Xarici və daxili motivasiya: definition, formalaşması və amillər xüsusiyyətləri

Həyat bu özünüz və başqaları həvəsləndirmək üçün çox vacibdir. Bu baxımdan, ümumiyyətlə, təlim və ya peşəkar fəaliyyətinin səmərəliliyinin asılıdır. Düzgün təşviq etmək üçün, xüsusilə onların formalaşması, xarici, daxili motivasiya nə bilmək lazımdır.

Əsas anlayışlar

Extrinsic motivasiya - kənar qüvvələr tərəfindən fəaliyyətinə çağırırıq edir. Bu şəxs tətbiq etdiyi davranış səbəbləri qəbul və yalnız bir piyada özünü hesab edir. pul, mükafat və hətta cəza belə motivasiya maddi və psixoloji şərait xaricində tənzimlənir. fəaliyyət Motivasiya bu vəziyyətdən irəli gələn təşviq əsaslanır.

Qığılcım motivasiya insan "mən" üçün aparıcı səlahiyyətləri və şəxsi seçim tələblərinə bağlıdır. effektiv agent kimi ətraf mühit ilə qarşılıqlı zaman insanlar isteyen bu növü onlar əsl səbəb həyata olduğunu dərk və özlərini dərk edirlər. Ki, daxili motivasiya halda istifadə olunur ehtiyacları, maraqları, niyyətlər, qol, arzuları, özünə inam, özünə yerinə yetirilməsi, iş məmnuniyyət hissi imkanı.

Biz motivasiya hər cür hesab edir.

extrinsic motivasiya

Staff, mükafat vəd onlar daha sürətli qaçmağa başladı. Qurulan cərimələr və qaydaları, insanlar bunu istəyirəm və ya olmayan, onlara diqqət başladı. Birdən ortaya çıxdı yel buludları səbəbləri ev daha sürətli axır. cinayətkar bir gun göndərdi və pul tələb etdi - Siz dərhal cüzdan verəcək.

Bu xarici motivasiya bütün nümunələridir. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu şərtlər və ya stimul fəaliyyət gətirib çıxarır. başqa şəkildə, biz ətraf cəmiyyətdə nail olduğunu demək olar. Əlbəttə ki, daxili motivasiya fəaliyyəti daha çox təsirli. Lakin, fiziki təsir bu cür daha yaxşı təsir etdi.

Belə ki, xarici motivasiya kimi uyğun yolları hansılardır? Karyera artımı, böyük əmək haqqı, prestij şeyi (mənzil, ev, avtomobil), səyahət imkanı statusu tanınması.

Extrinsic motivasiya daim dəyişən ola bilər. Dünən, onun ailə qidalandırmaq üçün pul qazanmaq lazım idi və sabah yeni bir mənzil, bir avtomobil və ya uşaq təhsil üçün pul lazımdır. Bu motivasiya ən bariz və klassik nümunəsidir - qızıl balıq və balıqçılar haqqında bir nağıl edir.

Qığılcım motivasiya

A kiçik uşaq həmişə bir şey və ya araşdırmaq üçün çalışır. O, həqiqətən çox əhəmiyyətli və maraqlı edir. man maaş üçün çalışan, lakin sevimli şey deyil. Bu daxili motivasiya nümunələridir. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu, xarici amillər və ətraf mühitə asılı deyil. fəaliyyət çox content bunu həvəsləndirir.

Bu daxili motivasiya kimi istifadə edilə bilər? şəxsi artım, faydalı hissi, özünü təsdiq, fikir, yaradıcılıq, rabitə ehtiyac həyata keçirilməsi imkanı, bir yuxu gerçək olur.

Qığılcım motivasiya əməkdaşı - o ödənişli hobbi kimi onun iş gördüyü zaman. əgər bütün Yəqin ki, daha sonra bir çox insanlar belə üçün səy etmək istəyirəm.

Daha səmərəli istifadə motivasiya iki növ. Əsas odur ki, - onların arasında balans və harmoniya saxlamaq.

Necə motivators etmək

Əslində, bütün motivasion amillər iki fikir yekun bilər:

1. zövq alın. Bu müsbət amillərdir.
2. pis qurtarmaq. Bu mənfi amillər var.

Onların hamısı xarici və daxili, həm də ola bilər. müsbət və mənfi amillər eyni zamanda olması fəaliyyət üçün faydalıdır. Bu, çox güclü təkan, push-açılan bir növ çıxır. Bir tərəfdən, insanların mükafat almaq istəyirəm, və digər - cəza qarşısını almaq üçün.

Xarici və daxili motivasiya, müsbət və mənfi amillər müxtəlif istiqamətlərdə, müxtəlif yollarla hərəkət və həmişə müxtəlif nəticələrə gətirib. Əlbəttə ki, insanlar müəyyən dərəcədə təsiri bütün növ təsir. Lakin, hər kəs hələ hər hansı bir istiqamətdə üstünlük iz bilər. Bir zaman qorxutmaq, özelleştirilebilir və kifayət qədər bir vəd mükafat lazımdır.

Aydınlıq üçün, aşağıdakı işçilərin həvəsləndirmək üçün istifadə edilə bilər bir mənzərədir.

nisbəti amillər və motivasiya növləri

motivasiya haqqında bilik tətbiq nümunəsi

Yuxarıda hekayə demək, və aydın necə xarici və daxili motivasiya göstərmək.

yaşlı bir qadının Windows çox səs-küylü oyun və ünsiyyət uşaqlar şirkəti gedən hər gecə altında. Əlbəttə ki, yaşlı qadın bunu etmədi, lakin onun istək və entreaties kömək etmədi başqa yerdə asudə vaxt keçirmək üçün. Sonra o, başqa bir şəkildə vəziyyəti dəyişmək qərarına gəlib.

Hər gün qadın onlar öz ev ətrafında oynamaq üçün çox sərin olması üçün əlli rubl uşaqlar verdi. Əlbəttə ki, bu vəziyyət uşaqların xoşuma gəldi! Yaşlı qadın tədricən məbləği azaltmaq başladı. uşaqlar ucuz hiss zaman bir gün, onlar sadəcə öz Windows altında oynamaq imtina edib və daha çox gəlmədi.

O vəziyyəti qərara ağıllı yoldur. uşaq daxili motivasiya (öz istəyi Windows altında oynamaq) (pul üçün bunu) xarici köçürülür, lakin sonra yoxa və o olmuşdur.

başqaları həvəsləndirici

up arzusu ilə motivasiya insanlar rahatlıq diqqət vermirlər. Onlar şəxsi maraqları və təşkilatın məqsədləri həyata keçirilməsi ilə idarə olunur. cəza ayarlar İşçilər ki, rahatlıq zona məhrum etməyəcək.

Nəzərə xarici müsbət amillər almaq üçün çox vacibdir. Bu pul, etibarlılıq və təhlükəsizlik şərtləri. daxili müsbət amillər ifa az əhəmiyyətli rolu. Bu nailiyyət, artım, səlahiyyət, tanınması və məsuliyyət. Yalnız bu amillərin hüququ birləşməsi verəcək iş məmnuniyyətini. Onların olmadıqda, iş dözülməz və nifrət olur. Bu baxımdan, tələbə və ya məktəb motivasiya fərqli deyil. Bu daxili təlim motivasiya üstünlük vacibdir.

həvəsləndirici mühitin Signs

hər hansı bir fəaliyyət təşkil zaman hesab bir neçə tələbləri nəzərə almaq vacibdir. Onlar yalnız ehtiyac və sağ motivasiya formalaşması cavab lazımdır:

• Activities yaradıcı və müxtəlif olmalıdır.
• imkan vəzifələrin icrası inkişaf.
• onun hissəsi məxsus və tanınması hissi.
• sağ öz səlahiyyətləri daxilində öz qərar qəbul etmək.
• dəstək və yardım hissi.
• həmd, təşviqi, bir kompliment: xarici uğur atributları olması.
• tələb olunan tədbirlər Anlamlılığı.
• imkan qeyd etmək ki, öz fikirlərini ifadə etmək.
• Mövcudluğu və əldə edilən məlumatların vaxtında.
• görülən işlər sonra əlaqə.

bütün bu simptomlar (və ya ən azı çox) təşkilatı mövcuddur, bu, daxili motivasiya formalaşması uğurlu olacaq ki, güman etmək olar.

Self-motivasiya - tərəqqi mühərrik

necə və harada getmək və böyük bir istək var bilmək bir mənalı hərəkət üçün vacibdir. Bu self-motivasiya tələb olunur. Necə nail olmaq olar? aşağıda qaydaları və üsulları edin:

• bir məqsəd yalnız əldə seçin. Yalnız bu yolla onlara nail olmaq istəyi var.
• kiçik vəzifələri böyük qol ayırın.
• nailiyyətlər bir gündəlik tutun.
• özlərini davam vəzifə üçün bir mükafat gəlir.
• mümkün tənqid kimi az istifadə edin.
• iş həmfikir insanlar üçün baxın.
• başqaları ilə rəqabət və ən yaxşı olmaq üçün cəhd edin.
• yalnız müsbət və əsaslandırılmış insanlar özünüzü əhatə edir.
• kitab oxuyun və siz həvəsləndirmək film izləmək.

, Əgər bütün sonra, ən azı bir neçə maddələri həyata üçün cəhd edin, və siz biznes üçün aşağı almaq üçün əmin olmaq lazımdır! yaxşı bir nəticə əldə etmək üçün müsbət və mənfi amillər, daxili və xarici motivasiya bir balans istifadə etmək vacibdir ki, unutmayın.