Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi

ciddi iqtisadi və sosial yaranması işsizlik nəticələrinin əmək sahəsində hökumət müdaxilə üçün ehtiyac gətirib çıxarmışdır. Nəticədə, onların tənzimlənməsini həyata keçirmək və bazar qüvvələrinin azadlığını məhdudlaşdırmaq üçün, məşğulluq əlaqələr dəyişdirmək mümkün oldu. bir element kimi, əmək münasibətləri tənzimlənir vasitəsilə əmək bazarının güclü dövlət hüquqi tənzimləmə yaradıldı (iş saatları, beynəlxalq və milli səviyyədə off gün verilməsi işə və atəş Qaydası, və s.)

State iki formada əmək bazarının tənzimlənməsi - aktiv (məşğulluğun artırılması, yeni iş yerlərinin yaradılması, və əlaqədar yenidən təhsil və işçilərin təlim işsizlik aradan qaldırılması) və passiv (işsizlik müavinətinin ödənilməsi).

əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi özü Aşağıdakı məqsəd qoyub:

· Inkişafına mane olan tam məşğulluq, təmin edilməsi , dövri işsizlik onun struktur və puç formaları ölçüsü ilə müəyyən edilir işsizlik nisbəti, sözdə adi pozmadan.

· Iqtisadiyyatın müxtəlif xarici və daxili dəyişikliklərə uyğunlaşa bilir əmək bazarının yaradılması.

biz əsas istiqaməti haqqında danışmaq əgər, əmək bazarının tənzimlənməsi son dövlət tam məşğulluq nail olmaq üçün hər şeyi edir. Bunu etmək üçün, bu cür yenidən təlim və iqtisadiyyatın işsiz təşviq investisiya yenidən təlim təşkilat kimi tədbirləri tətbiq məşğulluq xidmətlərinin inkişafı, məşğulluq problemlərini həll etmək üçün kiçik və ailə biznes, ictimai işlər, beynəlxalq əməkdaşlığın inkişafına təşviq məsələlərin baxılması beynəlxalq əmək miqrasiyası ilə bağlı .

öz işlərini itirənlər üçün əmək bazarının narahatlıq və dəstək dövlət tənzimlənməsi. Bu sosial müdafiə dövlət siyasətinin passiv formasıdır. bir və ya digər səbəbdən bir iş əldə edə bilməz, State pulsuz tibbi zəmanət şəxslər və təmin edilməsi ictimai dəstək maddi yardım şəklində işsizlik maaşı və digər faydaları.

əmək bazarının, xüsusilə hüquqi tənzimlənməsi, dövlət lazımdır? , Onu anlamaq public siyasətinin müsbət və mənfi tərəflərini təhlil. əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi əmək müqavilələrinin bağlanması pulsuz formasında baş verir və qanuna görə deyil ki, gətirib çıxarır. Son vaxtlara qədər, bir formal deyil ki, tədbirdə işəgötürən əmək müqaviləsi , onun istədiyi əmək haqqı və iş şəraiti müəyyən edə bilər. belə bir hərəkət nəzarət iş şəraitinin və minimum əmək haqqı qanunla məhdudlaşdırılır. Əlbəttə ki, belə bir hal bir plus dövlət tənzimlənməsi. Lakin, digər tərəfdən, tənzimləmə tərəfdarları bu qanun çevik ola bilməz keçən sonunda işəgötürənlərin xərcləri artmasına səbəb olur ki. Belə ki, bəzi sahələrdə, xüsusilə yüksək işsizlik səbəb çəkdi. Bu səbəblə təşkilat və şirkətlər üçün sərfəli qalan, əmək haqqı və iş şəraiti yüksək səviyyədə müəyyən özləri yalnız işçilərin razı olmasıdır. Nəticədə, ötən bir yaxşı yoxdur insanların işə qarşısını almaq olacaq "track rekord". Onların bu uzun müddət işləyib və ya lazımi ixtisasa malik olmayan insanlar işsiz qaldığını göstərir. Belə ki, əmək bazarının tənzimlənməsi dövlət yalnız müsbət tərəfdən görülə bilməz.