Öz işdən qaydası: hüquqi məsləhət

Hər qul olursa olsun bu iş əlavə edilə bilər necə ağır, öz təşəbbüsü ilə işdən tam hüququ var. əmək müqaviləsi xitam əməkdaşı vida üçün ən etibarlı üsullardan biri - bu əsasında. Amma aydın sadəlik baxmayaraq, qanunvericilik öz iradəsiylə vəzifədən üçün xüsusi qaydasını tənzimləyir.

vəzifədən prosedurların mərhələləri

işəgötürən veda üçün Əmək Məcəlləsi təmin edir ki, bütün lazımi addımlar keçmək lazımdır:

işdən 1. ilk addım - istefa. Əsas odur ki, bir pulsuz şəxs və çünki sizin boss təhdid və ya sorğu, siz gələn olmaq üçün arzu edir. Siz təlimat dərslik üzərində istefa məktubu yazmaq varsa, başqalarının iradəsi ifadə bu məhkəmədə çətin olacaq faktı sübut etmək. məhkəmə Təcrübədə, hələ rəhbərliyinin qanunsuz hərəkətləri sübut edə bildi nümunələri var, lakin ilkin bunu yaxşı deyil.

2. qaydası öz istəkləri ilə işdən bəyanat yazılı sonra təchizat baş yerləşir. direktoru tərk etmək niyyəti ilə çox xoşbəxt deyil, və bu məsələ ilə bağlı razılıq əldə varsa, o ərizə qəbul etməkdən imtina edə bilər ki, mümkündür. Bu vəziyyət, vəkillər poçt vasitəsilə sənəd göndərmək üçün tövsiyə olunur.

3. vəzifədən bəyanat qəbul edildikdən sonra işəgötürən müvafiq sərəncam vermək lazımdır. Bu sənəd ciddi bir gün qayğı işçi verilir.

öz işdən 4. Next üçün heyəti düzgün doldurmaq lazımdır ki iş kitabı. giriş reyestrinin məlumat daxil edilməlidir əməkdaşı vəzifədən azad edir (para görə ki. Əmək Məcəlləsinin 3 saat. 1 Art. 77) öz təşəbbüsü ilə onu. 5. Bundan əlavə, işçi həll etmək lazımdır. Belə bir hesablama olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlər daxil etmək tələb olunur. hesablanması qaydası mövcud qanunvericilik əsasında həyata keçirilir.

vəzifədən prosedurların nüanslar

əsas bir 14 və ya daha az gün (- daha çox əsas şey) iş tələb etmək hüququ var, əvvəlcədən işdən azad tarixi plan tövsiyə edilir. Bəzi hallarda, işəgötürən göstərilən müddət üçün tabe onlara ilə müqaviləni ləğv etməyə borcludur. Məsələn, işçinin əgər universitet alındı, o başqa bir şəhərə, və s. hərəkət etmək məcburiyyətində pensiya yaşına çatıb

Bu işdən tarixi icazəsiz dəyişiklik hüquq və daxil deyil ki, xatırlayaraq dəyər işəgötürənin öhdəlikləri. Wage işçi etdiyi şərhdə göstərilən gün yanğın lazımdır.

Bu işçinin gediş sifariş günə qədər istefa fikrini dəyişdirmək hüququna malikdir ki, vacibdir. test üçün iki həftə müddət ərzində istənilən vaxt bu direktoru bildir. Bir istisna belə bir dəvət yazılı edilmişdir əgər site artıq yeni işçi dəvət və yalnız seçim ola bilər.

Gördüyünüz kimi, onun sadəliyi baxmayaraq, öz işdən qaydası pitfalls var. Gələcək qayğı haqqında işəgötürən ilə münaqişə emosiyaların əsasında hərəkət deyil, var idi, əgər Buna görə, qanunla yalnız rəhbər. yeganə yolu siz vaxtınıza qənaət və mənfi nəticələrinin qarşısını almaq olar.