HüquqDövlət və hüquq

Işəgötürən məsuliyyət Financial işçilər: növləri, məhdudiyyətlər. zərər üçün məsuliyyət işçi işəgötürənə dəymiş

bir tərəf, məşğulluq əlaqələr tərəf kimi, digər tərəfə cəzalandırılır ki, Əmək Məcəlləsində həyata yazıldığına. hüquq işəgötürən işçilərin maddi məsuliyyət olduqda, cinayətkar bu nəticəsində səbəb olmuşdur zərərin əvəzini lazımdır ki, təmin edir.

ümumi məlumat

əmək müqaviləsi və ya müqavilə, müəyyən hallarda baş verir əlavə müəyyən xüsusi effektləri bəzədilib. Bu halda, əsas sənəd - bu, əlbəttə ki, Əmək Məcəlləsinin ki. Buna görə də, məsuliyyəti işəgötürənə işçinin daha yüksək müəyyən edilə bilər, və işəgötürən - bu Qanunun və federal əhəmiyyətli digər aktları ilə nəzərdə daha aşağı.

Əmək müqaviləsi ləğv Hətta tərəflər bu azad deyil. işəgötürən işçilərin maddi məsuliyyəti əməkdaşı qanunsuz hərəkətləri bir bir neçə şərait iştirakı ilə baş verir. Eyni zamanda sonuncu xüsusi ziyan sübut edir.

Mövzu və onların vəzifə

Bu, yalnız işəgötürən işçinin məsuliyyət inkişaf edə bilər. subyektlərinin növləri beləliklə əmək müqaviləsi daxil olanlar tərəflərə məhduddur.

zərərin ödənilməsi işəgötürənin vəzifəsi LC RF-ci maddəsi 238 ilə tənzimlənir. onun co-işçi görə etibarlı və birbaşa bir daşıyır səbəb zərər ödəyir. Belə zərər onun işəgötürən və ya pul sərf etmək lazım əmlak pisləşməsi bir real azalması ziyan işçi ilə əlaqədar idi tədbirlər nəticəsində.

Siz zərərin ödənilməsi üçün yoxdur zaman

olmuşdur Lakin, işçilərin məsuliyyəti, işəgötürən gəlməyən bir unstoppable güc iqtisadi risk, müdafiə, ifrat zərurət və ya bu şeylər saxlanması üçün normal şərait təmin etdiyi işəgötürənin vəzifələri riayət edilməməsi. Bundan əlavə, işəgötürən ziyana görə işçi vəsait toplamaq imtina edə bilər. Bu Məcəllənin 240-müəyyən edilir. zədələnmiş əmlakın sahibi işəgötürən deyil əgər Lakin, müəyyən bir təşkilat birbaşa federal məsələ kimi müxtəlif hüquqi aktların və RF subyektləri səviyyəsində uyğun olaraq bu hüququnu məhdudlaşdırmır, həmçinin MLA və sənədlər kimi ola bilər.

işəgötürən işçinin Limited və tam maliyyə məsuliyyət

növbəti maddə, qanunla, məhdudiyyət var. Bu işəgötürən işçilərin maddi məsuliyyət hücum edə bilər, onların uyğun deyil. Bu orta aylıq əmək haqqının məbləğindən artıq ola bilməz bu cəzaya görə Maddə 241. müəyyən edilir. Lakin ayrı-ayrı qeyd və işçi (maddə 243) işəgötürən tam məsuliyyət halları:

  • tam məsuliyyət qanunla ilk təyin olunur.
  • xüsusi razılığa əsasən əmanət əmlakın çatışmazlığı təsbit edilməsi üzərinə.
  • Zaman qəsdən təbiətə zərər.
  • zərər spirt və ya narkotik intoksikasiya nəticəsində meydana gələn səbəbiylə.
  • (Hökmü sonra) cinayət nəticəsində.
  • inzibati xətanın çünki.
  • müqavilə üzrə uğursuzluq öhdəliklərin halda.
  • Due qanunla bir kommersiya rəsmi və ya ictimai xarakter daşıyır sirləri açıqlanması üçün.

tam ödənilməlidir işəgötürənə dəymiş ziyanın üçün işçi, quraşdırıla bilər Financial məsuliyyət baş mühasib əməkdaşı və ya rəis müavini kimi çıxış əmək müqaviləsi tərəfləri arasında bağlanmış. Bu ilə tənzimlənir -ci maddəsi 242. işəgötürən tərəfindən işçiyə tam məsuliyyət halda Buna görə tam xüsusi zərərin ilk müəyyən (etibarlı olan) ödəyir. qanunun birbaşa əlamət yoxdur yalnız Lakin bu qayda tətbiq edilir.

Belə ki, işçinin məsuliyyətinin hüdudları işəgötürən tam və məhdud çıxır. biz hesab ilk növü, ikinci dayanacağı indi. məhdud şəkildə məsuliyyət, hüquq sağ müəyyən etmir. Lakin praktikada, biz aşağıdakı hadisələr yaratmışdır:

  • zədələnməsi və ya səhlənkarlıq görə əmlakın məhv edilməsi;
  • vəsait çətinliyi, hər hansı bir sənəd və ya işçi fəaliyyəti səbəbiylə cərimələrin ödənilməsi zərər və ya dəyərsizləşmə.

Yaş və məsuliyyət

zərər əməkdaşı məsuliyyət müəyyən zaman nəzərə işçinin yaşı almaq lazımdır işəgötürən səbəb oldu. Məsələn, 18 yaşınadək olan şəxslər zərər görə spirt və ya narkotik, çünki nahaq aktları qəsdən intoksikasiya səbəb cinayət və ya inzibati cəzalar təmin edir yalnız tam onu daşıyacaq. pul, mal və ya digər: tam məsuliyyət müqavilələr yalnız böyüklər istifadə işçiləri və xidmət dəyərləri ilə yatır. İş və bu altında düşmək edənlər kateqoriya öhdəliyin növü, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Fərdi və kollektiv məsuliyyət

işçi vəziyyətdən asılı olaraq işəgötürən məsuliyyət dəyişir. Forms: kollektiv (briqada) və fərdi. işçilərin hər birinin vurulmuş ziyanın məhdudiyyətlər ayırmaq mümkün olduqda ilk halları baş verir. Sonra işəgötürən və bütün komanda arasında bu barədə saziş imzalayıb. işçinin nəticələrinin baş verməsi üzərinə təqsirsizlik, və təqsirsizlik sübut etməlidir.

zərər könüllülük əsasında kompensasiya zaman, onun ölçüsü hər şərab ayrıca nəzərə alır ayrı müqavilə ilə müəyyən edilir. ziyan məhkəmə prosesində toplanmış varsa, şərab və işçilərin cəlb birbaşa mühakimə müəyyən edir.

ziyanın ödənilməsi əvvəl işəgötürən dəymiş zərərin məbləği nə yaratmaq lazımdır. Bu yazı onun 247 kodu məcbur edir. Siz həmçinin işçinin yazılı bu faktın bir izahat almaq lazımdır. O izahat verməkdən imtina və ya bu öhdəliyi yayındığı, onda bu ayrı aktı təşkil edir.

Bu bildiyi, bütün test materialları ilə, istənilən halda, işçi, onlara oxumaq üçün müraciət edə bilər.

işəgötürən işçinin fərdi məsuliyyət tamamlandı. hər hansı bir razılaşma 2002-ci ildə Əmək Nazirliyinin sərəncamı ilə müəyyən şablon uyğun olaraq bağlanmış olunur.

layiq zərərə As

Necə Toplanan ziyan işçinin təqsirli? Bu işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada yola varsa, işçi bu iddia etmək hüququna malikdir Maddə 248. müəyyən edilir.

zərər könüllülük əsasında kompensasiya edilə bilər. Bundan başqa, bu məqsədlə hissələrlə tərəfindən təmin edilir altında əlavə müqavilə daxil edilə bilər. işçi xüsusi qrafik üzrə ödəmək razılaşır, əgər fakt yazılı qeyd edilir. o istefa və toplanmış məbləğlərin ödənilməsi imtina əgər Bundan əlavə, sonra mühakimə olan borc məhkəmənin qərarı əsasında tətbiq olunacaq.

işəgötürən ziyan bəlkə ekvivalent əmlak köçürərək razılaşarsa. Bundan əlavə, artıq xarab əmlak əməkdaşı tərəfindən korrektə edilə bilər. Belə olan halda, işəgötürən günahkar əmlak köçürən və sonuncu bu işləri ilə əlaqədar bu vəd həyata keçirir.

işçinin işdən azad olunarsa

işçi tam kompensasiya müddəti əvvəl vəzifədən azad Əgər kompensasiya yaxşı bir səbəb olmadan Maddə 249. uyğun olaraq həyata keçirilir, o onlar bu təlim sonra səmərəli işləyib zaman mütənasib hesablanır, təhsil üçün çəkilmiş ki, işəgötürən xərcləri ödəməlidir.

aparmaq səlahiyyətli əmək mübahisələri ödəniş ölçüsünü azalda bilər səlahiyyəti. qərar nəzərə forma və təqsir dərəcəsini, eləcə də hallar və işçinin şərait bir sıra alaraq qəbul edilib. Amma bu həll ziyan şəxsi mənfəət cinayət işçi üçün komissiya nəticəsində ittiham əgər qəbul olunmayacaq hər hansı bir şəkildə deyil.

sınaq üçün hazırlanması

Bəzən işəgötürən məhkəməyə getmək üçün var. O, işəgötürən tərəfindən işçinin maliyyə məsuliyyəti gəlmək üçün aşağıdakı məlumat verir:

  1. Müqavilə könüllü işçi riayət imtina edir.
  2. Recovery sifarişi ilə mümkün deyil.
  3. zərər məbləği orta aylıq əmək haqqı daha çoxdur.
  4. xərcləri yoxdur işəgötürən işçinin sərf haqları ödənilir.
  5. O, işçiyə vurulmuş zərərin əvəzini idi.

zərər aşkar zaman məhkəmələrə Access andan bir il ərzində.

məhkəmələr vasitəsilə məsələnin həlli

Noyabr 16, 2006 Ali Məhkəmənin Plenumu bu material işçi məsul işəgötürən tətbiq yolu ilə tənzimlənir bir qərar sıra 52. verib. A nümunə müqavilə aşağıda görülə bilər. qərar, xüsusilə, kompensasiya məsələni həll etmək üçün işəgötürən düşür yük olan sübut tələb edib. Xüsusilə, aşağıdakı dəlil məhkəmə təmin etməlidir:

  1. işəgötürən işçinin məhdud və ya tam maliyyə məsuliyyət istisna olunur altında hallar olmaması haqqında məlumat.
  2. Wrongfulness əməkdaşı fəaliyyət göstərir.
  3. zərərli nəticələrinin onun günahı meydana.
  4. dəymiş zərərin və qanunsuz xarakter qalıcı işçi hərəkətləri arasında əlaqə.
  5. zərər varlığı, taxan real xarakter, və onun dəqiq ölçüsü.
  6. müqavilə ( "işəgötürən işçinin maliyyə məsuliyyət"), nümunə olan az tam əməl olunub ki, sübut.

Bu halda işçinin zərər səbəb oldu ki, günah olmadığı sübut etməlidir. təqsir sübut varsa, ziyanın ödənilməsi yükünü asılı olmayaraq inzibati intizam və ya cinayət məsuliyyəti və ya baş asılı olmayaraq, onu düşür.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.