Dizayn qaydaları: əməkdaşı vəzifədən xəbəri. işəgötürən tərəfindən işçinin işdən

işçinin işdən xəbəri əmək müqaviləsi qarşıdakı xitam haqqında sonuncu məlumat üçün nəzərdə tutulmuşdur rəsmi kadr sənəddir. Qanuna görə, lider onunla xidmət əlaqələr ləğv etmək niyyəti barədə yazılı əməkdaşı məlumat verməyə borcludur. sual azaldılması ilə bağlıdır varsa, vəzifədən bildiriş iş müqaviləsinin başa planlaşdırılan tarixdən ən azı iki ay son imza altında əməkdaşı verilir.

əsas

işçinin işdən xəbəri lideri əməkdaşı ilə xidmət əlaqələr ləğv etmək niyyətini elan edən rəsmi sənəd hesab olunur. Adətən, bu aşağıdakı hallarda baş verir:

- uğursuzluq keçmək zaman (üç gün müqavilə başa əvvəl) tabe test müddəti;

- (bu tədbirlərin həyata keçirilməsi əvvəl bir neçə ay üçün) müəssisənin azaldılması və ya aradan qaldırılması ilə əlaqədar;

- öz vəzifələrini həyata vətəndaşı ilə bağlanmış müqavilənin xitam əvvəl müddətli müqavilələr (üç gün).

tənzimlənir

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə nəzərdə tutulmuş işəgötürən tərəfindən işçinin işdən. Buna görə də, tabe müqavilə xitam, yalnız bu maddədə göstərilən əsaslarla verilməlidir, məsələn, təşkilatın əməkdaşları azaldılması və ya ləğvi ilə əlaqədar xidmət əlaqələr xitam. Bu halda, bir işçinin imza qarşı şəxsən təqdim olunmalıdır işdən xəbəri əmək müqaviləsi gözlənilən başa əvvəl bir neçə ay davam.

nümunə hazırlanması

işçinin işdən xəbəri işçinin əmək münasibətlərinin gözlənilən başa xəbərdarlıq ən əhəmiyyətli HR sənədlər. Bu şəxsən ona və TK tərəfindən müəyyən baxımından bir imza qarşı xidmət edilməlidir. Məsələn, işəgötürən tərəfindən işçinin işdən İncəsənət uyğun ofrmleno edilir. Əmək Məcəlləsinin 81. Bu halda, təşkilatın azaldılması və ya aradan qaldırılması bildiriş iki ay bu fəaliyyəti başlamazdan əvvəl vətəndaşlarına verilməlidir. Bu aşağıdakı kimi ibarətdir:

________________ təşkilatın adı

xəbərdarlıq

___________ (tarix) _________ №

Hörmətli ____________ (vətəndaşın şəxsi məlumat)

Biz ______ (tarix) ilə, mövqe azalacaq ki, sizə məlumat. İncəsənət altında. 180 TC bütün ____________ mövqelərini (əmək haqqı tam siyahısı) təklif edirik.

_____________ işçi (imza və tam adı)

Head _____________ (tam məlumat və imza istifadə)

Bundan başqa, biri bildirib sənəd yalnız iki eyni nüsxədə edilir ki, unutmaq lazım deyil. biri olan vətəndaşı imzalamalıdır. Lakin, lazım xidmət münasibətlərin qarşıdakı xitam haqqında Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş digər hallarda şəxsin xəbərdarlıq. Məsələn, xidmət əlaqələr və ya şərti vaxtından əvvəl. Aşağıdakı kimi bu sənədi Kadr hazırlığı:

_____________ təşkilatın adı

işçinin xitam Notice (nümunə)

___________ Date sayı _____

Hörmətli _________ (vətəndaş məlumat)

agah ki, bir əmək müqaviləsi sayı _____ ____ olan (tarix) ________ end (aktiv vəzifə son günü). müəyyən vaxt Bununla əlaqədar sənəd və əmək haqqı almaq üçün kadr şöbəsinin getmək lazım olacaq.

Head __________

______________ Employee (tam imza və bildiriş alındığı tarix)

Burada sənəd insanlar üçün, üç gün işdən müəyyən tarixdən əvvəl buraxılmış və ötürülür ki, unutmaq lazım deyil. bu deyil, əgər, məşğulluq müqavilə uzadılır və bu, qeyri-müəyyən olur.

test keçdi deyil

Bu halda, biz bu yerə işdən sənədləşdirilmiş məcburi olmalıdır ki, unutmaq lazım deyil. Bundan əlavə, sınaq müddəti ərzində fəaliyyətinin müqavilədə göstərilməlidir. Bu təmin olunarsa, belə bir baza javjaletsja sonra sonrakı işdən əsassız. Burada ən böyük diqqəti çəkir təcrübə tabeliyində üç aydır. Bu rəhbəri və baş mühasib kimi iki dəfə kimi yüksək ola bilər.

reduksiya

bir personal ilə xidmət münasibətlərin Bu prosedur xitam İncəsənət ciddi tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əmək Məcəlləsinin 180. Bundan əlavə, səbəbiylə işdən insan fəaliyyətinin xidmət son günündə kiçilmə, onun bütün əmək haqqı və ödənilir davamlılıq təzminatı.

Təəssüf ki, bütün idarəçilər buna görə də, hesablamalar böyük bir səhv və qanunun pozulması ilə rəsmi əlaqələr tam proseduru üçün məsuliyyət daşıyırlar və. məhkəmə orqanları üçün kömək ki, bədbəxt qul ünvanları sonra. üçün, baş verən aşağıdakı həyata keçirilməlidir Əmək Məcəlləsinin əməkdaşı azaldılması qarşısını almaq üçün:

- əhatə bildiriş əməkdaşı vəzifədən (iki ay əvvəl hadisə);

- müəssisənin başında olan digər tabeli vəzifələri, təklif;

- imza altında bildiriş çatdırılması (ikinci halda, o da alınması haqqında onay işareti qoymaq lazımdır);

- iş son günündə bütün vəsaitin tam ödəniş (iki ay kompensasiya ödəmək və bayram pay).

qul tədbirlər alqoritm rəhbəri Mövzu hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət üçün əsas ola bilməz. Bu halda, azaldılması əməkdaşı Əmək Məcəlləsinin əmək qanunvericiliyinə uyğun olacaq.

səbəbləri

tabe təhlükəli xidmət əlaqələr başa çatdırmaq üçün işəgötürən onun işdən sonra etmək üçün güclü dəlillər olmalıdır, işçi məhkəməyə müraciət, və yenidən iş yerində bərpa etməyib. vətəndaşı ilə əmək müqaviləsinə xitam qaydası TC qaydalara uyğun olaraq icra ediləcək niyə ki. Buna baxmayaraq, işçilərin işdən səbəbləri çox müxtəlif ola bilər: azaldılması təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması, fəaliyyət sonunda xidmət müqavilə sınaq müddəti keçmir. Amma onların hər biri yalnız qanuna uyğun olaraq verilməlidir. şəxsin vəzifədən ötəri sona onun xidmət müqaviləsinin müddəti gələn fakt həyata keçirilir, onda meneceri xidmət əlaqələr xitam verilməsi tarixindən əvvəl üç gün bu barədə işçi bildirməlidir.