Siz həmkarları etibar ki, 7 əlamətləri

Heç kim iki üzlü insanlar ilə görüşdə sığortalanmayıb. Sizin həmkarları əgər Xüsusilə sinir bozucu. Bütün sonra, belə insanlar yalnız mənfi emosiyalar səbəb ola bilər, həm də karyerasını zərər. Bir qayda olaraq, işçilərin oxşar olan bəzi qruplar, yüksək rəqabət və əməkdaşları, daimi qeybət və əməkdaşlıq səviyyəsinin aşağı arasında təzyiq var. Biz digər əlamətləri onların həmkarları etibar etmir faktı qeyd nə tapmaq üçün təklif edirik.

qısqanclıq

Hamımız başqalarının müvəffəqiyyətinə istirahət vermir görüşüb insanlar var. Sizin həmkarı paxıl əgər Xüsusilə xoşagəlməz. onlar digər insanlar boss həmd ədalətsiz hesab edirlər ki, çünki yaxşı işçilər və onların pay yüksəkdir. Onlar vaxtında dayandırılıb deyilsə, onlarla əlaqələr bu mümkün deyil, gərgin olacaq ki, komanda atmosfer və iş keyfiyyətinə müsbət təsir. Ekspertlər bir aspekti və ya digər ona qısqanc belə bir şəxs inandırmağa cəhd gəlir. Bu halda, bu istiqamətdə öz mənfilik çevirmək mümkün deyil. Amma hər halda üz belə insanların qalmaq üçün cəhd olardı.

namussuzluq

Bu, həmkarları etibar yaxşı bir səbəb deyil? Siz müntəzəm yalançı və ya digər iş performansını qəsb kimsə ittiham, onda o adam ədalətsiz adlandırmaq olar. Bu birbaşa təsir etmir, hətta, bu insanlar etibarsız olması sübut edir ki, unutmayın. öz maraqları yalançı etibar edə bilməz, çünki Ona görə də, gələcəkdə də belə heyəti etibar yoxdur.

qeybət

Əlbəttə ki, bizim bütün zaman iş öz dostları ilə vaxt səhm xəbər və dedi-qodu edir. Bu olduqca normaldır. Sizin həmkarları biri sözün qeybət və başqaları müzakirəsi ilə qayğılı olmaq əgər Lakin, pis əlamətdir. Belə şayiələr nüfuz və insanların duyğularını zərər, belə ki, onların yayılması cəlb qarşısını almaq olar. Həmçinin kimsə müzakirə edərkən, kimsə sizin geri arxasında haqqında dedi-qodu başlayacaq ki, immun deyil ki, unutmayın. Kimsə sizin həmkarları haqqında ilə informasiya bölüşmək üçün qərar Buna görə, cəhd dayandırmaq üçün cəhd edin. Bütün sonra, hətta bir farkında dinləyici olmaq, siz başqaları ilə əlaqələr təhlükə altında qoya bilər.

hiyləsi

Şübhəsiz ki, siz rast ya iş qılıqlamaq böyük yola getmək üçün hazır olan insanlar haqqında dostlar eşitdim. həmkarları adətən kiçik başlayır hiyləsi. Belə ki, onlar öz kimi digər insanların fikir vermək başlaya bilərsiniz. Və ya kimi insanlar təsadüfən bir mühüm hadisə miss və boss və ya müştəri bir töhmət almaq, nəticə ilə, e-poçt vasitəsilə təyin etmək dəvət göndərmək unuda bilər. Sizin komanda oxşar simptomlar qeyd varsa, son dərəcə diqqətli və tədbirli olması lazımdır. İlk növbədə, onlar sizə qorxur, çünki bu insanlar bu kimi davranmaq ki, bilməlidir. Onlar karyera üçün real təhlükə kimi görmək. onlarla dostluq əlaqələr qurmaq üçün cəhd etməyin, və (səbəb ərzində, əlbəttə) mühüm informasiya bölüşmək yoxdur: Belə ki, mümkün qədər onlara məhəl qoymamaq üçün cəhd edin. Həmçinin, onların hər hansı bir təxribat haqqında boss məlumat tərəddüd etməyin.

Podlizyvanie rəisləri

Əlbəttə ki, boss ilə yaxşı əlaqələr çox vacibdir. Lakin, bəzi insanlar başçılarının yeri almaq üçün çox uzaq getmək. Eyni zamanda, onlar sormaq-up yerinə onların iş real nəticələr əldə diqqət real olur. Belə ki, həmkarları etibar edilə bilməz. Bütün sonra, onlar boss bir sevimli olmaq üçün bir şey edə bilərlər. Sizin komanda yaltaqlanmaq qədər yara əgər nə? Ekspertlər yalnız ignore və boss həqiqətən qiymətli işçilərin hansı anlamaq üçün kifayət qədər ağıllı deyil ki, ümid edirik görürük.

həddindən artıq drama

Şübhəsiz ki, onlar TV seriyası və ya reallıq şou qəhrəmanları kimi davranmaq insanlar görüşdüm. Bəzən hətta fun ola bilər, lakin bu iş kollektivi gəlir deyil. Belə işçilərin sadəcə zəhərli adlandırmaq olar. Bütün sonra, siz yəqin ki, vaxt yoxdur iş onların şikayət və təcrübə qulaq asmaq üçün. Belə ki, yalnız dramatik hadisələr tam həyatlarının müzakirəsində iştirak qarşısını almaq üçün cəhd edin.

iş və şəxsi həyat arasında balans diqqət olmaması

Belə insanlar adətən karyera zərər istəmirəm. menecer və ya həmkarı iş naminə şəxsi həyat qurban hazırıq arxayın qalan olacaq əgər Lakin, siz yəqin ki, kimi deyil. Əlbəttə, bəzən biz ofisində qalmaq və ya əlavə vəzifələri götürmək lazımdır. Lakin bu norma olmaq lazım deyil.