Nə satış və necə hesablanır?

Hər rəsmən işə şəxs ki, belə bir bayram bilir. Bu onlar məzuniyyət iş yeri sahibi olan zamanı dövr üçün müəssisənin işçilərinə ödənilən pul müəyyən məbləğ var. Və insanların çoxu bu maraqlı, necə və nə əsas tətilə çıxılır ödəmək.

ödənişlərin növ

satış nə kimi sual daxil delve əvvəl, istirahət "təsnifat" üçün bir az diqqət etmək lazımdır. Bütün sonra, insanlar yalnız illik əsas məzuniyyət gedin. Bundan əlavə, əlavə istirahət (doğum və hamiləlik görə) analıq həm də müvəqqəti əlillik ilə əlaqədar bəzədilmiş bilər.

Lakin, hər halda, 2016-2017-ci ildə vacation pay hesablanması müvafiq qanunvericiliyə və daxili qaydalara müəyyən müddəalarına dair yer tutur. Hər bir işçi məzuniyyət və nağd ödənişlərin təmin edilməsi ilə bağlı bütün özellikleri Kollektiv Sazişdə göstərilir ki, xəbərdar olmalıdır. illik məzuniyyət minimum müddəti 28 təqvim günü, lakin bu sənəddə göstərilən və daha uzun müddət bilər. Lakin heç də az. Əks halda işçi hüquqlarının pozulması hesab olunur və vəziyyəti öz mövqeyini pisləşir olunacaq.

Bu necə hesablanır?

Belə ki, satış nə - bu aydındır. İndi onlar hesablanır necə haqqında bir neçə söz.

Hər bir şəxs müstəqil hüquqi iş üçün ona görə məbləği hesablamaq olar. Siz ötən il ərzində qəbul etdiyi əmək, bütün əlavə etmək lazımdır. Sonra işləyib gün sayı ilə sayı bölmək, amma bayram günləri istisna olmaqla. Yekun nəticə onun hüquqi bayram man saat mövqeyi cəmidir.

Bu aydın nümunə səbəb olmalıdır və bu bayram cibxərcliyini hesablanması üçün kalkulyator kömək edəcək. il üçün bir şəxs 440,000 rubl ödənilib, deyək. Eyni zamanda, o, 320 gün işləyib. Burada nə var: 440 000/320 = 1 375. final rəqəm 28 vurulur olmalıdır - o iş yerində sahibi olacaq, bu müddət ərzində bir adam tətil günləri. Bu müddət ərzində o, 38 500 rubl ödəmək lazımdır ki çevrilir.

təmin istirahət

sualına maraqlı insanlar belə bir bayram, onlar haqlı və ödənişli bayram getmək hüququ var zaman bilmək də istəyirəm ki, ilk dəfə. Adətən - 6 ay. Bir şəxs altı ay sonra tərk etmək hüququndan istifadə etmək istəyirsə, bu, yalnız 14 gün ayrılacaq.

Lakin, bəzən işçilərin şirkət bir neçə ay işləyib edərək, keçmişdə uzun həftə sonu getmək. Amma bu yalnız işəgötürən tərəfindən yazılı ərizə və təsdiq hazırlanması sonra mümkündür.

müxtəlif fəsillərində 14 gün - Yeri gəlmişkən, bosses tez-tez işçi iki hissəyə vacation paylaşdı təkid edir. Belə ki, şirkət insan resurslarının xilas edəcək.

Nə hesablanması nəzərə alınır?

Bu, həm də bir mükafat mükafat da, mühasiblər 2016-2017-ci hesablanması kalkulyator bayram zamanı istifadə olunur ki, qeyd nəzərə müəssisənin işçilərinin yalnız əmək haqqı almaq vacibdir. Onlar yekunlaşdırdı s / n bütün il üçün əlavə olunur.

Buna görə də, belə xidmət illəri nəzərə vəzifələrinin və iş xüsusi nəticələrinə təkmilləşdirilməsi təklif və təşəbbüsü bonuslar, iş üçün ehtiyatlar, kompensasiya icrası üçün aylıq və birdəfəlik mükafatlar qəbul və. D.

Lakin, pensiya və vergi ödənişləri mühasibat nəzərə almaq, eləcə də şəxs əmək başına silinmiş bərpa etmir. rifah bir şəxsə pul, sayılır deyil.

Bir neçə ardıcıl bayram

ki, mümkündürmü? Deyil. insanlar yalnız bir və ya digər səbəbdən onların hüquqi bayram istifadə etmək üçün vaxt yoxdur zaman var. Belə hallarda, hüquqi 28 gün aşağı yandırmaq deyil, sadəcə gələn il köçürülür. Və digər məzuniyyət əlavə. qalan 56 gün - Bu, çox gözəl rəqəm çıxır. Onlar çox nadir hallarda idi, işçinin (insan resursları qənaət) bir sıra edildi edə bilər.

Amma ödənişlər eyni formula istifadə edərək hesablanır. Bu tətbiq olunur, baxmayaraq ki başqa bir variant daha mürəkkəbdir. Bəzi hallarda, orta gündəlik əmək haqqı 12 ay, hesabat dövrü üçün şəxs tərəfindən ödənilən ümumi məbləği bölməklə hesablanır. Sonra nəticə yenə 29,3 bölünür. Bu hər il təqvim günü orta aylıq sayı.

İndi sizə kömək etmək üçün bayram pay kalkulyator hesablamaq olar. Bir şəxs bir il 540 000 p qazanır deyirlər. Biz aşağıdakı 540 000/12 ay / 29.3 gün = 1535 p tapa bilərsiniz. Siz məzuniyyət 28 gün final rəqəm çoxaltmaq varsa, 42 980 p məbləği yaradır.

ofis tərk halda

2017-ci ildə hər hansı səbəbdən bir şəxs istefa qərar, lakin istifadə edilməmiş məzuniyyət xatırlayır, onda o narahat olmamalıdır. Belə hallarda yığılmış məzuniyyət bütün gün üçün işçi onlara kompensasiya ödəyirlər. Bu da tətilə (2016) bir növüdür. kalkulyator onların dəqiq məbləği hesablamaq kömək edəcək. Siz orta gündəlik qazanc onun işdən zamanı yığılmış günlərin sayı çoxaltmaq lazımdır. Lakin bütün əvvəllər qeyd hallarda kimi.

Bu Əmək Məcəlləsi istirahət bir şəxs azad yığılmış gün sayı ilə müəyyən edilir görə, hər hansı bir sırada işarə deyil ki, qeyd etmək lazımdır. Ona görə də əlavə və müntəzəm məzuniyyət qaydalarının müddəalarına müraciət etmək lazımdır. Amma, ümumiyyətlə, o insanlar, adətən tətilə getmək sonra az 11 ay sərf, hətta tam kompensasiya kişilər üçün.

Lakin, misal artıq olmayacaq. Suppose yanğın işçiləri 7 aydır şirkət işləmişdir. 12 ay bölünür sonra bu halda, 28 gün tatil 7 vurulur. Və bu baş nə edir: (28 x 7) / 12 = 16.3. Yekun nəticə - şəxs pul kompensasiya gün sayı.

vəzifədən öz iradəsiylə deyil

Hər kəs kiçilmə fenomeni haqqında eşitdi. Bizim zaman Onun nadir adlandırmaq olmaz. Müəyyən vəzifələrin kadr tam təcrid edir. Və müvafiq olaraq, layoffs olmadan edə bilməz. işçilərin dadlı, lakin müdafiə LC RF Maddə 140 olur. Bu hesablanmış məzuniyyət daxil olmaqla, bütün ödənişləri xahişi ilə işçiyə verilməlidir ki.

Bundan əlavə, şəxs aylıq əmək haqqı ilə eynidir məbləği davamlılıq təzminatı nəşr. ixtisar işçi məşğulluq problemləri ilə qarşılaşacaq əgər, növbəti üç ay ərzində ödənilə bilər.

vergi

satış danışan, hətta mükafat bu növü ilə şəxsi gəlir vergisi tutulan ki, diqqət qeyd etmək lazımdır. bu vergi bir müddət sadalamaq lazımdır sualına köçürülüb 2016-ci çox Advent ilə. əvvəllər insanlar onların hesabları maraq daşıyırlar gündə bir dəfə ödəniş etmək məcburiyyətində idi, çünki təəccüblü deyil.

Amma indi hər şey daha asan olmuşdur. satış şəxsi gəlir vergisinin ödənilməsi ayın sonuna qədər "dözmək". Bu yazılı Vergi Məcəlləsinin 222nd maddənin. Amma işdən halda. Bir şəxs utilizasiya məzuniyyət kompensasiya alıb, onda o ofisinin onun gediş belə dən gec olmayaraq şəxsi gəlir vergisi ödəməlidir.

bir bayram ilə bir adam tərəfindən ödənilən vergi məbləği nə qədərdir? Bu fərdi hesablamaq lazımdır. standart 13 faiz şəxsi gəlir vergisi və peşə xəstəlikləri bədbəxt hadisələrdən sığorta, eləcə də pensiya, sosial və səhiyyə siyasəti ittihamlar əlavə olunmalıdır. Yeri gəlmişkən, investisiya, professional, standart, vergi, əmlak və sosial ayırmaların məbləği azaldılır işçinin görə bayram şərəfinə ödənişlərin dəyəri. Bütün bu Məcəllənin 221 üçün 218, HK Federasiyası deyilir.

Yeri gəlmişkən, zaman haqqında nə çərçivəsində bayram işçiyə verilməlidir? Hər şey də olduqca ciddi deyil. Əmək Məcəlləsinin 136 uyğun olaraq, işəgötürən onun hüquqi bayram əvvəlinə əvvəl üç gün işçiyə bir muzd borcludur.