SəyahətTuristlər üçün məsləhətlər

İşçinin icazəsi onun qanuni hüququdur

Tez və yayılmayan yaya yaxınlaşmaq yay tətili və məzuniyyət zamanıdır. Biz hamımız bilirik ki, biz işəgötürən tərəfindən ödənilən tətilə getmək üçün hər il bir dəfə haqqımız var, lakin bütün məlumatlar tükənmişdir. İstirahət üçün vaxt seçə bilərikmi, bu dövr necə ödənilir və ilin hansı dövründən asılı olmayaraq işçilərin hansı kateqoriyasında istirahət etmək hüququ var? Bunlara cavab vermək lazım olan suallar.

Dinlenmek hüququ kim var?

İncəsənətin 1-ci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-si, bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işləyən təşkilatın əməkdaşları illik icazəyə (ödənişli) malikdirlər . Bunlara daimi işçilər, part-time işçilər (Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq işləyən), eləcə də Sənədin 3-cü hissəsi üzrə qismən işlə məşğul olan işçilər daxildir. 93. İşəgötürənə iki ay müddətinə müvəqqəti və ya mövsümi iş üçün qəbul edilmiş məzuniyyət də mövcuddur (Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddəsi).

Mülki hüquq müqaviləsi əsasında bir təşkilatda çalışan bir işçinin ödənişli illik icazəsi təmin edilmir.

"Tətil" hüquq və vəzifələri

İşçinin icazəsi iş yerinin və iş yerinin itirilməməsi və orta əmək haqqının da qorunub saxlanılması ilə formalaşdırılmalıdır. Təşkilatın rəhbəri Art. 4-cü hissəyə uyğun olaraq. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi əməkdaşı iki ildən çox müddətlə qanuni ödənişli məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malik deyil, çünki bu halda 50 min rublədək cərimə edilə bilər.

İllik istirahətin uzunluğu əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən fərqli ola bilər. 28 təqvim günü minimum müddətini təmin edən bir neçə variant da var.

Xidmətçinin əmək qabiliyyətli heyətinin müəyyən dərəcələri: təhsil müəssisələrində işləyənlər üçün (42 ilə 56 gün), yaşı çatmayan işçilərə (31 gün), elmi dərəcəsi olan elmi işçilərə (38 ildən 46 təqvim günü); Bayram günləri günlərin sayına daxil olmasına diqqət yetirmək lazımdır, amma günlər daxil edilmir (bayram).

İstirahət işçiləri müəyyən kateqoriyalardan ayrılma hüquqlarını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə müvafiqdir. İlk dəfə olaraq, işçi altı aylıq işdən sonra bir təşkilatdan ayrılma hüququnu alır. Vacib: işdən azad edildikdə, işəgötürən əvvəlki işçini ən azı 15 gün işləmişdirsə, istirahət etmək hüququ yoxdur.

İşçilərin bəzi kateqoriyalarında tətil güzəştləri, yəni erkən istirahət üçün, altı ay keçdikdən əvvəl gələn hüququ vardır. Bu cür məzuniyyət doğumdan əvvəl və sonra qadınlara, qadınlara verilir. Həm də bir və ya bir neçə kiçik uşağı qəbul edən işçilərə (işçilərə) erkən məzuniyyət verilir.

Dinlenebileceğiniz zaman

İşçinin icazəsi istənilən vaxt seçilə bilər. Bu əmək qanunvericiliyinin norması illik tətil planını tərtib edərkən nəzərə alınmalıdır . Bundan əlavə, işçilərin bəzi kateqoriyaları ödənişli tətil üçün gediş müddətini müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdirlər. Bunlara qadınlar, fərmandan əvvəl və ya ondan sonra, 18 yaşına çatmayan işçilər və son vaxtlarda bir uşağa tərbiyə vermiş işçilər daxildir.

Qurulmuş cədvəl istisnasız olaraq, bütün işçilərinin istəkləri nəzərə alınmalıdır, istənilən vaxt istirahət etmək hüququ olan, özləri üçün münasib olan şəxsləri müəyyənləşdirməlidir. Bundan sonra istirahət etməyi planlaşdırılan işçi müvafiq ərizə yaza və Əmək Məcəlləsinə verilmiş hüququnu həyata keçirə bilər.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.