CEO (sərlövhə): transcript. Chief Executive Officer: tərcümə

şirkətin rəhbərliyi haqqında məlumat görüntülerken Çox tez-tez kifayət qədər aydın deyil ünvanı görülə bilər. öz rəsmi saytlarında aşağıdakı məlumatlar göstərir: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanoviç və ya CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Heç bir iş konfransında iştirak, və ya təsnif reklam kimi natiq eşitmək bilər ki, müxtəlif startups iştirak varsa. "növbəti performans məsləhətçi xoş gəlmisiniz - müəyyən Sidorov İqor Nikiforoviç baş icraçı direktoru" CEO hansı - bir mövqe decoding verilmiş heç vaxt? Yəqin ki, bir çox oxşar suallar var.

Ümumiyyətlə, bu ixtisarlar naməlum səbəblərə görə istifadə olunur, lakin ingilis dilində xəbərlərin bu azalması məlumdur. CEO - bir mövqe ünvanı deşifr şirkətin yüksək vəzifəli təmsil edir.

ixtisarlar və Tərcümə mənası

Bu müddət də müəyyən və menecerləri edilə bilər. Onlar həmçinin icraçı direktoru və baş icraçı direktoru kimi istinad edilir. Tərcümə birləşməsi aiddir "üst səviyyə bir səlahiyyətli". Onun məsuliyyət daxil ola bilər sahibkarlığın inkişafı strategiyalarının inkişafı, idarə sammitində icra hakimiyyəti və qərar qəbuletmə həyata keçirilməsini. Orada qeyd, və səbəbindən digər liderləri bilər işlərin icrası müxtəlif strukturu və qaydada müxtəlif təşkilatların ki.

Bu müddət SEO ilə qarışdırmaq lazım deyil ki, xatırlamaq da vacibdir - axtarış motorları üçün web optimize üçün dayanır Search Engine Optimization, müddətli SEO internet marketing sahəsində tətbiq edilir.

İndi aydındır transcript olan ofis, - - CEO keçirilməsi şəxs tərəfindən sahib səlahiyyətləri aydınlaşdırılması tələb edir.

İş Description: Executive Director

Hər iş təsviri işçinin iş standartlaşdırmaq kütləvi mövqeyini ehtiva etməlidir. işçi tez-tez cəlb olunur, çünki direktoru Təlimatlar, istisna deyil.

Ümumi müddəalar

Baş icraçı direktoru iş təsviri Bu bölmədə onun fəaliyyətinin əsas prinsiplərini təmin edir. Belə ki, fəaliyyətində vurğu icraçı direktoru bir lider mövqeyini tutur və kadrların idarə olunması həyata keçirmək məcburiyyətində ki, etdi. Açar nöqtələri bölmə:

• Kimə personal (adətən CEO) təyin edilir.

• Kim tabedir.

• onun yoxluğunda icraçı direktoru əvəz edən bir rəsmi təyin.

• Tələblər gələcək işçiləri tərəfindən qarşılanacaq.

• olmalıdır bilik və məlumat.

• Bu işçi rəhbər olmalıdır fəaliyyət göstərir.

iş Function

Baş icraçı direktoru hər iş təsviri olan növbəti maddə - borcudur. Onlar aşağıdakılardan ibarətdir:

• işinin təşkili və şirkətin bütün bölmələrinin qarşılıqlı.

• şirkətin inkişafı və strateji planlaşdırma iştirak.

• Operative performans analizi fəaliyyəti.

• işçilərin həvəsləndirmək üçün təşviq sistemi inkişaf.

• onun tabeliyində əmək intizamına hüquqlar uyğun üçün cavabdehdir.

• Qiymətləndirmə iş: iqtisadi və məhkəmə icraatı qaydalarına əməl üzərində seyr.

• Şirkətin fəaliyyətində zəif müəyyən və iş nöqsanların aradan qaldırılması üçün bütün mümkün vasitələrdən görməlidir.

• əmr dərhal nəzarətçi icra - CEO.

hüquq

Right - bu iş təsviri daxil edilməlidir məcburi atributu, edir. İcraçı direktor hüququ var:

• kadrların idarə olunması haqqında öz qərarlar qəbul edir.

• cari qanunvericiliyə zidd əgər uğursuzluq, CEO göstərişlərə əməl etmək.

• kommersiya xidmət və müəssisənin ümumi fəaliyyətinin işinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər baş direktoru əlaqə saxlayın.

• təşviqi və müəyyən işçilərin cəza yaxşılaşdırılması üçün təkliflər olun.

məsuliyyət

Digər mühüm məqam - bu icraçı direktoru üzərinə düşür bir məsuliyyətdir. Təlimatlar əməkdaşı aşağıdakı məsul olduğunu göstərir etməlidir:

• Xəta birbaşa rəhbəri tərəfindən qoyulmuş vəzifələri riayət.

• öz səlahiyyətləri daxilində məsələlərin həll olmaması.

• Onların iş haqqında hesabat təmin etmək üçün uğursuz.

• ilə bağlı məlumatların yayılması üçün kommersiya məxfilik.

İcraçı Direktorlar növləri

CEO mövqeyini deşifr də nəzərə rəhbəri şəklində almaq lazımdır:

1. Innovator - çox nəzarətçilər əməkdaşı şirkətin fəaliyyətində tam miqyaslı təkmilləşdirilməsi müzakirə olunacaq şirkətin yeni strateji siyasəti və ya fəaliyyəti, inkişafı və saxlanılması ilə bağlı tapşırıqlarını icra edə bilər ki, şirkətlər üçün baxmaq professional. Bu halda optimal variant - bu ideyaların bir həyata keçirilməsi insanları çıxara bilər, həmçinin yeni strateji istiqamət qurmaq, lakin yalnız qadir olan bir xarizmatik şəxs.

2. Successor - ona gələcək idarə edilməsi üçün səlahiyyət transfer üçün şirkətin bütün nüanslar öyrətmək üçün girov etmək necə hires bir lider.

3. Mentor - hələ də kifayət qədər məlumatlı CEO deyil dəstək muzdlu və qatar yalnız gələn və bir şəxs. Belə bir mütəxəssis üçün bir ehtiyac var, bu, icra fəaliyyət geniş təcrübə və əlaqələri geniş meneceri axtarmaq lazımdır.

4. Partner - Tam direktoru fikirlərini bölüşdü bir şəxs deşifr daxildir başqa CEO-mövqe, var. İdeal halda, icraçı direktoru onun iş General hərəkətləri başa əgər. rəhbərliyi və tərəfdar yumşaq üsulları - belə əməkdaşlığın əla misal CEO olan vəziyyət danışıqlar, icra çətin nüfuzuna idarə dəstəkləyən bir amil olur.