vaxt off etmək olacaq. mövcud Hospital, lakin onlar tam ödənilmir, hətta ödənişlər bir qəpik edir. İclasda tələbələr də mübarizə və qalmaqallar ilə könülsüz buraxmışdır. Belə ki, belə hallar üçün hazırlanır.

kollektiv

"Ormatek" işçilərin bir komanda ilə vəziyyət birmənalı deyil. Burada bir çox işçilər görə, bu, yaxşı insanlar və ya siz ilə işləmək üçün və ya məlum deyil. As xoşbəxt.

Lakin, bir çox bu tez-tez tabe kadr həqiqətən xoşbəxt olduğunu deyirlər. Adi işçiləri dostluq və nadir hallarda onların arasında yarana münaqişələr. Amma komanda rəhbərliyi tez-tez sadəcə dəhşətli. Bəzən hətta hesab edilə bilməz. tabeliyində menecerləri nisbəti çoxdan ləğv edildi təhkimçilik ilə müqayisə edilə bilər. Siz işçi qüvvəsinin baxımından şirkətin əməkdaşları "Ormatek" təhlil Gördüyünüz kimi qarışıq olur. Siz, həqiqətən, uğurlu edirsinizsə Lakin, bir dost və daha az və ya rahat atmosfer iş olacaq. Bəzi firmalar sanki çünki hər yerdə işçilərin normal iş müdaxilə böyük gərginlik hökm sürür, xoşbəxt edir.

maaş

Siz işəgötürən haqqında kifayət qədər müxtəlif təhlil edə bilərsiniz kimi. Şirkətlər Qrupu "Ormatek" onun tabeliyində olan qarışıq fikirlərini aldı. Şirkətin əsas xüsusiyyəti əmək haqqı var. Bu anda nəzərə gəlir yaratmaq iş bəzi aspektləri alınır edildi. Əslində, belə bir sistemin işçi heyətinin ən xoş deyil.

Niyə? 10 000 rubl - şey bir kiçik əmək haqqı ilə bir formal "ağ" əmək haqqı ödəmək olacaq. Bu doğum və satış kimi bütün rəsmi ödənişlər də az almaq deməkdir. Təcrübədə, bütün işçilər "boz" əmək haqqı alır. Onlar iş keyfiyyəti asılıdır.

Əsasən, işçilərin əmək haqqı "Ormatek" satış faizi kimi formalaşır. daha çox onlar daha yaxşı satılır. Bütün bunlara görə, hər potensial alıcı bələdçi üzərində sanki flutter səbəb olur. Və bunu, qonaq alınması olmadan tərk etmədi. uğursuz? Yalnız, siz faiz gəlirləri sayılmaz hətta, əzab olunur.

Mükafatı - ümumiyyətlə ayrıca söhbət edir. çox rütbə və fayl işçiləri görə, acınacaqlı və yalnız bayram günlərində onlara ödəmək. qalan, heç bir bonus, siz gözləmək deyil.

cərimələr

heyəti "Ormatek" feedback yalnız iyrənc qazanır Son dəqiqə, - bu cərimələrin qoyulması edir. Burada ən firmalar kimi, onlar sanki hər şey üst-üstə düşür. Tardiness, uğursuzluq belə test (ki, yeri gəlmişkən, hər 2 həftə keçirilir), pis əhval boss, və məruz.

Siz satış iş planlaşdırırıq əgər Ümumiyyətlə, qazanılmış bütün maraq "cib" sizi almaq deyil və cərimə ödəyəcək. "Ormatek" gedir bu mövzuda tam anarxiya. Belə ki, bir çox şirkətlər işəgötürənlərin "qara siyahı" daxil edilir. Burada gecə-gündüz iş əgər Ümumiyyətlə, və sonra mümkün qədər şirkətdə karyera qurmaq, ədalətsizliyə hazırlanır. Və çox qazanmaq. Amma bu dəyər? Bəzən daha ədalətli davranır iş üçün bir şirkət seçmək üçün daha yaxşıdır. Lakin, hər kəs özü üçün qərar deyil.