HüquqDövlət və hüquq

Iş Vəzifədən: sağ hər şeyi

məşğulluq xitam həmişə rəvan getmək deyil. işçi və işəgötürən tərəfindən işdən azad halda kimi - nüanslar çoxdur. İnsanlar, bir qayda olaraq, eyni suallara qanuni savadlı dost və ya vəkilləri xahiş edirik. Bu etiraz etmək mümkündür qanunsuz işdən işdən? Bəli, edə bilərsiniz. bilmək Onların sağ lazımdır.

vəzifədən azad işəgötürən bir iki həftə üçün iş edir ki, tamamilə doğru edirsiniz? müvafiq Məcəlləsinin 80-ci maddədə işçinin işdən iki həftə iş və o, yalnız bu müddət üçün onun pensiya xəbərdar etməyə borcludur ki, lazımdır ki, aid deyil. işəgötürən bir mütəxəssis istədiyiniz nə əvəz etmək üçün vaxt olmalıdır kimi hər şey məntiqi deyil. mümkün deyil, yalnız tərəflərin razılığı ilə, əlbəttə, iş olmadan Vəzifədən.

bir adam bayram sonra dərhal tərk etmək qərarına əgər, o şərh yazmaq lazımdır? Hər hansı bir zamanda. Əsas odur ki, yazılı və istədiyiniz gediş tarixi arasında az iki həftə deyil ki. Ki Art qeyd etmək lazımdır. 127 vacation bir sonrakı işdən daxildir. sağ bayram həyata iş tərk - hüququ bizə hər hansı bir.

şərh poçt əgər zaman coveted müddəti başa çatır? işəgötürən var - müddətli növbəti gün saymağa başladı. Sizin ərizə göndərmək olar? etiraf məktub qeydiyyatlı. İnventarlaşdırma vacibdir.

bir adam tətilə getmək, sonra tərk gedir, zaman tam ödəniş edilir? Günorta vəzifədən məzuniyyət son günü hesab olunacaq, lakin hesablanması əvvəlcədən əldə ediləcək.

bir şəxs iradəsi ilə iş tərk etmək istəyirsə Məzuniyyət vaxtı o şərh yazmaq üçün zaman, və ya əlillik, işə getmək üçün? mail ilə göndərmək belə sadə deyil. işəgötürən çətin olarsa, bu, bütün hesablamaq lazımdır, bu məzuniyyət iş lazım deyil.

Mən uzaq iş yerindən olan və geri getmək istəyən deyil, təqaüdə edə bilərəmmi? Şərhdə, siz sənədlər üçün görünür bilməməsi səbəblərini yazmaq lazımdır. Həmçinin göstərilən ünvanda məşğulluq rekord çatdırılması üçün sorğu daxil etmək lazımdır.

işəgötürən insan qayğı qarşısını almaq edə bilərəmmi? Bəli, biz üzləşdiyi bu nadir deyil. Bəzən bir adam tərk etmək qərarına ki, baş verir, lakin işəgötürən qalmaq üçün razı salmağa hər cür başlayır. Bu təhdid (pis məsləhət və bu ruhda bütün) üçün maaşlarına artım vəd hər şeyi edir. iş Vəzifədən işəgötürən proqram özü qəbul etməkdən imtina edən səbəbdən çətin ola bilər. Bu halda poçt vasitəsilə, təkrar edir ki, rəsmi hər şeyi etmək lazımdır. Bu şəkildə işəgötürən tərəfindən qəbul Application diqqətlə nəzərə alınmalıdır. Alınması, eləcə də digər poçt sənədlər - gələcəkdə göndərmək və qəbul, yazı faktı təsdiq olacaq. Məhkəmədə, əmək mübahisə iradə, əlbəttə, işçilərin lehinə.

hüquqları bilirik və vəzifədən azad edilməsi sadəcə və ağrısız kimi iştirak edəcək.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.