YolTravel Tips

Vacation imtiyaz

İncəsənət - Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına əsasən. 37, maddə 5 - hər bir vətəndaş tərk etmək hüququna malikdir. Art. aşağıdakı kimi 114 TC RF ödənişli illik məzuniyyət kimi bir şey müəyyən: onun daimi iş yeri, keçmiş poçt, eləcə də mənfəətin qorunması ilə əməkdaşı istirahət üçün vaxt təmin edir.

Art. Əmək Məcəlləsinin 122 hüququna təminat verir ödənişli məzuniyyət asılı olmayaraq mövqe hər bir işçi üçün. Bu təşkilat qoşulması gündən altı ay keçdikdən baş verir. Bu gün hüquq ödənilmiş işçi, hər gün ərzində hazırlanmış olur bayram deyil, bir təqvim ili hüququ altında.

İllik məzuniyyət 28 gündür. Bu altı günlük uyğun olaraq hesablanır , iş həftə buna görə də, pullu deyil, bu dəfə düşür ictimai bayram, gün bayram sayı daxil deyil və.

Qanuna görə, ödənişli əsas işçi faktı üzrə işlər daxildir vəzifə görə verilir tərk, və zaman zaman işçi həqiqətən iş deyil bilər, lakin sifariş iş. Bu hallar daxildir: bayram və qeyri-iş bayram, iş, təlim üçün qabiliyyətsizliyi səyahət dövrlər, vaxt keçən tibbi müayinədən, təlim və bəzi başqaları.

əməkdaşı altı ay təşkilində işləyib andan, o almaq hüququna çatdırılması qrafikinə uyğun olaraq hər hansı bir zamanda müntəzəm ödənişli məzuniyyət. Müəssisə məzuniyyət iş birinci il ərzində işçinin əvvəlki xahişi ilə əvvəlcədən verilə bilər. prioritet namizəd kateqoriya sərəncamı əvvəl qadınların daxildir işçilər hələ 18 yaşına çatmamış ailə qoruyucu uşaqları ilə işçiləri, pluralists, ərini sərəncamı həyat yoldaşı isə.

qanunla şəhər əsas mərkəzinə əlavə əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. İncəsənət görə. Əmək Məcəlləsinin 116, o işçilərin aşağıdakı kateqoriyalara verilə bilər: təhlükəli şəraitdə məşğul iş günü qanun və altında norma və digər kateqoriyaları deyil olan kollektiv müqavilələrin müəssisələrin.

Bəzi işçilər orta müddəti aşan tərk etmək hüququndan istifadə edə bilər. Bu 18 yaşından (31 gün), təhsil işçiləri (42 dən 56 gün), altında işçilərin tətbiq məmur (30 gün), maneəli (ən azı 30 gün).

məcburi pullu bayram maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmiş və işəgötürənlər özləri tərəfindən müəyyən deyil.

İncəsənət görə. 123 RF Əmək Məcəlləsi işəgötürən məzuniyyət əməkdaşı geri, lakin sonuncunun razılığı ilə ola bilər. Bu halda, iş işçinin imtina iş intizam pozuntusu hesab edilə bilməz.

bir işçinin məzuniyyət dayandırmaq xidmətə girməyi qəbul varsa, illik məzuniyyət istifadə olunmamış hissəsi il ərzində hər zaman ona verilməlidir. məzuniyyət istifadə olunmamış hissəsi növbəti iş ilində azad bağlıdır ki, mümkündür.

Qanunun (Art. LC RF 125) sözlərinə görə, tərk etmək hüququ ayrı bayram bölünməsi, bir neçə mərhələdə həyata keçirilə bilər. Bu halda, ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

şəklində Wm-6 qaydada və ya sifariş imzalandıqdan sonra verilən istənilən icarəsi, T-6a, illik əsasən məzuniyyət cədvəli (Forma Wm-7). grafik imzalanması ildən işçilər və işəgötürənlər üçün məcburidir.

tərk etmək hüququ şirkətinin (RF Əmək Məcəlləsinin 127) tətbiq və vəzifədən azad edilməsi ola bilər. işəgötürən retiring əvvəl işçinin məzuniyyət təmin etmək üçün razı deyilsə, o, pul ona təzminat ödəməyə borcludur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.