İş dəftəri olmadan müqavilə çərçivəsində işləmək: müsbət və eksiklikler

İstihdam əhəmiyyətli bir müddətdir. Bu, gələcəkdə pensiyaların hesablanması üçün iş təcrübəsi əldə etməyə imkan verir. Ancaq Rusiyada tez-tez bir iş qeyd olmadan bir müqavilə üzərində iş var. Belə bir işin müsbət və mənfi cəhətləri hansılardır? Buna razı olmalımı? Belə hərəkət qanuna nə dərəcədə uyğun? Bu iş təşkilatının bütün xüsusiyyətləri daha sonra təsvir ediləcək.

İş üçün qeydiyyat

Rusiya Federasiyasında əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və tənzimlənir. Boss və onun tabeçiliyi arasındakı əlaqənin bütün xüsusiyyətlərini və nüanslarını təsvir edir.

Vətəndaşın bir iş kitabı olması lazımdır. Rəsmi məşğulluq və vəzifədən azad edilməsi barədə məlumatlar daxildir. Pensiya təyin edərkən sənəd çox vacibdir.

Amma praktikada daha tez-tez iş müqaviləsi olmadan müqavilədə iş var. Bu ssenarinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri hansılardır?

Qanunvericilik

Diqqət edilməli olan ilk şey bu işin qanuniliyidir. İş dəftəri olmadan və hətta rəsmi olaraq işləyə bilərəmmi?

Müəyyən edilmiş qanunvericiliyə əsasən əmək müqaviləsi olmadan işləməmək mümkün deyil. Müvafiq qeydlər işçinin sənədinə daxil edilməlidir.

Tənzimləmə şifahi ola bilər, amma buna bənzər təcrübələr gözlə görünmür. Axı bu halda, məşğulluq qeyri-rəsmi hesab ediləcək. Və bu, öz növbəsində, qanunsuzdur. Rusiyada əmək müqaviləsi üzrə işə görə qeydiyyat aparılır. Amma iş kitabında qeydlər etmədən iş riskli sayılır.

Qaydalar istisna

Buna baxmayaraq bəzi istisnalar var. İş şəraiti olmadan müqavilə əsasında işləmək müəyyən hallarda mümkündür. Və təcrübə göstərir ki, tamamilə qanuni.

Əhalinin əmək olmadan işləməsinə imkan verən əsas imkanlar arasında aşağıdakılar vardır:

• Vətəndaşın ilkin məşğulluğu;
• Part-time iş ;
• Mülki qanuna əsasən əmək müqaviləsi;
• Kaybolan və ya zədələnmiş bir işlə (sənədin bərpası üçün) işləyin.

Bütün bu hallarda tərəflər arasındakı razılaşma əmək olmadan imzalanır. Bu işin üstünlükləri və mənfi cəhətləri vardır. Xüsusən hansılar? Hər bir vətəndaş düşünməlidir?

Mülki hüquq müqaviləsi

Vətəndaş hüquq xarakterinin praktikasında müqavilə daha tez-tez baş verir. Bir pensiya üçün, işəgötürən və subordinat arasında belə bir əlaqə bir iş kitabı ilə işləməkdən fərqlənmir. Bütün başqalarının hamısı Rusiyanın Pensiya fonduna ayırmaları lazım idi. Amma əmək zəmanətlərinə görə öz xüsusiyyətləri var.

Xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə üzrə işin, habelə hüquqi xarakterli digər razılaşmaların əhəmiyyətli əmək zəmanəti vermir. Məsələn, ödənişli xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və bonusları unuta bilərsiniz. Bu fakt çatışmazlıqlar ilə bağlıdır.

Eyni zamanda işəgötürən:

• Gerekirse SZILS'i hazırlar;
• Maliyyə Nazirliyi və FFOMS-ə töhfə verir;
• İş qəzalarında vətəndaş sığortasını təklif edir.

Bu üstünlüklər mülki-hüquq növü müqaviləsinə verilir. Bəzi hallarda, belə bir razılıq əmək olaraq qəbul edilə bilər.

Xidmətlərin göstərilməsi

Artan bir müqavilə və ya xidmət müqaviləsi altında iş var. Adətən belə bir razılaşma birinin bir xidmət təqdim etdiyini və birinin bunun üçün ödəniş etdiyini göstərir.

Bir qayda olaraq işəgötürən müştəri olacaq. Sənədin mətnində xidmətlərin göstərilməsi üçün bütün şərtlər, eləcə də müqavilə pozulduqda baş verəcək nəticələr nəzərdə tutulur.

Əsas üstünlük yüksək mənfəətdir. Qüsurlar arasında alınan vəsaitlərin qanuniləşdirilməsinin və vergilərin ödənilməsinin zəruriliyini vurğulayırıq.

İşin sübutu

İş dəftəri olmadan müqavilə çərçivəsində iş bir əhəmiyyətli çatışmamazlığa malikdir - bu, bir zaman və ya digər birində əmək fəaliyyətinin davranışını sübut etməkdir. Əks halda, işsiz iş pensiya hesablanması üçün xidmət qeydində hesablanmayacaqdır.

Təcrübə göstərir ki, bu, bir vətəndaşın həyatı üçün iş müddətinin qiymətləndirilməsində əsas göstəricidir. Amma zərurət yarandıqda əlavə olaraq digər sənədləri təqdim edə bilərsiniz.

Hansı hansılardır? Bunlara daxildir:

• Müqavilələr (mülki hüquq daxil olmaqla);
• Müqavilə üzrə həyata keçirilən iş aktı (çox ümumi bir iş);
• Hesablaşma kitabçaları və daxilolmalar;
• Ifadələr (ən azı 2 nəfər);
• Ticarət birliyi biletləri.

Bütün qeyd olunan sənədlər iş fəaliyyətini sübut etməyə kömək edəcək, lakin yalnız işəgötürən və ya tabeliyində olan şəxs Pensiya fonduna müvafiq ayırmaları edir.

Pros

Müqavilə işinin üstünlükləri hansılardır? Həmin və ya başqa tapşırıqların yerinə yetirilməsi şərtləri, xidmətlərin və ya əməyin təmin edilməsi müqavilədə nəzərdə tutulur. Bir vətəndaş müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün nə qədər dəqiq və dəqiq biləcəkdir.

Bundan əlavə, əsas artı kimi, yüksək ödəniş ayırmaq adətlidir. Bu baxımdan tez-tez bir iş kitabı olmadan işləmək üçün əsas səbəb olur. Xidmətçinin uzunluğu nəzərə alınmadan, yaxşı xidmət haqqı əldə etmək istəyirlər.

Bunun üzərinə əmək olmadan müsbət istiqamətlərini təsvir edə bilərsiniz. Bu işin üstünlükləri şübhə doğurur.

Dezavantajlar

Amma öyrənilmiş əmək münasibətlərindəki çatışmazlıqlar daha çoxdur. Bir əmək haqqı olmadan məşğulluq müqaviləsi üzərində işləmək, yaxşı tahmin edə biləcəyiniz kimi nəzərdə tutulur. Eyni zamanda işçiyə heç bir sosial və əmək zəmanəti veriləcəyini nəzərə almaq lazımdır. Dedilər ki, xəstə məzuniyyətinə qayıtmaq, buraxmaq və bir qayda olaraq mükafat yoxdur.

Növbəti çatışmazlıq isə işəgötürənin haqsızlığıdır. Yaxşı və dürüst patronlar (müştərilər) çox azdır. Bir vətəndaş iş kartı üzərində işləmirsə, həssasdır. Müqavilənin varlığını sübut etmək asan deyil. Və əsassız müdir yalnız işçini aldadır.

İnsanlar sadəcə əmək haqqı ödəmədikləri çox məşhur hallarda. İş yerinə yetirilir, amma baş zəmanət vermir. Məhkəməyə getmək və məşğulluq faktını sübut etmək məcburiyyətindəyik. Və ya iş müqaviləsi və ya başqa bir müqavilə üzrə bu işi qəbul etməyəcəyik.

Digər bir mənfi cəhət iş təcrübəsinin olmamasıdır. Artıq qeyd etdiyimiz kimi, Maliyyə Hesabatları İdarəsi müəyyən bir iş fəaliyyətinin iş qeydini olmadan aparılmasını sübut etmək məcburiyyətində qalacaq. Bu proses bir çox problemdir.

Həm də, əmək müqaviləsi əsasında işləyərkən müqavilə müəyyən bir dövr üçün imzalanır. Cinayətdən sonra bir şəxs işsiz qalmış ola bilər - ya müqaviləni yeniləyəcək, ya da yeni bir işəgötürən axtaracaqlar.

Əslində, vətəndaş heç bir zəmanət almır. Lakin onlar qismən yüksək əmək haqqı ilə kompensasiya edilirlər. Buna görə də, bəzi iş qeydləri olmadan işləmək razılaşır. Oxşar təcrübə Rusiyada daha tez-tez görünür.

Bir müqavilə var - heç bir əmək yoxdur

İşin qeydiyyatı olmadan müqavilə əsasında işləyən sürücü kimi iş çox digər hallarda olduğu kimi riskli bir işdir. Rusiyada iş dəftəri təqdim etməyən və ya işəgötürənlər üçün işəgötürənlər üçün cəzalar nəzərdə tutulur və ya işəgötürənlərin sənədində müvafiq işəgötürən qeydləri edilmir. Buna görə də deyə bilərik ki, belə bir vəziyyət yurisdiksiya məsələsidir.

İşə qəbul olunduqdan sonra bir vətəndaşa əmək haqqı yazılmırsa və ya işin aparılması barədə yazıların qəbul edilməsini qəbul etmirsə, əməyin müfəttişliyinə təhlükəsiz şikayət edə bilərsiniz .

Və əgər şəxs part-time işləməyi seçdi? Part-time necə işləmək olar? Qanuna əsasən, əlavə sənədlər və iş qeydlərinin qeydiyyatı olmadan edə bilərsiniz. Amma praktikada, adətən, subordinatlardan sənəddə işlə bağlı məlumatlar daxil edilməsini tələb edirlər. Axı bu, yüksək pensiyanın təminatıdır.

Nəticələr və nəticələr

Yuxarıdakıların hamısından hansı nəticələr çıxarıla bilər? İş dəftəri olmadan müqavilə çərçivəsində işləmək, karlı bir işdir, lakin risklidir. İşçilərə heç bir real zəmanət vermir. Qadınlar bu əməklə fərmana buraxma hüququna malik deyillər. Praktikada bir vəziyyətdə və ya digər çətinliklə xüsusi bir müqavilə üzrə işlədilir.

Buna baxmayaraq, sabit və etibarlı işəgötürən tapmağa müvəffəq olanlar, tez-tez qeydiyyatsız onun üçün çalışırlar. Bu tamamilə qanuni deyil, amma bu təcrübə Rusiyada baş verir. Onların əsas məqsədi yaxşı qazanmaqdır.

Qanuna əsasən bir sıra hallarda iş kitabı olmadan və heç bir əmək olmadan məşğulluq təmin edilir. Buna görə də, əminliksiz müqavilə əsasında işləyən insanların 100% -i qeyri-qanuni işləyən insanlar olduğundan əmin ola bilməz.

Bu cür işdən qaçınmaq tövsiyə olunur. Əslində, bir çox işəgötürən, iş dəftərində məşğulluq qeydləri olmadıqda, onların tabeliyələrini hər cür aldatır. Buna görə də, bu cür üstlərin qarşısını almaq daha yaxşıdır.

Hər halda, iş yerində bir rekord olmaması həmişə artı bir çox deyil. Yalnız ictimai və əmək zəmanətləri ilə rəsmi məşğulluq etmək üstünlük verir. Əks təqdirdə, əmək haqqınız olmadan, həm də insanlar üçün rəsmən işləyən şeylər olmadan qalmaq mümkündür.

İş dəftəri olmadan məşğulluq müqaviləsi altında iş həmişə haqlıdır. Patrona etibar edə bilərsiniz, amma tabe olma yalnız öz təhlükə və risklə qarşılaşacaq.