Əmək hüququ metodu - hüquqi tənzimləmə əsas anlayışlarıdır

Qanunvericilik normalarının effektiv fəaliyyətinin təmin edilməsi hüquqi tənzimləmə metodunun düzgün seçilməsidir. Bir qayda olaraq, əksər sənaye yalnız metodlardan birində fəaliyyət göstərmir, həmişə bir dərəcədə onları birləşdirir. Əmək hüququ metodu işəgötürən ilə işçi arasındakı əlaqələrin əlaqələndirilməsi üçün qanuni yolların və metodların bütün spektrini özündə birləşdirən eyni xarakter daşıyır. Bu xüsusi hüquq sahəsinin xüsusiyyətləri, daha sonra müzakirə ediləcək müəyyən bir alətə malik olduğuna əsaslanır.

Əmək hüququ mövzusu və metodu

Metodun mahiyyətini anlamaq üçün həmişə sənayenin əsasını, yəni əmək qanunvericiliyi mövzusuna istinad etmək lazımdır . Ən çox hüquqşünaslar aşağıdakı hüquqi münasibətləri daxil etməlidirlər:

1. İşin təşkili, iş şəraiti və vəzifədən azad edilməsi, peşə ixtisaslarının yüksəldilməsi ilə bağlı münasibətlər, həmçinin məsuliyyətin müəyyən edilməsi ilə əlaqələr;

2. peşə fəaliyyətinin tənzimlənməsi;

3. sosial tərəfdaşlıq münasibətləri;

4. İş şəraitinə nəzarət üçün münasibətlər;

5. Əmək mübahisələrinin tənzimlənməsi ilə bağlı münasibətlər;

6. əmək qanunvericiliyi sahəsində qanunvericilik fəaliyyətində iştirak.

Görüldüyü kimi, mövzu çox geniş məsələlərdən ibarətdir. Bununla belə, bu halda formalaşma sənayesi hələ də işin quruluşu, onun şərtləri və işdən çıxarılma prosesi ilə əlaqələrin ilk setidir. Əmək hüququ metodu əvvəlcə maraqlı şəxslərə işləmək hüququnu effektiv şəkildə idarə etməyə imkan yaratmağa məcburdur.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, ən uyğun şəkildə mövcud olan reallıqlara uyğundur ki, xüsusi vasitələr, metodlar və texnika dəsti yaratmaq lazımdır.

Əmək hüququ metodunun xüsusiyyətləri

Hüquqi tənzimləmə üsulunun klassik tərifi yalnız iki ola bilər: ya dispositiv və ya vacibdir. Lakin əmək qanunvericiliyi və onun xüsusiyyətləri metodu bu müddəanı rədd edir.

Əmək hüququ sahəsində hüquqi münasibətlərin tənzimlənməsi üçün vasitələrin dəsti aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

1. İnkişaf edilən sənaye çərçivəsində həm qanunvericilik, həm də müqavilə normaları (məsələn, həmkarlar ittifaqları və patronajlar arasında bağlanmış müqavilələr) qüvvədədir;

2. İki tərəf arasında əmək münasibətlərində bərabərlik prinsipi müşahidə olunur;

3. Onlar açıq-aşkar qadağalar kimi istifadə olunur (məsələn, laktasiya edən qadınlar və ya çoxlu uşaqlar olan analar üçün müəyyən iş növlərinin qadağan edilməsi ) və açıq alternativlər (daha çox təlim hüququ);

4. əmək hüquqlarının müdafiəsi məhkəmə və / və ya məhkəmədənkənar qaydada həyata keçirilir;

5. həm də qarşılıqlı əlaqələr səviyyəsində və dövlətlə münasibətlərdə, həmkarlar ittifaqları və həmkarlar ittifaqları vasitəsilə hüquqların effektiv təbliği.

Bu beş xüsusiyyət əmək qanunvericiliyinin digər sənayelərin tənzimlənməsi vasitələri vasitələrindən fərqləndirir. Görüldüyü kimi, üç əsas metodun geniş istifadəsi təkcə dispozitə və ya yalnız vacib metod haqqında danışmağa imkan vermir . Əmək hüququ metodunun xüsusiyyətləri həm klassik növlər bir əlaqədə və ya qarşılıqlı təsir edə bilər. Bu, məsələn, əmək münaqişələrinin həllində və ya xüsusi iş şəraitinin təmin olunmasında aydın şəkildə əks olunur.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyinin mövzusu və metodu həm qanunvericilin hansı hissəsinə - dövlət və ya özəl qanuna aid olduğunu müəyyənləşdirmək çətin olduğu bir vəziyyət yaradır. Bununla belə, inkişaf edən münasibətlərin xüsusiyyətləri bunlardır və nəticədə, bu, hüquqi tənzimləmə metodu və sərhəd sənayesinin bir kateqoriyası kimi əmək qanunvericiliyinin təsnifatına əsas olan mövzu ilə bağlı qəti bir nəticəyə gəlmək olar.