Əmək mübahisə məhdudiyyət müddəti. əmək mübahisələrinin vəkili

əmək qanunda məhdudiyyətlər nizamnamə kimi bir şey yoxdur. Bu vətəndaş münasibətlərinin irəli gələn mübahisələrə tətbiq. Buna baxmayaraq, TC O əməkdaşı məhkəmə orqanına müraciət edə bilər necə uzun xidmət əlaqələr yaranan mübahisələrin nəzərdən deyir ki, bir məqalə 392. var. Ona görə də, bu dövr də Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istifadə olunur məhdudiyyət bir müddət adlandırmaq olar.

müəyyən

zamanaşımı əmək mübahisələrinin bir şəxs öz maraqlarını müdafiə etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər zamanı bir müddət var. qul maddi ziyan əgər ki, işçilərin və işəgötürən həm edə bilərsiniz. baş bu məqsədlə bir il dəqiq var. məhdudlaşdırılması müddəti əmək mübahisəsinin qul əmrin surətini qəbul edib an başlayır ay vəzifədən ilə. əməkdaşı sonra müəyyən vaxt dövrü ilə müqayisədə məhkəməyə getdi əgər, əlbəttə ki, bu bəyanat olacaq. Lakin o, son etibarlı səbəblər (ezamiyyət, xəstəlik və digər fövqəladə) üçün buraxılmış ki, sübut etmək lazımdır. Əks halda, məhkəmə hər hansı halların yoxlanılması olmadan tətbiq emal imtina edəcək.

işçi ilə əmək münasibətlərinin xitam verilməsi ilə bağlı olmayan əmək mübahisələri üzrə məhdudiyyətlər, nizamnaməsi yalnız üç aydır. Onun Countdown sonuncu bu barədə aşkar andan başlayır. praktikada belə nümunələr olduqca çox, işəgötürənlər tez-tez hüquq pozan çünki (əmək haqqı gecikmə, bayram qeyri-ödəniş).

Əksər hallarda, əmək mübahisələri üzrə zamanaşımı iddia adlandırılacaq. mübahisə mülki prosesdə məhkəmə həll edilir ki, bütün adət idi. onlar hüququn müxtəlif sahələri ilə bağlı, çünki Lakin, bu iki anlayış bir-birinə bağlı deyil.

dəyişikliklər

Bu ilin oktyabrın əvvəlində, kiçik dəyişikliklər TC-ci maddəsinə 392 edilmişdir. işçi qaydalarının pozulması öyrəndim zaman, əmək və işçi borclu digər pul ödəmələri gecikmələrə aid əmək mübahisələri üzrə zamanaşımı, andan bir il. Bu müddət əvvəl yalnız üç ay bərabər idi. vaxtından məhkəmə sonra işin bütün halları araşdıraraq olmadan tətbiq rədd edir. əvvəllər olduğu kimi, əmək münasibətləri xitam ilə bağlı əmək mübahisələri üzrə məhdudlaşdırılması, bir aydır.

son buraxılmış varsa

Bu vəziyyət, məhkəmə hakimiyyəti tətbiq emal imtina edilir və işin halları hətta maraqlı deyil. Siz yaxşı səbəbləri olduğunu dövrü keçmək göstərir ərizə Lakin bu yol verilə bilər. maneəli ailə üzvləri üçün qayğı insan xəstəlik, uzun ezamiyyət, onları ola bilər arasında. Əsas odur ki, məhkəmə, onlar hörmətli idi. Əks halda, ərizə geri nəzərə geri qaytarılacaqdır. Ona görə də əmək mübahisələrinin bir iddia üçün məhdudiyyət müddəti an qaçmağa başlayır ki, xatırlamaq lazımdır zaman öz maraqlarını pozulması xəbərdar vətəndaşı. Bu dövr bir ay ola bilər, lakin yalnız bir nahaq vəzifədən, həmçinin il, mübahisə pul ödənilməsi gecikmə səbəb əgər. əmək mübahisəsi yalnız məhkəmələr vasitəsilə mümkündür buna görə də zamanaşımı bərpa edin.

baş

Əmək Məcəlləsinin 392-ci göstərildiyi kimi, baş yalnız ardından bir il ərzində onun tabeliyində zərər üçün kompensasiya üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. O, həmçinin fərdi rəsmi mübahisə hesab olunacaq. hər iki tərəf üçün zamanaşımı yalnız bir il deyil, çünki hazırda maraq rəhbərləri və tabe, bir-birinə bərabər olur. vəziyyətin daha sürətli həlli bu ixtisaslaşır əmək mübahisəsinin vəkil kömək edə bilər. Bütün yaxşı, o təşkilatın əməkdaşı əgər. Bu halda, bu, tərəflər məhkəmə olmadan öz münasibətlərini həll olacaq və sülh yolu ilə hər şeyi həll etmək üçün ola bilər. əmək mübahisələrinin üçün işəgötürən vəkili də məhkəmədə iddia hazırlanması və təqdim yardım olacaq.

professional müdafiə

əmək mübahisəsinin vəkili onun təyin statusu əsasında fəaliyyət göstərən ixtisaslı hüquqşünas deyil. Bu halda onun vəzifəsi pozub maraqlarını və qorumaq üçün işçi hüquqlarının bütün hüquqi vasitələrdən istifadə edərək və ya nəzarətçi.

Əmək Məcəlləsi ətraflı və dərin öyrənilməsi üçün bir çox müxtəlif aspektləri var, belə ki, əmək mübahisəsinin vəkili bu məsələdə geniş təcrübəsi olan mütəxəssis dar profil.

CTS

pozulub sağ əmək mübahisələri həll etmək üçün xüsusi komitəsinə müraciət edə bilər hesab edir ki, hər bir işçi. Bir qayda olaraq, bu heyət və meneceri tərəfindən dəvət insanların bərabər sayda yaradılmışdır. Baxılması fərdi əmək mübahisələrinin bədəndə ərizə tarixindən etibarən 10 gün ərzində baş verir. Bu halda, işçi şəxs olmalıdır. işçi komissiyanın iclasına təyin olunmuş vaxtda görünür deyil ki, hadisə, bu təxirə olunacaq. işçi nümayəndəsi iclasında iştirak icazə hüququna malikdir. həmin şəxslər məsələnin təkrar qeyri-görünüşü At Komissiyası tərəfindən geri götürülə bilər. işçi mübahisə onun iştirakı olmadan baxılmışdır istəyir Ona görə də, o, yazılı verilmiş hakimiyyəti orqanına məlumat verməlidir.

üzrə Komissiyaya müraciət üçün məhdudiyyət müddəti əmək mübahisələrinin həlli üç ay olacaq. Bu dövlət orqanlarının iştirakı olmadan məhkəmə həyata həll edilə bilər ki, yalnız məsələləri hesab edir.

müqaviləsi üzrə

bu qanunsuz edildiyini hesab edir ki, əgər bu altında əməkdaşı azad, məhkəmələrə müraciət edə bilər. Bu halda xitam düzgün tarix və müəyyən şərtlər, ödəniş məbləği müəyyən olan saziş tərtib yolu ilə əmək müqaviləsi icra olunmalıdır. Təcrübədə, tez-tez işçi istefa etmək istəmir, belə bir vəziyyətlə qarşılaşdığını, lakin işəgötürən bu barədə israr və beləliklə işləmək hüququnu pozub. Bununla əlaqədar olaraq, sonuncu məhkəmələr vasitəsilə əmək müqaviləsinə xitam şikayət etmək qərarına gəlib. Lakin, bir çox vəkillər müqavilədə bütün şərait riayət əgər, xüsusilə bərpa nail olmaq üçün, bu yerdə vəzifədən demək olar ki, mümkün deyil ki, demək, və fondlar tam ödənilir. Amma buna baxmayaraq, vətəndaş müraciət bir ay var. Belə ki, məqalədə deyilir. 392 TC.

Hold ödənişlər üzrə

Əmək müqaviləsi vətəndaşı ləğv edildi halda, onun vəzifələrinin son günündə əmək haqqı və digər məbləğlər almaq hüququna malikdir. baş pul transferi əməkdaşı deviates varsa, sonuncu öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün məhkəmə müraciət edə bilər. Bunu etmək üçün, o, bir il bir müddət verilir.

işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam deyil, lakin baş nağd ödəmə vaxtında deyil ki, halda, şəxs hər zaman üçün məhkəmələrə müraciət edə bilər. Bu halda xidmət münasibətlərin davamlı xarakter olacaq, çünki. Və məhkəmə tətbiq emal vətəndaşı inkar edə bilməz.

təsiri

Hər hansı bir səbəbdən işçi əmək mübahisələrinin həlli üçün məhdudiyyət dövrü buraxılmış halda, onun ərizəsini qəbul etməkdən imtina üçün bir səbəb deyil. Əgər bu baş verərsə, onda şəxs bir üst məhkəməyə müraciət başqa bir səbəb olacaq. Buna görə də, məhkəmə hakimiyyəti istehsal proqram qəbul və artıq ilkin dinləmədə iddiaları rədd müvafiq müəyyən, edə bilər. Bu halda, tək işçi Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddət itkin səbəblərini izah edə bilər və (əlil şəxs üçün qayğı, xəstəlik, iş gəzintisi) Onlar hörmətli olduqlarını sübut edir. məhkəmə onun şərh dəstək, o mahiyyəti üzrə iddia baxılması üçün bir tarix təyin. Əks halda, tələblər rədd olunacaq.

hüquqşünaslıq

Hal-hazırda, işçilərin hüquqlarının tez-tez təşkilatlarının rəhbərləri pozulur. Bu, düzgün parçalar, ödənilməmiş əmək haqqı, məzuniyyət gözləməyə baş verir. məhkəməyə müraciət - bu halda, bir şəxs yalnız bir yol var.

mövzu bir daha tam anlaşılması üçün şərti nümunə verir.

vətəndaş onun meneceri təşəbbüsü ilə təşkilat azad edilib. Son Bunun üçün aydın səbəb olmasa da, onun qul, vəzifəsindən uyğun deyil düşündüm. Worker düzgün onun iş və çox intizamlı edilib müştəri şikayətləri bu bildirildi. Bu baş, onun hüquq və qanunsuz işdən azad maraqlarını pozub hesab çünki Sonra bir vətəndaş, bərpa üçün ərizə ilə məhkəmə orqanına müraciət edib. Amma bəyanat müqavilənin xitam sonra bir neçə ay təqdim edilmişdir.

İş Məhkəməsi, Məhkəmə qanuni və haqlı iddiaçının nəticələr tapır. Bundan başqa, vətəndaş o etibarlı səbəbdən müraciət etmək son buraxılmış, onun işdən sonra xəstə məzuniyyətdə idi ki, sənədli sübut təmin etmək üçün. Bu fakt əlillik bir hesabatı ilə təsdiq edilir. Buna görə də, məhkəmə iddiaçının iddiasını təmin və iş bərpa etmək qərarına gəlib.

əmək mübahisələri üzrə zamanaşımı tətbiq vətəndaşların müraciətləri nəzərə alınmaqla mühüm və hətta həlledici rol oynayır Yuxarıda, bu aydındır. Məhkəmə dövr hörmətsizlik atlama səbəblərini tanınmış əgər bu halda, o, iddiaları rədd olardı.

ümumi

vətəndaş hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəmə orqanına müraciət edə bilər zamanı dövründə məhdudiyyət dövrü çağırıb. Məhz pozulması rəhbəri və ya işçinin özü tərəfindən törədilmiş nə asılı olaraq müxtəlif ola bilər.

Məsələn, əmək haqqının qeyri-ödəniş işçi bir il üçün məhkəməyə müraciət edə bilər, əgər. Bu dövr an pul transfer gecikmə sayılır. üç ay əvvəlki dövr, lakin Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər tabe və üstün səviyyədə. O, həmçinin işçinin rəsmi iş mübahisəli məsələlərin həlli üçün Komissiyasına müraciət edə bilər ki, qeyd etmək lazımdır. Çərçivəsində onun tətbiqi on gün hesab edilməlidir.

bir ay bir qanunsuz işdən baxılması müddəti. Bu şəxs iş kitab təhvil və ya xidmət əlaqələr xitam verilməsi haqqında əmrin surəti anda başlayır.