Ev və AiləHamiləlik

Hər bir qadın bilməlidir iş Doğum hüquqları

Üçün hamilə qadınlar, bir təşkilat və ya təşkilatda, şirkət bir iş buraxma olmadan bir uşaq keçirilməsi üçün əlverişli şərait yaratmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur faydaları sistemi təmin edir. iş hamilə qadınların hüquqlarını Bilmirəm yalnız işəgötürənlər, həm də ana olmaq üçün gedir qadınlar özləri olmalıdır. Bu hüquq və imtiyazların ən təbiət deklarativ ki, yad, və siz özünüz qayğı yoxsa, onda bu başqası ilə məşğul olacaq ki, etibar etmək lazımdır ki, bu, lazım deyil.

hüquqi deyil, baxmayaraq ki, bir çox işəgötürənlər, qanunsuz hamilə qadınların işə məhdudlaşdırmaq üçün çalışırıq. qeyri-kafi ixtisas zəruri bacarıqların olmaması, və s. Lakin, ən tez-tez belə bir uğursuzluq əsaslandırır bir bəhanə olmaq Bu mövqe üçün yaxşı uyğun hesab edirəm ki, əgər Lakin, məhkəmədə bunu sübut etmək cəhd edə bilərsiniz.

Bu hamilə qadın əsassız məşğulluq inkar və ya qanunsuz atəş əgər, mövcud qanunvericilik cinayət məsuliyyəti və əhəmiyyətli cərimələr nəzərdə ki, qeyd etmək lazımdır. Bəzi işəgötürənlər çox iş hamilə qadınların hüquqlarını bilmirəm ki, istifadə etmək üçün çalışırıq, və öz guya təqaüdə məcbur edilir. Bütün sonra, faktiki olaraq qeyri-mümkün bir və ya digər səbəbdən, üçün yanğın. yanğın, eləcə də hamilə qadın əmək intizamı, proqul pozan və ya düzgün onun iş yerinə olsa, azaldıla bilməz. əgər qadın azad uşaq gözləyir, yalnız həyata keçirilə bilər müəssisənin ləğv.

iş hamilə qadınların hüquqlarının işə və atəş məhdud deyil. Onlar işləmək hüququ vardır hissəsi vaxt və ya həftədə. Amma burada bir nüans var - orta mənfəətin qorunması təmin edir. Bundan əlavə, fərdi tərtib qrafik üzrə işləmək üçün imkan var.

Hamilə qadın zərərli amillərin təsiri aradan qaldırılması üçün, başqa bir iş transfer etmək hüququna malikdir. orta əmək haqqı saxlanılır. bu pis iş deyil bir hiss var, çünki çox tez-tez, hamilə qadınlar, kompüter iş davam edir. Lakin bu işin müddəti mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq 3 saatdan çox ola bilməz. Və çıxarmaq ilə iş və ümumiyyətlə maşın bilməz təkrar. Belə ki, lazımi mövqe bir qadın başqa bir iş transfer, və olduqca ağır iş yeni yer üçün tələblər üçün. uyğun yer seçin mümkün deyil, bu, ödənişli əlbəttə, bayram bir hamilə qadın göndərmək lazımdır.

Çox tez-tez sual yaranır: hamilə qadınlar gecə işləmək üçün mümkün mü? no - Cavab sadədir. Bundan əlavə, onlar ezamiyyətə göndərilən bayram və ya həftə sonları, eləcə də iş üzrə iş cəlb edilə bilməz.

Bir çox insanlar hamilə qadınlar klinikasında müayinə müddəti tam ödəmək hüququna malikdirlər ki, bilirik. Təcrübədə, bu doğum klinika və ya digər tibbi müəssisəsində olduğunu təsdiq edən sənəd əsasında, bir işçi kimi bu dəfə ödəmək üçün gözləmək bilər. Bundan başqa, həkim səfərlərin sayı məhdudiyyətlər qanunla nəzərdə tutulmuş və inzibati zəruri testlər aparılması müdaxilə etmək hüququ yoxdur deyil.

iş hamilə qadınların hüquqlarını bilmək kifayət deyil, siz onları müdafiə edə bilər necə bilmək lazımdır. Birincisi, iki nüsxədə hər hansı bir fayda üçün ərizə yazmaq lazımdır. Onlardan biri müalicə imtiyaz idi sübut kimi xidmət edəcək qəbul bir işarə olacaq. rəhbərliyi ilə rabitə istənilən nəticəni vermir, bu, əməyin mühafizəsi və ya prokurorluq yoxlama müraciət etmək mümkündür. Bir çimdik, siz məhkəməyə müraciət edə bilər.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.