Əmək müqaviləsi məcburi və isteğe şərait

əmək müqaviləsi xüsusi şərtlər bir sıra ehtiva edir. Onlar fərqlənir o şərait və necə bu məqalədə müzakirə olunacaq ki.

Əmək müqaviləsi: ümumi icmal

işəgötürən və işçi: əmək müqaviləsi əsas vəzifələri, hüquqları və iki partiyanın məsuliyyəti elementləri müəyyən edir. Thanks əmək müqaviləsi hər iki tərəfin funksiyaları ciddi hansı tərəfi ilə heç bir pozuntular baş deyil ki, nəticə ilə, tənzimlənir.

Təqdim sənəd şərtlər iki qrup var: bu əmək müqaviləsi məcburi və əlavə şərtlər. proseduru üçün ilkin bütün normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq müəyyən edilməlidir. Sadəcə qoymaq, onlar uyğun olmalıdır. Bu şərtlər adından aydın olduğu kimi, onlar əsas və hər iki tərəf riayət olunmalıdır. əmək müqaviləsinin Əlavə şərtlər nisbətən pulsuz şəkildə təmin edilə bilər. işəgötürən onları qəbul və ya kəsmək bilər. bütün işçi ilə bir qədər fərqlidir: məsələn, əlavə şərait ona təyin icazə verilmir. odur ki, onlar əhəmiyyətli dərəcədə onun professional mövqeyini pisləşdirmək bilər.

işəgötürən haqqında

Bizim müştəri - biri əmək müqaviləsi tərəfləri. Hüquqi və ya fiziki şəxs əməkdaşları ilə tənzimlənən professional münasibətləri daxil etməyə borcludur. ən əsas, o cümlədən vəzifələrin bir sıra müəssisə edib Hesabat, siz zəng edə bilərsiniz:

• iş yeri təmin etmək imkanı;
• vaxtında yüksək keyfiyyətli və pay işçilər üçün ehtiyac;
• vəzifə bu Əmək Məcəlləsinə gedir aktları və ya hərəkətlərinə görə məsuliyyət;
• təhlükəsiz və əmək müqaviləsinin həm məcburi və isteğe şərait idarə etmək imkanı.

İşəgötürənlər - hüquqi şəxslər - bir qayda olaraq, rəsmi təşkilat qeydiyyatdan keçib olunur. İşəgötürənlər - fiziki şəxslər fərdi sahibkarlar (və ya kim deyil onlara) vətəndaşların, hüquqşünaslar, notariuslar və bəzi digər kateqoriyalar var.

işçi haqqında

(- məşğulluq bu halda) Əmək Məcəlləsinin 20 işəgötürən ilə müəyyən əlaqələr daxil olan bir şəxs kimi bir işçi müəyyən edir. bir az daha asan, işçi danışan - bu edə və işləmək istəyən tamamilə hər kəs.

əmək münasibətləri bilərsiniz (Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada, bəzi istisnalarla) on altı yaşına çatmış yalnız şəxslər cəlb. on beş il əldə edən vətəndaş, əsas ümumi təhsil alıb, onda, bu işıq fəaliyyət yalnız bilərsiniz iş onun sağlamlığına ağır zərər səbəb yoxdur. Eyni on dörd yaşına çatmış şəxslərə aiddir. onların pulsuz vaxt, və valideynlər və ya hüquqi qəyyumları razılığı ilə bir adam yüngül əmək peşələr iş bilər. Bütün bu hallarda əmək müqaviləsi məcburi və isteğe şərait verilməlidir.

Müqavilənin məzmunu

Bu Əmək müqaviləsi məzmunu haqqında demək bir neçə dəyər. Nə elementləri və maddələr var müəyyən edilir? şərait necə paylanacaq lazımdır? Bütün bu suallar müxtəlif professional sahələri etmək sənədlərə uyğun olaraq, xüsusi qaydalar cavablandırılır.

əmək müqaviləsinin məzmunu, əslində, işçi müraciət işəgötürən əsaslanır ki, şərait və tələblərinə bütün spektrini var. Əvvəlində, əlbəttə, ümumi məlumat verir. Bu adı və iş şəxsin atasının, ƏDV sayı, işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında əsas məlumat, eləcə də müqavilənin bağlandığı yer və vaxt daxil ola bilər. Bundan əlavə, sənəd, təşkilat haqqında məlumatlar göstərilməlidir əməkdaşı ilə müqavilə daxil olur. Aşağıda əmək müqaviləsi bütün lazımi məcburi və isteğe şərait var.

əmək müqaviləsinin fərqləndirici xüsusiyyətləri

əmək müqaviləsi tərtib tez-tez problemlərin bir çox ola bilər. Belə ki, əsas şərtlər və ya, və ya, çünki qeyri-uyğunluq müqavilə funksiyaları kifayət qədər ətraflı açıqlanması əmək və mülki təbiəti wear bilməz, çünki. Bu vəziyyətdə olacaq? iş şəxsin xüsusi vəzifələri, ilk növbədə, davam etmək lazımdır. Bu aydın ixtisas, adı, etimadnaməsini və digər məqamları müəyyən edilməlidir.

işçinin konkret iş funksiyası ixtisası uyğun və inextricably iş gündəlik ilə bağlıdır olmalıdır. O, həmçinin mülki hüquq sənədlər fərqli olaraq, əmək müqaviləsi, onun obyekt deyil işlərin nəticəsidir və xüsusi vəzifələri konkret həyata keçirilməsi kimi var ki, qeyd etmək lazımdır. Bu, digər şeylər arasında, əmək müqaviləsi hər iki məcburi və isteğe şərait daxildir edir.

iş funksiyası anlayışı

əmək funksiyasının anlayışı daha ətraflı aşkar olmalıdır. Necə hüquq anlayışı müəyyən? Əmək Məcəlləsi əməliyyat qrafiki, ixtisas səviyyəsi və ya axıdılması iş və keçirmək nəticəsində t tam olaraq müəyyən bir funksiyası bir iş kimi açıqlayır. D.

əgər Work funksiyası asanlıqla xüsusi iş təsviri ilə müəyyən edilir. Həmçinin qeyd etmək lazımdır hazırda müddətli əmək müqaviləsinin məcburi müddəalarına istinad edir.

hansı elementləri əmək müqaviləsi məzmunu daxil edilir? Əlavə şərtlər və məcburi, onların xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri barədə whazzup olunur.

məcburi şərtlərin ilk qrup

Əslində, əmək müqaviləsinin verilməlidir şərait bütün növ, bir çox. Aşağıdakı müzakirə yalnız bu ən əsas diqqət baxmayaraq, bütün maddələr ümumi sayı hələ bir neçə alt fəsillərə bölünür dayanır.

Belə ki, nə şərtlər məcburi əmək müqaviləsi hesab edilir? Birincisi, bu iş bir yerdir. və s. iş yerinin yerini aydın müəyyən olmalıdır əmək müqaviləsi hər hansı bir nümayəndəliyi, fərdi sahibkarın ildə, filialında .. əsas təşkilatların: bu adam zəhmətkeş işləyir harada göstərin. İkincisi, əmək funksiyası var. Artıq yuxarıda müzakirə olunub, bu əmək müqaviləsi, mühüm elementidir. Lakin, əmək funksiyası bir çox parametrləri və normalara uyğun olmalıdır ki, qeyd etmək lazımdır. bütün təsnifat olan müəyyən işçinin vəzifələri, eləcə də xüsusi iş funksiyası görə, var.

tələb olunan şərtlər ikinci qrup

iş yeri yerini və vətəndaş xüsusi iş funksiyası ilə yanaşı, əmək müqaviləsi tələb şəraitində də əmək münasibətləri başlanma tarixi daxildir. Bu bir çox eyni dərəcədə əhəmiyyətli elementləri ilə bağlı həqiqətən əhəmiyyətli bir detal var. əmək haqqı start, və Pensiya Fonduna fəaliyyətləri başından və başlayır və ya stajı toplamaq davam olan an, bu və. əmək müqaviləsi tarixində bütün məlumat aydın sənədlər qeyd olunmalıdır.

Digər mühüm şərt - bu əmək haqqı deyil. əmək haqqı çox müxtəlif meyarlar bir çox daxildir. Bu əsas əmək haqqı (və ya tarif dərəcəsi ölçüsü), bonuslar, müavinətlər, bonuslar, vacation pay və ya kəsilməsi bütün növ daxildir. Bütün bu şərtlər mütləq əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir.

məcburi şərtlərin üçüncü qrup

Siz əmək müqaviləsinin əlavə şərtlər aid məsələ getmək əvvəl, məcburi şərtlər mövzu tam tam olmalıdır. ayrılması bu halda başqa nə lazımdır? var elementləri məcburi də istirahət və iş vaxtı daxildir sənəd qeydiyyatdan. bayram və istirahət, nahar fasilələri, iş saat və gün haqqında məlumat Bu cədvəli.

çətin və ya ağır iş üçün kompensasiyanın məbləği də sənəddə həyata yazıldığına olmalıdır. fərdi əmək şəraitinin xüsusiyyətləri haqqında unutmayın. iş təbiətin təsviri: Beləliklə, yolu ilə, və başqa bir şərt edir. Bu (fiziki qabiliyyəti və ya əqli və s. D. vurğu ilə iş və ya mobil növü) müəyyən əməliyyat xalla xüsusi təsnifatı və korrelyasiya edir.

də məcburi şərait qrupa aid Son anlar - işçilər üçün sosial sığorta, habelə qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş qaydalar bir göstəricisidir.

əlavə şərtlər

İlk növbədə, bu, ümumiyyətlə, əlavə iş şəraiti təmsil ki, onunla məşğul olmalıdır. Birincisi, daxil sağ və ya onları tənzimləmək üçün hər hansı bir şəkildə yalnız işəgötürən məxsusdur. İkincisi, əlavə şərtlər heç bir şəkildə əmək funksiyaları işçi səmərəli həyata keçirilməsinə mane olmalıdır.

müəyyən əlavə şərait özləri imkan yanlış qeydiyyat və ya qeyri-uyğunluq halında əmək müqaviləsi "bağlamaq" elementləridir. görə forma sənədin qüsur etibarsız elan edilə bilər, əgər Belə ki, bütün itkin bal daxil edilir. Bu əlavə şərtlər. iş müqaviləsinin əlavə şərtlər nə işəgötürən tərəfindən nəzərə alına bilər? Species belə şərait həqiqətən bir çox, lakin o, ən əsas və ən çox istifadə təmin etməkdir.

əlavə şərtlər ilk qrup

Artıq qeyd edildiyi kimi, əmək müqaviləsi müəyyən hüquqi və tənzimləyici elementləri yoxdur bilər.

Biz əlavə şərtlər ola bilər nə sonra baxacaq əmək müqaviləsi. Nümunə şablon aşağıda təqdim etdi.

müqavilə və ləğv deyil üçün, aşağıdakı maddələr diqqət yetirmək lazımdır:

• iş yerindən Update (əgər tələb olunan bütün məlumat və iş yerlərinin xüsusiyyətləri);
• Test (biz müsabiqələr və ya müsahibələr haqqında söhbət) aydınlaşdırılması;
• Kommersiya, institusional, siyasi və ya daha çox sirlərini, habelə onun pozulmasına görə mümkün sanksiyaların aydınlaşdırılması qeyri-açıqlanması barədə məlumat;
• data mining.

son nöqtə - və daha ətraflı nəzərdən layiqdir başqa mövzu da. Lakin, biz bir sadə misal göstərmək olar. Belə ki, işəgötürən iş şəxsin təhsil ödəmək üçün edə bilər. Bu halda, işçi təlim başa işləmək tələb olunur, təhsil üçün işəgötürən xərcləri əhatə ki, bütün iş saatları.

əlavə hansı şərtlər, bu gətirmək lazım olacaq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan? Bu daha müzakirə olunacaq.

əlavə şərtlər ikinci qrup

işəgötürən zəruri hallarda, müqavilənin aşağıdakı əlavə şərtlərlə töhfə edə bilər:

• növləri, şərtləri və iş üz əlavə sığorta şərtləri haqqında məlumat;
• əlavə şərtlər və əmək müqaviləsinin şərtləri də iş şəxs və onun ailə üzvlərinin daxili və sosial-məişət vəziyyətinin yaxşılaşdırılması sübut edir;
• haqqında açıqlamalar hər cür hüquqları, vəzifələri, eləcə də işçi məsuliyyət elementləri;
• (Qeyri-dövlət resurslarından) əlavə pensiya işçi haqqında məlumat.

işəgötürən özü istəsə əmək müqaviləsi əlavə şərtlər dəyişdirin mümkündür. məcburi norma fərqli olaraq, əlavə şərtlər, silmək saxlamaq, və ya dəyişdirmək üçün hər hansı bir başqa yolu ola bilər.

Nə əmək müqaviləsi daxil edilir?

hər iki tərəf Əmək müqaviləsi daxil müqaviləyə əsasən, onun şərtləri və dəyişdirilə bilər və ya hər şəkildə əlavə. Belə ki, yeni vəzifələri kökləri inkişaf və işəgötürən özü bilər. Bu əmək müqaviləsi hər hansı bir dəyişiklik diqqətlə bütün tərəflərin razılığı etmək lazımdır ki, xatırlayaraq dəyər.

sənəd bir sıra mühüm elementləri deyilsə (məsələn, eyni məcburi şərait) daxil edildi müqavilə ləğv və yenidən baxılması üçün geri göndərilir deyil. müqavilədə hər hansı elementləri daxil edilməməsi sənədləşdirilmiş əsas öhdəliklərin həyata keçirilməsi üçün səbəb ola heç vaxt. əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib olunacaq. yenidən güc qazanmaq müqavilə nəticəsində, Conditions əlavə iş və ya dəyişdirmək.