Əmək Məcəlləsinin 173. işlər ilə iş birləşən işçilərin təminatları və indemnifications

müasir həyatın tempi insanlar tez-tez bir neçə fəaliyyət yerinə yetirmək üçün var, belə ki, güclü deyil. bizim vaxt və öyrənilməsi ilə iş birləşdirmək üçün qeyri-adi deyil. Rusiya təhsil müəssisələrinin əksəriyyəti ödənişli formada hərəkət edir, belə ki, bu yanaşma məcburi zərurətdir. Nə zəmanət və kompensasiya tələbələri iş saymaq olar?

Zəmanətlər və kompensasiya haqqında ümumi məlumat

bütün vətəndaşlara Rusiya Konstitusiya zəmanətlər, orta ümumi və təmin edilməsi ilkin peşə təhsili pulsuz. Hər kəs onu almaq hüququ var. ali təhsil müəssisələrində təhsil almaq yalnız azad rəqabətin əsasında mümkündür. Ci maddəsinə 197 sözlərinə görə, bütün iş vətəndaşları öyrənmək hüququ var. Onlar müddətli bülletenlərinin yazmaq, mühazirələr, seminarlar iştirak imtahan bilər. öyrənilməsi ilə iş birləşdirmək əməkdaşları müəyyən bütün lazımi təminatlar almaq əmək qanunvericiliyi ilə. Enterprise idarə bunun üçün bütün lazımi şərait yaratmaq tələb olunur.

bütün təmin zəmanət əldə etmək üçün və kompensasiya şərtlər olmalıdır:

• Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyadan keçməlidir.
• Araşdırmalar müvəffəqiyyətli olmaq üçün.
• ilk dəfə təhsil müəyyən bir səviyyədə əldə.

əməkdaşı iki təşkilat təlim varsa, kompensasiya və zəmanət yalnız onlardan biri verilə bilər. Art. 173 TC RF, eləcə də məqalə 177, 174, 176 eyni zamanda iş və cütlər qatılacaq təşkilatların əməkdaşlarına zəmanətlər üçün əsasdır.

zəmanət və kompensasiya nədir?

Zəmanətlər metodları, texnika və əmək və təşkilatların işçilərinin sosial hüquqlarının uyğun üçün lazım olan alətlər deyilir. Onlar həmçinin onlardan pozuntuların qarşısının alınması və müdafiə daxildir. Onlar maddi və qeyri-maddi, həm də ola bilər. Kompensasiya pul ödənişləri edilir. Onlar əmək haqqı və digər vəzifələrini birbaşa yerinə yetirilməsi ilə bağlı işçi üçün dəyəri bərpa üçün müəyyən edilir.

Zəmanətlər və kompensasiya aşağıdakı şərtlər altında işçi verilə bilər:

• səyahət istiqamətində;
• iş yeni yer səbəbiylə köçürülməsi;
• dövlət və ya ictimai xarakterli vəzifələri;
• iş və iş birləşən;
• işçi olmayan səbəblərdən iş məcburi dayandırılması;
• ödənişli məzuniyyət verilməsi;
• əmək müqaviləsi xitam verildikdən sonra;
• atəş sonra iş kitabı verən gecikmə olduqda;
• digər hallarda Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuş edilir.

Bu, bütün hallarda, kompensasiya və iş tələbələrin zəmanətlər yardım zəng təmin etmək üçün yalnız təmin olunur ki, qeyd etmək vacibdir. Onun forma də qanunvericiliklə müəyyən edilir. dövlət təhsil müəssisələrinin That sorğu zəng yuxarıda göstərilən fayda təmin edilməsi üçün əsasdır.

Art. 173 TC RF: yorumlar

Bu yazı öyrənmək və magistr proqramı və ya bakalavr pilləsi ixtisaslarının iş birləşdirmək təşkilatların əməkdaşlarına təminat və kompensasiyaların tənzimləyir. bu da bu proqramlar üzrə təlim girən şagirdlərə aiddir. Əmək Məcəlləsinin 173, ilk hissəsində ali məktəblərdə təlim zamanı əlavə məzuniyyət verilməsi hüququnu müəyyən edir. Onlar işçilərin bütün tələbələr üçün mövcuddur.

İşəgötürənlər bütün işçilərinə bu imkanı təmin etmək tələb olunur. Məqaləni qorunması və olmadan pay kimi məzuniyyət halları ilə məşğul olur. Bu da danışıqlar edildi. rəhbərliyi ilə görüşərək qul, illik ödənişli təhsil icazə əlavə edə bilərsiniz. İşəgötürənlər də təhsil müəssisəsinə səyahət xərcləri təmin etmək üçün il ərzində bir dəfə tələb olunur. Əmək Məcəlləsinin 173 iş vaxtı və kurs etdikdən müddətinə ödənilməsi qaydasını azaltmaq hüququ müəyyən edir.

iş saatları

Part-time və part-time ali təhsil yaxınlarda ən məşhur olmuşdur. Bu öyrənilməsi ilə iş birləşdirmək üçün imkan verir. şəklində hazırladığı əməkdaşları göstərilən üçün iş həftəsinin azaldılması dövlət imtahanları keçən və ya əvvəlki diplom layihəsinin çatdırılması 10 ayı ərzində müddətinə 7 saat təmin. işəgötürən minimum əmək haqqı az bu səbəblərdən fəaliyyətindən kölə azad, həm də əmək haqqı ən azı yarısı məbləğində əmək haqqının ödənilməsi ilə onu təmin etmək üçün deyil, yalnız borcludur. O, həmçinin əlavə pulsuz gün əmək müqaviləsinə saziş ola bilər.

ödənişli məzuniyyət

Əmək Məcəlləsinin 173, çünki ali təhsil müəssisələrində təlim azad aşağıdakı şərtlər müəyyən edir:

• 40 günlük məzuniyyət. Bu zaman, tələbələr 1 və 2 kursları aralıq iclası bilər.
• 50 gün tətil. Bu 3 sertifikatlaşdırma və sonrakı kursları üçün tələb olunur.
• 4 aylıq fasilə. Bu dövrdə işçi dövlət imtahanları və dissertasiyasının müdafiəsi keçmək hazırdır.
• 30 günlük məzuniyyət. hazırlanması və dövlət imtahanlarının çatdırılması üçün lazım idi.

pay olmadan tərk

Əmək Məcəlləsinin 173 pay olmadan təlim zamanı 15 gün əlavə məzuniyyət şərtləri tənzimləyir:

• ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanı müvəffəqiyyətlə;
• müəssisələrində hazırlıq kursları dərsləri final imtahanları Vpo;
• daxili təlimdə aralıq sertifikatlaşdırma keçid.

O, həmçinin final seçmə iş dövlət imtahanlarının çatdırılması və hazırlanması və müdafiəsi üçün 4 ay məzuniyyət verilə bilər.

gediş

səyahət ödəniş - kompensasiya digər formada dövlət akkreditasiya proseduru daxildir keçdi ali təhsil müəssisələri məsafə. Bu maddi təzminat metro xidmətləri, taksi, avtobus və trolleybus aiddir. bir dəfə qurulmasına yol və geri tam, qiyabi təhsil alan İşçi tədris ili ərzində ödənilə bilər. Məsələn, o, xüsusi bilet ala bilərsiniz. part-time proqramının digər səviyyələrdə təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün, yarım siçan ödənəcək.

Orta peşə təhsili

əmək qanunvericiliyinin Maddə 174 müəyyən işçilərin hüququnu təhsil alan peşə axşam və qiyabi proqramları müəssisələri. 3 və sonra müvafiq olaraq - ödənişli yaz 30 təqvim 1 və 2 kursları sessiya üçün gün və 40 üçün mövcuddur. son sertifikatlaşdırma hazırlıq dövrü 2 aya qədər ola bilər. pay olmadan tərk aralıq sertifikatlaşdırma və dövlət imtahanlarına qəbul imtahanları 10 gün verilən - 2 ay qədər. İşçilər, təhsil müəssisəsinin səyahət dəyərinin 50% həcmində kompensasiya almaq hüququna malik işəgötürən iş vaxtı azaldılması tələb edir.

müxtəlif müəssisələrində Training

Art. 176 təhsil müəssisələrinin axşam şöbəsinin iş şagirdlərə verilən təminatlar və kompensasiya deyilir. İşəgötürənlər ödənişli təmin etmək tələb olunur , əlavə bayram ümumtəhsil və 22 təlim proqramı 9 gün - orta at. İsteğe qul, 1 gün üçün qatılaşdırılmış iş həftə üçün müəyyən edilə bilər. Həmçinin iş saatları müvafiq sayı azaldıla bilər.

İncəsənət görə. Əmək Məcəlləsinin 175, ibtidai peşə təhsili müəssisələrində müvəffəqiyyətlə tam təlim, hüququ var işçiləri ödənişli məzuniyyət əlavə 30 gün getmək üçün. Bu təqvim ili məktəbdə üçün təşkil edilə bilər. Və məktəbin məzunu alındı işçilər, sağ 30 gün ödənişli məzuniyyət təmin tələb və təhsil müəssisəsi səyahət üçün kompensasiya ödəyəcək. iş həftə ərzində off şəxsin xahişi ilə ödəniş olmadan əlavə 2 gün verilə bilər. Bu hüquqlar bir aspirant, yazışma proqramları kursant var. Belə bir imkanı Daimi qeydiyyat yoxdur. 3 ay ödənişli məzuniyyət Tezis və onun müdafiə hazırlanması üçün verilə bilər. qanunvericilik səbəbiylə təşkilat rəhbəri ilə razılaşmaq lazımdır bu səbəbdən iş yerində məktəb məzunu qəbul imtahanlarının keçən, belə olmaması etmir.

nəticə

Rusiya əmək qanunvericiliyinin iyirmi altıncı baş müxtəlif səviyyələrdə müəssisələrinə iş və öyrənmə və gələn birləşdirmək şirkətlərin əməkdaşları üçün güzəştli şərtlər təmin tənzimləyir. Siz qiyabi ali təhsil əldə edə bilərsiniz. Bu halda, işəgötürən təlim tam bir təhsil müəssisəsi üçün kompensasiya məzuniyyət və səyahət ödənilir təmin edir. tələbələrə müxtəlif səviyyədə öyrənilməsi üçün, məzuniyyət verilə. Amma gediş 50% dərəcəsi ilə kompensasiya edilir.

Həmçinin, tələbələr imtahan, seçmə iş qorunması üçün hazırlamaq üçün vaxt verilir. Məqalələr 173-177 istinad zəmanətlər və kompensasiya. Bu işçi təlim getmək hüququ var ki, qeyd etmək əsassız və rəhbərliyi ilə məsələ razılığı olmadan əhəmiyyətli tərk edir. istinad zəng yaradılması - çünki təlim bayram üçün əsasları. faydaları tələbələr üçün məcburi axşam və qiyabi proqramları gözləmək olar. fəaliyyətinin əsas növü - tələbələrin gün formaları, onlar təhsil-ci ildən mövcud deyil.