HüquqTənzimləyici uyğunluq

Əmək müqaviləsinin xitam verilməsi

bir partiyanın xitam əmək münasibətlərinin başlayır belə işəgötürən və işçi arasında razılığı ilə əlaqələr xitam istifadə əmək müqavilələrinin ləğv kimi, və ya hallarda bir anlayış. başa çatdıqdan sonra əmək münasibətləri tərəflərdən iradəsi ilə müqavilə başa düşülür.

Əsas, işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verir məşğulluq xitam, təqaüdçü olur. Bu hallarda, şirkətin sahibləri dəyişikliyi ilə işəgötürən öz fəaliyyətinə xitam verilməsi baş verir kiçilmə işçisi onların vahid kobud unexcused iş vəzifələri sertifikatlaşdırma, eləcə də intizam tədbirlərinin tətbiqi, əməliyyat təlimatlarına pozulması, uğursuzluq keçmək mümkün deyil və ya pozulması.

əmək müqaviləsi dayandırdı və işçinin şəxsi təşəbbüsü ilə edilir. Bu halda, işçi qabaqcadan öz arzu işəgötürən bildirməlidir. Bu halda, işdən əvvəl iki həftə işəgötürən xəbərdarlıq yazılı təqdim olunmalıdır. müqavilə şərtlərinə riayət zaman pensiya dizayn və digər səbəblər var, hətta bir iki haftada imkan vermir, qanunvericilik ifadə edilən şərhdə vaxt vəzifədən təmin edir. Hər hansı bir səbəbdən işçi, o, təqaüdə fikrini dəyişdi, onda o, ərizə geri götürmək hüququna malikdir iki həftə keçirdi.

xitam əmək müqaviləsi qarşılıqlı razılaşaraq

məşğulluq xitam verilməsi üçün hər iki tərəfin kifayət razılıq edir. işçilərin bəzi növləri üçün hüquq məşğulluq münasibətlərin xitam əlavə əsas verir. bu şərtlər üzrə rəhbərləri və onların müavinləri tərəfindən bir dəfə zəng geri çəkilməyə (kobud şəkildə pozulması) daxildir; inam, pul və ya ticarət dəyəri ilə birbaşa işləyir işçinin ona zərər səbəb nahaq aktları törətmək. Bundan əlavə, bu tədris fəaliyyəti (müəllim, tərbiyəçi, sənaye təlim master) ilə məşğul olan şəxs tərəfindən əxlaqsız aktının törədilməsində daxildir. işəgötürən ilə münasibətlərdə fasilə üçün əlavə səbəblər müqavilənin pozulması aiddir.

işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam verilməsi

işdən məsələsində işəgötürən yalnız cari qanunvericiliyin şərtlərinə uyğun olaraq təşəbbüs edə bilər. məşğulluq xitam əsasları, bu halda əlavə və ümumiyyətlə tətbiq bölünür. Bu hər hansı bir müqavilələrin işçilərin əlavə təsir yalnız müəyyən kateqoriyalara aid ola bilər.

əmək münasibətləri pozmaq üçün baş əmri ilə təsdiq edilir, müəyyən bir qaydada inkişaf. ayrılması ilə işçi əl ilə sənədlə tanış olmalıdır.

müvəqqəti əmək müqaviləsi ləğv

Bu halda, münasibətlərin xitam müqavilə başa tarixi keçdiyi baş verir. Müqavilənin müddəti bitir ki, işçinin məzuniyyət əvvəl üç gün gec olmayaraq işçiyə verilən bildiriş öyrənmək lazımdır. hər iki tərəfdən razılıq var müqavilə əlaqələr, bəlkə erkən xitam. Əmək qanunvericiliyi (maddə 80 LC) bir üzrlü səbəb olmadan hər hansı bir sabit müddətli müqavilə dayandırmaq işçi hüququ, lakin bu halda müqavilə ilə təmin edilə bilər hər hansı bir kompensasiya almaq deyil. Məsələn, müqavilə vaxtından əvvəl xitam verilməsi ilə işçinin işəgötürən onun təlim sərf pul kompensasiya məcbur edə bilər.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.