Işdən Sərəncamı

müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanmış inzibati sənəd işçi və işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin xitam vaxtı və səbəbləri haqqında bütün məlumat ehtiva edir - bu vəzifədən sifariş edir. xitam əmək müqaviləsi qanuna ciddi olaraq həyata keçirilməlidir. Bu prosedur qaydası Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələri ilə tənzimlənir.

işdən Order daxildir bəzi əsas detalları ehtiva edir:

- Adı və qeydiyyat nömrəsi sənədin;

- onun icra tarixi;

- Personal dövriyyəsi data (adı, soyadı, vəzifəsi);

- şirkətin adı;

- işdən cür (devamsızlık üçün öz tərəflərin razılığı, və s.);

- sifariş və onun icrası tarixi yazmaq üçün əsas kimi xidmət edən bir sənəd;

- baş imzası;

- ordeni ilə onun tanış faktını təsdiq imza, vəzifədən azad edir;

- çap müəssisələri və ya müəssisələr.

işdən forması üçün iki növ vardır: T-8 (bir heyət üzvü vəzifədən istifadə) saylı T (vəzifədən işçiləri qrupun bir sifariş zaman istifadə) 8a №.

Siz ehtiyac varsa heyət layoff azaldılması, iş, və məcburi bildiriş mükafatı ilə qarşıdakı aradan qaldırılması əvvəl iki ay şirkətinin rəhbəri xəbərdarlıq edilməlidir. hüquq xəbərdarlıq etmədən işdən ehtimalı nəzərdə, lakin yalnız işçi erkən qayğı və yazılı razılıq hallarda təsdiq edilir.

heyəti mövsümi təbiəti var hallarda, əsas zərurəti ilə bağlı gələcək ittihamlar, bildiriş vermək hüququna malikdir kiçilmə, yeddi gün üçün dərc əvvəl. əmək müqaviləsi az iki ay bir dövr üçün başa çatıb, belə bildiriş üç gün gözlənilən işdən əvvəl təslim edilə bilər. heç bir şəkildə işçi bildiriş təqdim əsas sənaye əlaqələri təsir göstərir.

işçi təqdim sənədi imzalamağa imtina təsdiq edən sənəd yazmaq üçün iki təmənnasız şahidlər üçün kifayət qədər gözlənilən işdən bildiriş imzalamaq istəmir edin. Bundan sonra işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində işdən sifarişi olmaq üçün hər hüququna malikdir.

müalicə üçün, öz işləri ilə, hər hansı bir çətinlik təmsil etmir. Xüsusilə hər şey işçi və meneceri qarşılıqlı razılığı ilə baş verir, o hallarda. arzusu baş qarşısını almaq üçün iki həftə üçün kifayət qədər əməkdaşı hesablanması, sonra imzalanacaq almaq və sifariş üçün öz iradəsiylə işdən. baş yazılı olmalıdır və tətbiqi nüsxə orijinal sənədin onun alınması təsdiq, kadrlar şöbəsinin imzası olmalıdır qarşısını almaq üçün istenmeyen hadisələri qarşısını almaq üçün. işçi qəbul edərsə sınaq müddəti, o ərizə sonra yalnız üç gün hesablanması əldə edə bilər.

işdən Sərəncamı adətən bir nüsxədə edilir. Lakin xaric yalnız verilmiş əmrin surəti, lakin onun script tələb etmək hüququna malikdir. Belə hallarda, işəgötürən bir orijinal sifariş etmək lazımdır və ona imzalanmış və möhürlənmiş təmin etmək üçün, və sonra işçi verir.

işdən sifarişi nəşr mövcud əmək münasibətləri sonunda qeyd. keçmiş əməkdaşı iş kitab sifariş növü və bildiriş dövrü qeydləri köçürülür.